DanLuat 2015

Bị ép ký HĐLĐ không thời hạn với mức lương thấp hơn HĐLĐ có thời hạn đã ký.

Chủ đề   RSS   
  • #315600 26/03/2014

    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1897 lần


    Bị ép ký HĐLĐ không thời hạn với mức lương thấp hơn HĐLĐ có thời hạn đã ký.

    Mong mọi người giúp đở giùm trường hợp sau :

    Một nhân viên trong ngàng ngân hàng (cán bộ tín dụng) bị ký nhiều HĐLĐ có thời hạn (2 HĐLĐ 3 tháng, 2 HĐLĐ 6 tháng) với mức lương 7 triệu đồng. Sau khi khiếu nại quyết liệt thì được ký HĐLĐ không thời hạn với mức lương 4 triêu 5 (được giải thích là lương khoán nên sẽ không được hưởng thêm gì cả), vì cần có việc làm nên  người lao động buộc phải ký.

    Mong mọi người cho ý kiến : người lao động đồng ý ký HĐLĐ thì điều khoản về tiền lương có hiiệu lực hay vô hiệu.

    -Tôi có tham khảo ý kiến :

    +phòng lao động : HĐ có hiệu lực vì người sử dụng lao động và người lao động cùng đồng ý ký.

    +của 1 Luật sư : Khi ký nhiều HĐLĐ có thời hạn (hơn 2 lần) thì HĐ cũ đã đương nhiên trở thành HĐLĐ không có thời hạn (kễ cả điều khoản về tiền lương), do HĐ mới không thể hiện là hũy bỏ HĐ cũ nên tồn tại cả 2 HĐLĐ không thời hạn, do đó theo nguyên tắc có lợi cho người lao động thì phải thực hiện theo HĐLĐ có lợi cho người lao động : HĐLĐ sau có mức lương thấp hơn nên vô hiệu.

    Rất mong nhận được ý kiến của mọi người.

     
    2885 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #315663   26/03/2014

    Hoangvhung
    Hoangvhung
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2011
    Tổng số bài viết (89)
    Số điểm: 1045
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Người sử dụng lao động vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 22, BLLĐ 2012 khi các HĐLĐ có thời hạn dưới 1 năm. Tuy nhiên, HĐLĐ không xác định kỳ hạn ký vẫn có hiệu lực, việc giảm lương không ảnh hưởng đến hiệu lực hợp đồng.  

    http://netlaw.com.vn/

    - Tư vấn thành lập doanh nghiệp tại Hà Nội;

    - Tư vấn thủ tục ly hôn tại Hà Nội;

     
    Báo quản trị |  
  • #406833   17/11/2015

    thai.nguyen
    thai.nguyen

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:15/09/2015
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 195
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 6 lần


    Bộ Luật Lao Động 2012-Điều 22.Loại HĐ Lao Động

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

     

    Vậy người sử dụng lao động ở đây đã vi phạm quy định cả khoản 2 và 3 điều 22

    -Vi phạm việc giao kết hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên

    -Vi phạm đã ký quá nhiều lần HĐ lao động, cụ thể là 4 lần, do đó mặc nhiên hiểu rằng HĐ của nhân viên tín dụng này sau khi kết thúc 2 hợp đồng lao động 3 tháng thì đã trở thành HĐ không xác định thời hạn, và 2 hđ 6 tháng kia cũng không có hiệu lực

     

    Việc người sử dụng lao động ký tiếp HĐ không xác định thời hạn với lương 4tr5 cũng không có hiệu lực, vì đã có hđ không xác định thời hạn trước đó rồi. 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #406845   17/11/2015

    VTCoTo
    VTCoTo
    Top 500
    Male
    Chồi

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2015
    Tổng số bài viết (206)
    Số điểm: 1405
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 67 lần


    Theo quan điểm cá nhân tôi cho rằng. Dù trước đó NSDLĐ có vi phạm về ký kết hợp đồng với NLĐ nhưng các thỏa thuận đó vẫn có hiệu lực. Và hợp đồng sau này cũng được coi là thỏa thuận của các bên và hoàn toàn hợp pháp. Nó được coi là sự ghi nhận thỏa thuận của các bên do đó nó có hiệu lực và được ưu tiên áp dụng. Việc mức lương có thấp hơn các thỏa thuận trước đó thì cũng là do NLĐ đồng ý ký với NSDLĐ nên ko có lý do gì để áp dụng thỏa thuận trước đó.

    Tại Khoản 2 Điều 35 BLLĐ có quy định: "Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới"

    Lighthouse LAW Co.,ltd

    Tel: 046.2966.777. Email: contact@lighthouselaw.vn. Website: lighthouselaw.vn

    Add: Tầng 5, Green Office, A4D6 KĐT Cầu Giấy, p. Dịch Vọng, q.Cầu Giấy, HN

    Lawyer: Vũ Anh Tuấn

    Hotline: 096.2899.659 Email: lstvtuananh@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #406850   17/11/2015

    Longvigecam
    Longvigecam
    Top 150
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (436)
    Số điểm: 3250
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 122 lần


    Đã có thâm niên ngân hàng mà nhận lương 4.5 triệu thì phải xem xét lại bản thân.

    Về nhà bán trà đá còn được 5 triệu.

    Tư vấn thủ tục đầu tư dự án, thành lập doanh nghiệp tại Hà nội, Ninh Bình. Tư vấn thủ tục mua bán nhà đất.

    Cung cấp thông tin doanh nghiệp

    Mobile: 0983973514 Email: hanoilegal@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #406867   17/11/2015

    Tôi đồng ý với ý kiến của bạn. Điều khoản về lương được xem như là 01 phụ lục hợp đồng.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-