Mong mọi người giúp đở giùm trường hợp sau :

Một nhân viên trong ngàng ngân hàng (cán bộ tín dụng) bị ký nhiều HĐLĐ có thời hạn (2 HĐLĐ 3 tháng, 2 HĐLĐ 6 tháng) với mức lương 7 triệu đồng. Sau khi khiếu nại quyết liệt thì được ký HĐLĐ không thời hạn với mức lương 4 triêu 5 (được giải thích là lương khoán nên sẽ không được hưởng thêm gì cả), vì cần có việc làm nên  người lao động buộc phải ký.

Mong mọi người cho ý kiến : người lao động đồng ý ký HĐLĐ thì điều khoản về tiền lương có hiiệu lực hay vô hiệu.

-Tôi có tham khảo ý kiến :

+phòng lao động : HĐ có hiệu lực vì người sử dụng lao động và người lao động cùng đồng ý ký.

+của 1 Luật sư : Khi ký nhiều HĐLĐ có thời hạn (hơn 2 lần) thì HĐ cũ đã đương nhiên trở thành HĐLĐ không có thời hạn (kễ cả điều khoản về tiền lương), do HĐ mới không thể hiện là hũy bỏ HĐ cũ nên tồn tại cả 2 HĐLĐ không thời hạn, do đó theo nguyên tắc có lợi cho người lao động thì phải thực hiện theo HĐLĐ có lợi cho người lao động : HĐLĐ sau có mức lương thấp hơn nên vô hiệu.

Rất mong nhận được ý kiến của mọi người.