BỊ CHO THÔI VIỆC KHI MANG THAI

Chủ đề   RSS   
  • #239146 12/01/2013

    nguyenthixuanhoa

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    BỊ CHO THÔI VIỆC KHI MANG THAI

    Em xin chào luật sư,

    Hiện tại em đang mang thai tháng cuối, ngày dự sinh là ngày 12/2/2013 nhưng hôm nay ngày 12/1/2013 em được công ty thông báo cho nghỉ việc với lý do không còn phù hợp với mô hình làm việc của công ty nữa. Công ty yêu cầu em viết đơn xin nghỉ việc và hứa sẽ đền bù cho em như sau :  được 1 nửa tháng lương / mỗi năm làm việc, 1 tháng thưởng tết âm lịch và trợ cấp 1 tháng lương. Em được đóng bảo hiểm bắt đầu từ  ngày 31/12/2008 nghĩa là đã làm việc ở đó được hơn 4 năm(hợp đồng dài hạn)

    Vậy xin cho em hỏi : công ty đền bù như vậy đã thoả đáng và đúng luật chưa ạ? còn nếu em viết đơn xin nghỉ việc thời điểm bây giờ thì đến khi sinh xong em có được nhận tiền trợ cấp nghỉ thai sản hay không ? nếu như em không viết đơn xin nghỉ việc mà để công ty tự chấm dứt hợp đồng thì em sẽ được hưởng những quyền lợi gì ạ? 

    Em rất mong nhận được câu trả lời của luật sư.Em xin chân thành cám ơn.

                                                

     
    7855 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #239345   14/01/2013

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 429 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Chiếu theo quy định hiện hành, về nguyên tắc, công ty không được phép chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, nếu muốn chấm dứt HĐLĐ với lý do như vậy, công ty phải thanh toán trợ cấp mất việc, cứ mỗi năm là một tháng lương.

    Đối với chế độ thai sản, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì bạn được nhận trợ cấp này.

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenAnBinh vì bài viết hữu ích
    nguyenthixuanhoa (16/01/2013)
  • #239405   14/01/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trong thời gian thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi Luật lao động cấm người sử dụng xử lý cho thôi việc người lao động.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ