DanLuat 2015

Bị ép làm ngoài giờ

Chủ đề   RSS   
  • #33145 03/08/2008

    thanhlongql49

    Chồi

    Thừa Thiên Huế, Việt Nam
    Tham gia:13/04/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 1380
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bị ép làm ngoài giờ

    Hiện tại tôi đang làm y tá ở bệnh viện.từ trước tới đây phòng tôi chỉ làm giờ hành chính thôi. Hiên nay tôi bị bà trưởng phòng trù dập nên sắp xếp tôi đi lam theo theo ca la từ 5 giờ sáng đến 13 giờ và từ 13gio đến 21 giờ. Chừ tôi muốn hỏi là bà trưởng phòng làm như vậy có đúng không. nếu việc lam của bà đó sai thì tôi có thể kiện bà đó ở đâu. Và cách trình bày đơn như thế nào?
     
    45871 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang 12345>
Thảo luận
  • #33146   03/08/2008

    haphong
    haphong
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/06/2008
    Tổng số bài viết (164)
    Số điểm: 2565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Bạn nên đòi quyền lợi cá nhân, không được thì hãy kiện

    Chào bạn,

    Theo Bộ luật Lao động thì mội ngày làm việc là 8 tiếng, nếu làm việc thêm ngoài giờ thì sẽ được tính thêm tiền lương làm việc tăng ca và ngoài giờ, (người sử dụng lao động vì yêu cầu công việc có thể yêu cầu người lao động làm tăng ca, ngoài giờ). Bạn nên yêu cầu quyền lợi cá nhân của mình trước, khi không được thì bạn có thể khởi kiện cũng chưa muộn.

    Chúc bạn thành công

    Bạn có thể tham khảo Bộ luật lao động tại đây để biết các quy định về thời gian làm việc và chế độ tính toán trả lương khi làm tăng ca, ngoài giờ, hay số giờ làm việc tối đa nhe.
     
    Báo quản trị |  
  • #33682   13/10/2008

    hieuda
    hieuda

    Sơ sinh

    Bạc Liêu, Việt Nam
    Tham gia:12/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường thường xuyên tổ chức họp có sai luật lao động không?

    Trường THPT Gành Hào, huyện Đông Hải, tỉnh Bạc Liêu thường xuyên tổ chức họp vào buổi tối đến 9, 10 giờ đêm, có tuần họp 4 đêm, thứ 7 chủ nhật chưa có ngày nghỉ. Như vậy có sai luật lao động không?
     
    Báo quản trị |  
  • #33683   13/10/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Họp thường xuyên

    Chào bạn!
    Ở đây tôi không bàn đến chuyện trường của bạn họp nhiều hay ít vì luật không thấy có quy định hạn chế việc họp hành.Nhưng chương VII của Bộ Luật lao động có quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.Mục II Điều 71 quy định:
    1.Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 01 ngày (24 giờ liên tục)
    2.Người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần.
    3.Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất 04 ngày.
    Lao động của bạn có thể xếp loại đặc biệt và cũng có những đặc thù riêng, tuy vậy cũng không thể nằm ngoài quy định của pháp luật.Trường của bạn không để cho CBCC trong trường nghỉ hàng tuần là sai quy định của Luật lao động.Bạn có thể kiến nghị lên tổ chức công đoàn trường để đề nghị nhà trường thực hiện đúng luật.Nếu không được giải quyết bạn có thể kiến nghị lên cấp cao hơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33810   02/11/2008

    thao_minh75
    thao_minh75

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian làm việc.

    Căn cứ vào tình hình công việc thực tế, đơn vị tôi tổ chức chia 2 ca làm việc/ 1 ngày ( 2 ca sáng, tiếp 2 ca chiều và nghỉ 2 ngày ), trong đó thời gian giữa vào ca và hết ca là 9h00, ví dụ ca sáng vào 6h30, ra 15h30, ca chiều vào 15h00 ra 24h00. Nếu trong ca chiều có công việc phát sinh, chúng tôi phải làm xong, thậm chí đến sáng. Chúng tôi làm bảo dưỡng kỹ thuật tại sân bay trong môi trường có tiếng ồn lớn, xin hỏi thời gian làm việc như vậy có hợp lý không? Xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #33811   26/10/2008

    nguyenquan78
    nguyenquan78
    Top 500
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/09/2008
    Tổng số bài viết (142)
    Số điểm: 2879
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 12 lần


    Thời gian làm việc.

    Điều 68 BLLĐ sửa đổi, bổ sung 2002 có quy định:
    Thời giờ làm việc không được quá 8 giờ trong 1 ngày hoặc 48 giờ trong 1 tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần, nhnưg phải thông báo trước cho người lao động biết.

    Điều 69 ghi rõ: Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ nhưng không quá 4 giờ trong 1 ngày, 200 giờ trong 1 năm, trừ 1 số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong 1 năm ...

    Bạn có thể đối chiếu quy đình này so với thời gian làm ca của bạn, nếu quá thời gian luật cho phép là bất hợp lý.
     
    Báo quản trị |  
  • #34000   13/11/2008

    ngocnu
    ngocnu

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi có được áp dụng thời gian làm việc của lao động tàn tật trong doanh nghiệp?

    Xin vui lòng tư vấn các điều thắc mắc, như sau:
    1. Tôi có nhận được thư huy động tập trung huấn luyện quân nhân dự bị trong thời hạn 18 ngày. Vậy trong 18 ngày này tôi có được nhận (hưởng) lương tại doanh nghiệp nước ngoài tôi đang làm không? và các chế độ khác thì sao? và luật nào, khoản nào qui định về điều này?
    2. Trong luật lao động điều 125, 127 có qui định về thời gian làm việc của lao động tàn tật. Vậy tôi bị tai nạn lao động trong doanh nghiệp tôi đang làm, có giám định y khoa thì tôi có được hưởng chế độ về thời gian làm việc giống như vậy không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34001   12/11/2008

    thuongluong306
    thuongluong306
    Top 75


    Cao Bằng, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2008
    Tổng số bài viết (644)
    Số điểm: 1670
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 30 lần


    Chào bạn

     

     - "Tập trung huấn luyện quân nhân dự bị" - chính là tham gia lực lượng dân quân tự vệ

    Điều 26 - Pháp lệnh dân quân tự vệ

    1- Phó chỉ huy trưởng chuyên trách ban chỉ huy quân sự xã, phường, thị trấn hàng tháng được hưởng một khoản phụ cấp bằng mức phụ cấp của các chức danh chuyên môn và chức danh khác thuộc Uỷ ban nhân dân, Phó chỉ huy trưởng bán chuyên trách được hưởng một khoản phụ cấp bằng một nửa mức phụ cấp của phó chỉ huy trưởng chuyên trách.

    2- Cán bộ, chiến sĩ dân quân tự vệ trong thời gian tham gia lực lượng dân quân tự vệ được hoãn nghĩa vụ lao động công ích hàng năm.

    3- Cán bộ, chiến sĩ dân quân tự vệ trong thời gian làm nhiệm vụ huấn luyện quân sự, thường trực sẵn sàng chiến đấu, chiến đấu, phục vụ chiến đấu, phòng, chống, khắc phục hậu quả thiên tai, địch hoạ và các sự cố nghiêm trọng khác được hưởng chế độ như sau:

    a) Dân quân được hưởng một khoản tiền tương đương giá trị ngày công lao động ở từng địa phương; tự vệ được hưởng nguyên lương và các phụ cấp khác (nếu có);

    b) Trường hợp bị tai nạn, ốm đau hoặc bị chết thì được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội như đối với công nhân viên chức Nhà nước. Đối với tự vệ do quỹ bảo hiểm xã hội bảo đảm; đối với dân quân do ngân sách địa phương bảo đảm;

    c) Khi bị thương, hy sinh trong lúc làm nhiệm vụ chiến đấu, phục vụ chiến đấu, giữ gìn an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, dũng cảm cứu người, cứu tài sản của Nhà nước và nhân dân thì bản thân và gia đình được hưởng các chế độ chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

    4- Cán bộ chỉ huy quân sự xã, phường, thị trấn khi đi huấn luyện tại trường quân sự tỉnh, thì gia đình được trợ cấp, cứ mỗi ngày bằng hệ số 0,1 mức lương hàng tháng tối thiểu.
    - Theo quy định trên thì trong thời gian huấn luyện dân quân tự vệ bạn được hưởng nguyên lương.
    - nếu trong quá trình lao động tại doanh nghiệp bị tai nạn tàn tật thì được hưởng các chế độ được quy định tại Bộ Luật Lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #34077   31/12/2008

    Bouygues
    Bouygues

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian làm việc cho văn phòng dự án theo thời gian dự án hay theo hợp đồng?

    Chào Quý Luật sư,
    Tôi có một số thắc mắc về Luật Lao Động, rất mong được sự hỗ trợ của Quý Luật sư:
    1. Tôi đang làm việc cho 01 văn phòng dự án, dự án dự kiến sẽ hoàn thành trong vòng 03 năm. Vậy khi dự án kết thúc mà hợp đồng lao động của tôi vẫn còn thời hạn thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với lý do "đã hoàn thành công việc theo hợp đồng" không ? (Điều này tôi đã được người sử dụng lao động cho biết như thế)

    2. Trong HDLD có điều khoản như sau: người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động đến địa điểm làm việc khác. Trong trường hợp không đạt được thỏa thuận điều chuyển, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt HDLD bằng việc báo trước cho NLD 30 ngày mà không phải bồi thường ngoài việc chi trả trợ cấp thôi việc và các khoản phải trả khác do chấm dứt HDLD đúng pháp luật. Điều khoản này có đúng luật lao động không ? Theo tôi hiểu thì không có điều khoản nào trong luật lao động cho phép người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt HDLD với lý do như trên. (Người sử dụng lao động giải thích với tôi rằng nếu khi dự án kết thúc và phải điều chuyển đến dự án khác thì NLD phải tuân thủ, nhưng tôi thắc mắc nếu đang còn trong dự án mà người sử dụng điều chuyển NLD đến nơi khác và không được đồng ý thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HDLD mà không bồi thường như điều khoản trên hay không ?)
    Rất mong Quý Luật sư giải đáp giúp tôi những thắc mắc trên hầu giúp tôi hiểu rõ hơn về trường hợp của tôi.
    Rất chân thành cám ơn Quý Luật sư,
    Mai Thảo
     
    Báo quản trị |  
  • #34078   31/12/2008

    BaoHacTu
    BaoHacTu
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2008
    Tổng số bài viết (254)
    Số điểm: 915
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 17 lần


    Chào bạn

    Theo điều 36 của BLLĐ:

    Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

    1- Hết hạn hợp đồng;

    2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

    3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

    4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

    5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án.

    Như vậy, nội dung mà văn phòng dự án thông báo với bạn khi ký hợp đồng, là hoàn toàn phù hợp pháp luật.

    Điều khoản về địa điểm làm việc cũng là điều khoản cần ghi rõ trong hợp đồng lao động. Tuy nhiên, ngoài địa điểm đã xác định, người lao động cũng muốn người lao động đồng ý mọi sự thay đổi về địa điểm làm việc sau này. Điều này là không phù hợp.  

    Theo quy định, nếu không đồng ý với địa điểm làm việc do người lao động điều chuyển mà trước đó không có thoả thuận, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (điều 37 của BLLĐ). Song nếu bạn không chấm dứt thì bạn buộc phải làm việc theo sự điều hành của người lao động là tất nhiên.  

    Như vậy, tuy quy định bạn hỏi ở phần 2 mà văn phòng đưa ra là không có cơ sở nhưng thực tế đó là giải pháp cho tình huống có thay đổi về địa điểm làm việc. Thay đổi địa điểm làm việc là thay đổi nội dung hợp đồng đã ký. Muốn thay đổi thì 2 bên cần phải thoả thuận lại các điều khoản liên quan trên cơ sở tự do, tự nguyện và bình đẳng.

    Còn nếu không đồng ý với thay đổi đó, người lao động chỉ được sử dụng 01 quyền hợp pháp mà luật cho phép đó là chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với lý do hợp pháp và được hưởng các chế độ thôi việc theo quy định.

    Ngoài ra, tôi không tìm thấy quy định chế tài nào nói rằng người sử dụng lao động phải cho người lao động làm  việc lại theo địa điểm cũ trong trường hợp hai bên không thoả thuận được về việc điều chuyển nơi làm việc.

    (Tôi nhớ vấn đề này đã từng được nêu trên LawSoft rồi đấy)
     

     
    Báo quản trị |  
  • #34129   01/12/2008

    yakjinvn
    yakjinvn

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian tập huấn có tính vào giờ làm việc hay không?

    Công ty tôi đang làm việc là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài. Công ty thường tổ chức tập huấn về chinh sách pháp luật, chính sách an ninh, phòng cháy chữa cháy, ..... Sau giờ làm việc.
    Tôi xin được hỏi là số giờ mà người lao động tham gia các đợt tập huấn có phải tính vào số giờ làm việc chính thức và giờ làm thêm hay không? Đương nhiên làn số giờ tham gia tập huấn công ty đã thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động.
    Rất mong nhận được sự tư vấn của quí anh chị
    Trân trọng cảm ơn
    Nguyễn Thanh Đại
    TP Nhân sự
    0983383066
     
    Báo quản trị |  
  • #34130   27/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Thời gian học tập huấn luyện

    Chào bạn,
    Điều 3 NĐ 195-CP quy định chi tiết Bộ luật lao động về thời giờ làm việc đã nêu rõ thời giờ học tập huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động được tính vào thời gian làm việc có hưởng lương.  Do đó số giờ mà người lao động tham gia các đợt tập huấn ở công ty bạn được tính vào số giờ làm việc chính thức.
     
    Báo quản trị |  
  • #34142   15/12/2008

    phuonghongta
    phuonghongta

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về thời gian làm việc

    Tôi đang làm việc cho công ty của nước ngoài. Thời gian làm việc 1 tuần từ thứ 2-thứ 6. Thứ 7 làm 1 buổi. Vậy tôi có mấy vấn đề cần hỏi sau:
     1. Nếu ngày thứ 7 tôi nghỉ phép thì tính 1 ngày hay1/2 ngày
    2. Ngày thứ 7 nếu làm thêm giờ( buổi chiều) thì tiền tăng ca tính như thế nào? 150% hay 200% so với ngày thường.
    3. Công ty có ý định dồn 4 buổi thứ 7 hằng tháng thành 2 ngày thứ 7. Vậy nếu thứ 7 mà được nghỉ nếu có đi làm ( vì công việc gấp) thì thời gian tăng ca tính là bao nhiêu? 150% hay 200%
     Rất mong sự trợ giúp

     
    Báo quản trị |  
  • #34143   03/12/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thời gian làm việc

    Bạn thân mến!
    Tôi trả lời từng câu bạn hỏi:
    1. Ngày thứ 7 bạn nghỉ phép thì đương nhiên được tính là 1/2 ngày.
    2.Nếu làm thêm giờ (buổi chiều) thì tiền làm thêm được tính là 200% (vì buổi chiều thuộc về ngày nghỉ hàng tuần do DN bạn lựa chọn).
    3.Tiền làm thêm giờ được tính là 200% với lý do giống như trường hợp 2.
     
    Báo quản trị |  
  • #34716   04/02/2009

    rongthien
    rongthien

    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:04/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về luật lao động

    Hiện tôi có thắc mắc sau: chúng tôi làm việc từ 8h sáng đến 17h nghỉ giữa ca là 1h, 1h nghỉ giữa ca ăn trưa (tại công ty), như vậy chúng tôi có đựơc tính thêm giờ mỗi ngày là 0.5h không ? vì theo bộ luật lao động thì đựơc nghỉ nửa giờ nếu làm 8 giờ liên tục (chúng tôi làm việt từ thứ 2 đến thứ 7 hằng tuần).
    Xin quý công ty trả lời giúp.
           Xin cám ơn

    Nguyễn Hoàng Nam

     
    Báo quản trị |  
  • #34717   04/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Chào bạn,

    Theo quy định của Bô luật lao động thì người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ tính vào thời giờ làm việc (Điều 71).

    Nhưng ở trường hợp công ty của bạn làm việc từ 8h-17h nhưng lại được nghỉ trưa 1h. Như vậy không tính là làm liên tục 8 tiếng do đó bạn không được nghỉ nửa giờ thêm.

     
    Báo quản trị |  
  • #34785   12/02/2009

    thanhmainguyen
    thanhmainguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thời gian làm việc tối đa trong ngày

    Hi all
    Lời đầu tiên, xin gửi lời chào trân trọng đến các thành viên Lawsoft, tôi là Nguyễn Thanh Mai, thành viên mới của Lawsoft, rất mong được sự hỗ trợ từ phía mọi người.
    Tôi hiện là nhân viên nhân sự, công ty cổ phần dịch vụ viễn thông CMC. Xin được hỏi một vấn đề như sau:
    Do yêu cầu công việc, bộ phận kỹ thuật ở công ty tôi phải đảm bảo có người trực 24/24. Đối với những nhân viên này, giờ làm việc quy định là 48 tiếng/ tuần. Ca làm việc hiện tại được áp dụng là: ca ngày từ 8h đến 17h (tám tiếng), ca đêm từ 17h đến 8h sáng hôm sau (mười sáu tiếng). Sau mỗi ca đêm, nhân viên được nghỉ một ngày. Mỗi ca đêm lại được tính là một công ca đêm (từ 22h đến 6h sáng, hưởng lương là lương ngày công*1.3) một công tăng ca (8 tiếng còn lại, hưởng lương là lương ngày công *1.5).
    Vậy, xin hỏi theo quy định của pháp luật, có được phân ca như thế không, và cách tính lương của ca đêm như vậy có đúng không?
    Nếu vẫn tính theo cách cũ thì có những trường hợp, nhân viên đi làm ko đủ thời gian quy định là 48 tiếng/tuần (làm theo ca) nhưng lương tháng vẫn cao do có tiền làm thêm giờ.
    Chúng tôi đang rất đau đầu về vấn đề này, rất mong nhận được ý kiến góp ý của mọi người!
    Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #34786   08/02/2009

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Thời gian làm việc tối đa trong ngày!

    Theo quy định tại Điều 10 Nghị định SỐ 114/2002/NĐ-CP NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2002 QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG

    Việc trả lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm theo Điều 61 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

    1. Nếu trả lương theo thời gian, thì người lao động được trả lương làm thêm giờ khi làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn.

    2. Nếu trả lương theo sản phẩm, lương khoán, thì người lao động được trả lương làm thêm giờ khi người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc làm trong giờ tiêu chuẩn.

    3. Người lao động làm thêm giờ nói tại khoản 1 và khoản 2 Điều này được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 72 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 300%.

    4. Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, thì người lao động còn được trả tiền lương làm thêm giờ.

    5. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 7 của Nghị định này.

    Theo quy định tại Điều 61 BLLĐ: "...Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 Điều này.

    Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần trênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường".

    Thân!

     
    Báo quản trị |  
  • #34787   09/02/2009

    thanhmainguyen
    thanhmainguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn các thông tin hữu ích của quý trung tâm!
    Tuy nhiên, tôi muốn hỏi thêm là, việc phân ca làm việc 16 tiếng liên tục mà chúng tôi đang áp dụng có đúng pháp luật hay không?

     
    Báo quản trị |  
  • #34788   09/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 50
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 35 lần


    Ca làm việc liên tục 16 tiếng là không đúng Luật:
    Theo quy định tại Bộ luật Lao động:

    Điều 68

    1- Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.

    2- Thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn từ một đến hai giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

    Điều 69. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động."

     
    Báo quản trị |  
  • #34789   11/02/2009

    thanhmainguyen
    thanhmainguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo điều 68, thì có thể phân công lao động theo giờ (48 giờ trong một tuần). Một tuần một nhân viên có thể làm 2 ca 16 tiếng và 2 ca 8 tiếng, vẫn đảm bảo không vượt quá 48 tiếng trong một tuần. Xin hỏi phân ca như vậy có vi phạm pháp luật ko?
    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-