Bị công ty ép thay đổi vị trí công việc

Chủ đề   RSS   
  • #313712 13/03/2014

    bopham

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/03/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Bị công ty ép thay đổi vị trí công việc

    Xin chào Luật Sư,

     

    Hiện tôi đang công tác tại 1 doanh nghiệp với chức danh trưởng phòng, không nhân viên. Công ty muốn thay đổi vị trí tôi sang làm nhân viên của phòng khác với lý do cơ cấu lại tổ chức. Tôi không đồng ý vì:

    - Công việc của 2 phòng là cơ bản khác nhau, nhưng giám đốc vẫn đưa lý do là có 1 phần rất nhỏ chung và muốn tôi phải chấp nhận.

    Xin hỏi các luật sư là trong trường họp này thì làm đúng luật sẽ thế nào? và tôi có những quyền gì, công ty có những quyền gì? Hiện tại, cty không có Công đoàn, tôi có thể nhờ tổ chức nào bảo vệ quyền lợi của mình?

    Xin cảm ơn!

     
    13591 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #313921   14/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo quy định khi thay đổi điều khoản cơ bản của HDLD đã ký thì phải được sự đồng ý và thỏa thuận của hai bên. Thay đổi chỗ làm việc thì phải được sự đồng ý của em. Nếu không thỏa thuận được thì phải giữ nguyên cho bạn.

    Trường hợp do khó khăn thu hẹp sản xuất và bắt buộc chuyển đổi người LD sang làm việc khác là trường hợp bất khả kháng nhưng phải có cơ sở.

    Trường hợp do khó khăn tạm thời người sử dụng lao động có thể điều chuyển NLĐ sang làm việc khác nhưng không quá 60 ngày , mức lương không thấp hơn 70% mức lương hiện người LĐ đang hưởng sau thời gian đó phải trả NLĐ về chỗ làm việc cũ trước khi điều chuyển.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    bopham (14/03/2014)
  • #313947   14/03/2014

    bopham
    bopham

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/03/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin được hỏi tiếp LS:

    - Hợp đồng của tôi là không xác định thời hạn, vậy nếu công ty cho nghỉ thì phải bồi thường tôi thế nào?

    - Nếu công ty làm trái luật, vẫn ép tôi sang làm việc ở phòng khác, hoặc ép tôi tự nghĩ việc thì tôi nên khiếu kiện ở đâu? cần những hồ sơ gì?

    Xin chân thành cảm ơn LS Truong.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #314104   15/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu công ty cho bạn nghỉ việc không có lý do tức là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì áp dụng điều 41 Bộ luật lao động : người sử dụng LĐ phải nhận NLĐ trở lại làm việc và trả lương cho những ngày không làm việc và bồi thường thêm 2 tháng tiền lương và phụ cấp nếu có.

    Bạn có thể nộp đơn khởi kiện tại Tòa lao động Tòa án quận huyện nơi công ty đặt trụ sở.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    bopham (17/03/2014)
  • #316377   02/04/2014

    tuandg
    tuandg

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2012
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    em cũng gần giống trường hợp anh này

    em ký HĐLĐ không xác định thời hạn, công việc là nhân viên marketing địa điểm làm việc là phòng thị trường. giờ công ty điều em xuống làm công nhân sản xuất dưới phân xưởng đã hơn 60 ngày (theo điều 31) mà không cho em trở lại việc cũ. em có hỏi bằng văn bản thì NSDLĐ trả lời bằng thông báo là trong HĐLĐ (đây là HĐ mẫu do BLĐTBXH ban hành) đã ký có điều khoản :

    - nghĩa vụ của người lao động: " Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động

    - quyền hạn của người sử dụng lao động: " Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?)

    theo đó, căn cứ nhu cầu SXKD công ty thích bố trí em vào đâu thì em cũng phải chấp nhận mà làm, ko được ý kiến.

    em băn khoăn mãi vấn đề BLLĐ có điều 31 để hạn chế quyền điều động của NSDLĐ, tránh việc NSDLĐ dùng kẽ hở của PL trù dập, bắt nạt NLĐ, làm cho NLĐ chán nản mà nghỉ việc.    vậy mà HĐLĐ theo mẫu của BLĐTBXH lại cho phép NSDLĐ được quyền điều động NLĐ làm bất cứ việc gì khác ngoài công việc đã ký kết. thế thì còn gì là hợp đồng nữa. và như vậy điều 31 BLLĐ có phải là thừa không.... việc điều động NLĐ từ nhân viên VP xuống làm công nhân SX thì có phải là lệnh điều hành sản xuất kinh doanh hợp pháp không, 2 cái này có tương đương hay giống nhau không mà bắt NLĐ phải chấp hành? công việc phải làm và địa điểm làm việc là cái căn bản của HĐLĐ, vậy mà NSDLĐ tự ý thay đổi không thèm trao đổi với NLĐ. theo em hiểu thì chấp hành lệnh điều hành sx... và điều hành NLĐ hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?) tức là khi cty gặp khó khăn sẽ điều mình làm việc khác trong 60 ngày thì mình phải chấp hành. còn sau 60 ngày làm việc mà cty vẫn điều mình làm việc khác thì việc điều động đó là sai, mình có quyền không chấp hành chứ nhỉ ?

    trong văn bản gửi đi, em đòi được trở lại công việc cũ theo HĐ nếu không em sẽ tự nghỉ do cty vi phạm HĐLĐ đã ký nhưng không được công ty giải quyết. Đã vậy cty lại còn yêu cầu lại mình phải chấp hành nghiêm các thỏa thuận đã ký trong HĐ. Cú quá, nghỉ ở nhà mấy hôm rồi, chẳng thèm viết đơn xin chấm dứt HĐLĐ nữa. chắc vài hôm nữa sẽ có quyết định sa thải vì nghỉ quá 5 ngày trong tháng... ngày đặt bút ký HĐLĐ cũng tin tưởng HĐ do bộ LĐTBXH soạn sẽ đảm bảo đc quyền lợi cho NLĐ, vậy mà...

     
    Báo quản trị |  
  • #316403   03/04/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14450)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5111 lần
    SMod

    Bạn tuandg lưu ý quyền của cty "Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng"

    Công việc theo hợp đồng của bạn là nhân viên marketing chứ không phải là công nhân sản xuất.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    tuandg (03/04/2014)
  • #316410   03/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Chào em,

    Xin được tư vấn cho em như sau:

    Em xem lại việc điều động NLĐ tại Dn em làm nếu cùng loại công việc, thực hiện cùng phân xưởng hoặc phòng ban ...thì được chấp nhận. Còn trường hợp làm trái nghề thì chỉ được điều động tối đa 60 ngày phải trả NLĐ về làm công việc cũ. Nếu công ty làm sai em có quyền khiếu nại bằng đơn gửi cho Người sử dụng lao động, nếu vẫn tiếp diễn không có sửa chữa em có quyền nộp đơn nhờ Phòng LĐTBXH quận huyện hỗ trợ can thiệp buộc DN thực hiện đúng quy định Bộ luật LĐ.

    Hiện nay, có một số DN chưa áp dụng đúng theo quy định pháp luật và cho rằng mình làm đúng cho đến khi NLĐ kiện họ ra Tòa thì mới biết DN làm sai.

     

    Nếu cần hỗ trợ tư vấn hướng dẫn khởi kiện bạn có thể liên hệ :

    Luật Sư Nguyễn Trường Hồ - VPLS Luật định

    Điện thoại liên lạc: 0968 316 369.

     

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    tuandg (03/04/2014)
  • #316424   03/04/2014

    tuandg
    tuandg

    Male
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2012
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cảm ơn các luật sư đã tư vấn.

    Trong thâm tâm em cũng tin tưởng là cty đã hiểu và áp dụng sai luật.

    Bằng cấp em là kỹ sư điện tử viễn thông.

    Công việc trong HĐ của em là cập nhật nội dung website công ty (marketing), sửa chữa máy tính trong cty. địa điểm làm việc là Phòng thị trường

    Đầu năm nay công ty điều động em xuống làm công nhân KCS. toàn làm về kiểm tra hóa chất axit,chì, do công ty em sx ắc quy ...

    Đủ 60 ngày em đã làm đơn xin về vị trí cũ, thì công ty lại điều động em xuống làm công nhân sản xuất (công việc là nạp điện cho ắc quy).

    Rõ ràng những công việc em bị điều động hoàn toàn chả liên quan gì đến bằng cấp của em, vậy mà cty vẫn khẳng định đây là công việc đúng chuyên ngành em đc đào tạo thế mới ức chứ.

    Giờ em cũng tự tin để yêu cầu công ty làm đúng luật ạ.

    Một lần nữa em xin cám ơn các luật sư, chúc các LS mạnh khỏe gặp nhiều may mắn va tiếp tục tư vấn cho những NLĐ thấp cổ bé họng ạ !

     
    Báo quản trị |  
  • #316435   03/04/2014

    Hongthu200981
    Hongthu200981

    Mầm

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2014
    Tổng số bài viết (44)
    Số điểm: 730
    Cảm ơn: 66
    Được cảm ơn 1 lần


    Em chào Luật sư và các thành viên của Thư viện Pháp luật. công ty em có vướng mắc một vấn đề như sau mong luật sư và các thành viên tư vấn giúp ạ:

    Người lao động nộp đơn xin chấm dứt HĐLĐ nhưng giám đốc công ty không giải quyết vì người này không giải quyết dứt điểm công nợ giữa hai bên (số tiền trên 50 triệu đồng). Vần đề này đã kéo dài hơn 01 năm và công ty vẫn phải đóng bảo hiểm cho người đó. Em có đến hỏi Sở lao động và được tư vấn là "phải chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ và gửi đơn ra tòa yêu cầu giải quyết công nợ". Không hiểu lí do gì mà giám đốc vẫn không giải quyết theo hướng đó, giờ lãnh đạo còn yêu cầu mình giải quyết tạm hoãn hoặc tạm đình chỉ công việc để báo giảm bảo hiểm, NLĐ không chịu làm đơn xin tạm hoãn thì phải làm thế nào ạ?.

    Vậy là nhân viên phòng nhân sự em phải làm sao để có thể báo giảm bảo hiểm của NLĐ này ạ?

    Em xin cám ơn luật sư và các thành viên.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #316569   04/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Chúc em sớm đòi được công bằng và mạnh khỏe!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #316591   04/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp tạm hoãn hợp đồng phải theo luật lao động quy định, trường hợp này không rơi vào bất kỳ trường hợp tạm hoãn nào cả. Vấn đề giám đốc yêu cầu vẫn giữ người lao động để cấn trừ lương trả cho khoản người LĐ này nợ công ty ( 50 triệu đồng). Do vậy , hình thức họp xử lý kỷ luật, nếu NLĐ có lỗi thì công ty áp dụng trách nhiệm vật chất trích trừ 30% lương NLĐ hàng tháng để đền bù cho khoản tiền người này làm thất thoát của công ty.

    Báo giảm BHXH là không cần thiết và không phù hợp nếu áp dụng phương án xử lý trên, phải ràng buộc trách nhiệm của NLĐ thì họ mới thấy rõ trách nhiệm đền bù và không có lý do gì nghỉ việc ngang để trốn tránh trách nhiệm đền bù.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Hongthu200981 (04/04/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ