Xin chào Luật sư,

Tôi gặp phải vấn đề trong lúc chuyển công việc mới như sau, mong sự tư vấn từ luật sư để đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình:

- Tôi được công ty mới mời phỏng vấn thành công và tuyển dụng với chức danh Phụ trách Kiểm soát dự án (có thư mời nhận việc từ đại chỉ email bộ phận Nhân sự của công ty này ghi rõ Chức danh, Địa điểm, Thời gian làm việc, Lương và chế độ làm việc khác, Thời gian thử việc: Tối đa 2 tháng). Và tôi đã trả lời xác nhận từ email cá nhân của tôi đồng ý với nội dung Thư mời nhận việc đó, và hẹn 30 ngày để tôi bàn giao công việc ở công ty cũ, phía công ty mới đồng ý.
- Tôi xin nghỉ ở công ty cũ và hoàn thành các thủ tục bàn giao sau đó bắt đầu vào nhận việc đúng hẹn.Tuy nhiên khi vào làm được 2 tuần (không có ký kết thỏa thuận thử việc), phía công ty mới ra quyết định điều chuyển nhân sự điều tôi làm vị trí thuộc bộ phận bảo trì (tính chất công việc hoàn toàn khác không phù hợp với kinh nghiệm, chuyên môn và nguyện vọng của tôi khi ứng tuyển vào đây) với lý do cơ cấu lại công ty - xin nói rõ trước khi ra quyết định điều chuyển này không hề thông báo để thỏa thuận lại với tôi mà đơn phương bắt tôi phải chấp hành). Tôi rơi vào tình thế như bị lừa đảo vì phía công ty cũ đã ra quyết định chấm dứt HĐLĐ của tôi trước đó vài ngày).

- Kết quả là tôi không thể làm ở công ty cũ nữa, và ở công ty mới này vị trí tôi ứng tuyển và thỏa thuận đã hoàn toàn khác. Một tình thế dỡ khóc dỡ cười !

Với trường hợp của tôi như vậy, tôi xin hỏi Công ty mới có vi phạm pháp luật lao động không? Và tôi muốn khiếu nại thì liên hệ đến cơ quan nào? Trong thời gian khiếu nại, tôi có phải chấp hành Quyết định điều chuyển đó không và tôi có được hưởng lương không nếu tôi không chấp hành mà vẫn làm công việc như thư mời việc?

Xin luật sư tư vấn giúp, cảm ơn luật sư !