Bị chuyển công việc không đúng trong hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #526125 23/08/2019

    TannguyenMy

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2019
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Bị chuyển công việc không đúng trong hợp đồng

    xin chào Luật sư,

    Do tình hình công việc quản lý trực tiếp có chuyển thời gian làm việc của em từ hành chính sang đi ca 8 tiếng. Do thông báo đột ngột em không sắp xếp được công việc gia đình nên phải viết đơn xin thôi việc(hợp đồng em không xác định thời hạn).

    Sau khi em nộp đơn xin thôi việc thì quản lý có cấm em không được làm công việc cũ và bắt em làm công việc khác không đúng chuyên môn với lý do:' do tình hình sản xuất kinh doanh", và thông báo này là thông báo miệng của quản lý chứ không có vắn bản nào của giám đốc(người sử dụng lao động).

    Em có tham khảo luật lao động việt nam,tuy nhiên vẫn không rõ về trường hợp của em, 

    xin Luật Sư giải đáp cho em những thắc mắc sau:

    1. Khi em viết đơn thôi việc rồi quản lý bắt em làm công việc khác như vậy có đúng không?

    2. Khi quản lý yêu cầu em nghỉ ngay ngày viết đơn nhưng em không đồng ý và làm theo luật là 45 ngày thì quản lý liên tục gây khó dễ để buộc em nghỉ việc luôn. Em không đồng ý thì đưa em ra nhân sự và bắt em làm công việc khác không đúng chuyên nghành của em. Em không đồng ý công việc mới này được không? và phải làm như thế nào?

    3.Việc quản lý thay đổi công việc của em không có văn bản do giám đốc ký là đúng hay sai? và em phải làm như thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình?

    Trong suốt thời gian làm việc em không vi phạm kỉ luật của công ty.

    xin chân thành cảm ơn Luật Sư.

     

     

     
    1588 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TannguyenMy vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (24/08/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #526163   23/08/2019

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Luật sư trao đổi cùng em một số vấn đề như sau:

    1/ Hợp đồng lao động của em là không xác định thời hạn nên theo quy định của Bộ luật lao động thì em có quyên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải đảm bảo thông báo trước ít nhất 45 ngày. Do vậy, em phải xác định đơn em đã gởi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay thỏa thuận xin nghỉ việc. Nếu là đơn phương chấm dứt thì em không cần đơn vị phải đồng ý cho em nghỉ mà chỉ cần làm việc tiếp ít nhất 45 ngày rồi nghỉ việc, bàn giao công việc và đơn vị phải có trách nhiệm thanh toán mọi quyền lợi và chế độ cho em. Nếu là thỏa thuận xin nghỉ thì dĩ nhiên phải cần có ý kiến đồng ý của đơn vị về thời gian nghỉ, các vấn đề bàn giao, xử lý để cho em nghỉ.

    2/ Nếu em đơn phương chấm dút hợp đồng lao động mà nay không muốn nghỉ nữa thì pháp luật cũng cho em em được hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt nên em phải làm đơn xin rút lại đơn đã gời và có ý kiến đồng ý của đơn vị vê việc cho em được rút đơn để tiếp tục làm việc.

    3/ Công việc của em là công việc đã được xác định trong hợp đồng lao động nên đơn vị phải bố trí công việc đúng như hợp đồng đã ký. Trường hợp vì yêu cầu của tình hình sản xuất kinh doanh buộc phải điều chuyển em làm việc khác vói công việc thỏa thuận trong hợp đồng thì phải thông báo bằng văn bản cho em biết trước 3 ngày và thời gian điều chuyển cũng không quá 60 ngày, hết thời gian này thi em phải về làm lại công việc theo đúng trong hợp đồng lao động.

    4/ Theo quy định thì người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc ngươi được người đại diện theo pháp luật ủy quyền bằng văn bản chứ cấp quản lý trực tiếp của em không phải là người đại diện theo pháp luật hay được ủy quyền bằng văn bản nên không có quyền ra lệnh cho em phải chấm dứt hay buộc em phải làm việc này việc nọ trái với chuyên môn của em và trái với hợp đồng lao dộng. Em phải gặp và làm việc trực tiếp với người sử dụng lao động có đủ tư cách thì việc trao đỏi, trình bày hay thỏa thuận mới có giá trị.

    Tân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (24/08/2019) TannguyenMy (28/08/2019)
  • #526175   23/08/2019

    TannguyenMy
    TannguyenMy

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2019
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    cảm ơn tư vấn của Luật sư,

    Luật sư cho em hỏi thêm:

    1. Nếu quản lý trực tiếp gửi mail cho em và đồng nghiệp thông báo em chuyển qua làm việc trái với chuyên ngành mà chỉ mô tả công việc và cũng không báo trước vậy có đúng luật không?nếu sai em có quyền yêu cầu văn bản chuyển công tác của giám đốc được không?

    2.nếu em đến công ty làm việc nhưng không làm công việc trái nghành và quản lý lại đưa e ra gặp nhân sự và dùng quy định chuyển công tác để kỉ luật em vì không làm theo sắp xếp của quản lý được không?

    mong Luật sư tư vấn giúp em!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TannguyenMy vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/08/2019)
  • #526361   26/08/2019

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9873)
    Số điểm: 55933
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Như đã nói thì việc điều chuyển em đi làm công việc không đúng với công việc đã xác định trong hợp đồng lao động thì phải có quyết định của công ty và phải thông báo trước chứ không thể bằng lời nói của ông quản lý trực tiếp của em được vì ôngg ta không có quyền điều chuyển em đi làm việc khác (ông ta không phả là người đại diện theo pháp luật của công ty hoặc được người đại diện theo pháp luật ủy quyền hợp lệ) nên em có quyên trình bày ý kiến và không chấp hành và vẫn làm công việc theo hợp đồng lao động.

    Nếu vì lý do đó mà công ty kỷ luật em là sai luật vì em không vi phạm pháp luật lao động, không chống đối thực thi quyết định điều chuyển lao động đúng luật của công ty.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/08/2019) minhhien1111 (01/07/2020) TannguyenMy (28/08/2019)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com