DanLuat 2015

Bị Công ty sa thải như vậy có đúng luật ko? xin luật sư tư vấn

Chủ đề   RSS   
  • #319153 18/04/2014

    tranthamsp2001

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bị Công ty sa thải như vậy có đúng luật ko? xin luật sư tư vấn

    Nội quy lao động của công ty X có quy định, công nhân nào ăn cắp tài sản có giá trị từ 01 triệu đồng trở lên thì bị sa thải. Một hôm, anh T bị bắt quả tang ăn cắp một số phụ tùng có giá trị khoảng 500.000 đồng, giám đốc  ra quyết định sa thải anh, Anh T không đồng ý với quyết định của giám đốc cho nên anh vẫn đi làm bình thường. Tuy nhiên, bảo vệ không cho anh vào cổng vì lý do anh đã có quyết định sa thải.

    Hỏi: Trong trường hợp này, giám đốc công ty sa thải anh T có đúng không? Vì sao? Cách giải quyết tình huống này như thế nào?

     
    7490 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #319479   19/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    (1) Nội quy lao động của công ty X có quy định, công nhân nào ăn cắp tài sản có giá trị từ 01 triệu đồng trở lên thì bị sa thải.

    (2) Một hôm, anh T bị bắt quả tang ăn cắp một số phụ tùng có giá trị khoảng 500.000 đồng,

    (2) mâu thuẫn với (1) => việc sa thải này vô hiệu

     
    Báo quản trị |  
  • #319515   19/04/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    ntdieu viết:

    (1) Nội quy lao động của công ty X có quy định, công nhân nào ăn cắp tài sản có giá trị từ 01 triệu đồng trở lên thì bị sa thải.

    (2) Một hôm, anh T bị bắt quả tang ăn cắp một số phụ tùng có giá trị khoảng 500.000 đồng,

    (2) mâu thuẫn với (1) => việc sa thải này vô hiệu

    Luật lao động quy định : ăn cắp là bị sa thải; Nội quy thì quy định thêm là trên 1 triệu đồng, như vậy có quyền căn cứ vào luật để xử mà vì luật cao hơn nội quy.

     
    Báo quản trị |  
  • #319535   20/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Luật quy định cứ ăn cắp là sa thải, nhưng nội quy đưa ra mức sàn 1 triệu, nghĩa là có lợi hơn cho người lao động.

    => áp dụng theo nội quy lao động

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (21/04/2014)
  • #319703   21/04/2014

    tranthamsp2001
    tranthamsp2001

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:07/10/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    tóm lại giải quyết theo luật hay theo nội quy vậy? 

     
    Báo quản trị |  
  • #319731   21/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Tóm lại là có 2 ý kiến khác nhau. Bạn theo bên nào là tùy

     
    Báo quản trị |  
  • #319734   21/04/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Tóm lại không làm theo quy trình sa thải thì có khả năng công ty mệt lắm đấy :D

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #319788   21/04/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn tranthamsp2001.

    Theo luật lao động năm 2012 :

    Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    Việc nội quy quy định thêm : trộm cắp đến 1 triệu thì bị sa thải là làm rỏ mức độ như thế nào là gây thiệt hại nghiêm trọng, do đó nội quy không trái với luật như tôi đã nhầm.

    Như vậy NSDLĐ không có quyền sa thải nếu số tiền trộm cắp dưới 1 triệu đồng.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
  • #319828   21/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn hungmaiusa,

    Mặc dù bạn đã đồng ý rằng trường hợp này áp dụng theo nội quy lao động, nhưng tôi vẫn muốn trao đổi thêm 1 chút.

    Theo tôi hiểu thì việc quy định "... ăn cắp tài sản có giá trị từ 01 triệu đồng" là làm rõ cho "Người lao động có hành vi trộm cắp", chủ yếu để bỏ qua những hành động kiểu như mang từ cty về nhà 1 cây bút hay 1 cuốn tập và giữ lại dùng cho cá nhân.

    Còn hành vi hành vi "gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động" được cụ thể hóa bằng các việc như làm ẩu dẫn đến hàng hóa kém chất lượng, làm hư máy móc mà không báo lên trên, giả mạo giấy tờ, v..v...

    Mong nhận được ý kiến từ hungmaiusa,

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hungmaiusa (21/04/2014)
  • #319839   21/04/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1895 lần


    Chào bạn ntdieu.

    Tôi không rành lắm về luật lao động nhưng theo tôi thì cách hiểu đúng phải là hành vi trôm cắp gây ra hậu quả nhất định thì mới bị sa thải (kễ cả việc trộm cắp). Mức thiệt hại đó phải quy định rõ trong nội quy.

    THÔNG TƯCỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 19/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 22 THÁNG 9 NĂM 2003 HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 41/CP 

    III. HÌNH THỨC XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

    1. Người lao động vi phạm một trong các trường hợp quy định tại điểm a khoản 3 Điều 6 của Nghị định số 41/CP quy định cụ thể như sau:

     Để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm của người lao động khi vi phạm một trong các trường hợp quy định tại tiết a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động thì người sử dụng lao động căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại được coi là nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của đơn vị để quyết định việc sa thải người lao động.

    Tham khảo tại đây :

    http://law.toaan.gov.vn/SPCDOC/docView.do?docid=21302&type=html&searchType=fulltextsearch&searchText=#phan3.

    Trong trường hợp nội quy không quy định thì mức thiệt hại là 5 triệu đồng.

    Bạn tham khảo tại : http://toaan.gov.vn/portal/page/portal/ebb/1787571?p_id=1787571&p_lang=vn&m_action=2&p_itemid=913

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    ntdieu (21/04/2014)

0 Thành viên đang online
-