Em xin chào luật sư,

Hiện tại em đang mang thai tháng cuối, ngày dự sinh là ngày 12/2/2013 nhưng hôm nay ngày 12/1/2013 em được công ty thông báo cho nghỉ việc với lý do không còn phù hợp với mô hình làm việc của công ty nữa. Công ty yêu cầu em viết đơn xin nghỉ việc và hứa sẽ đền bù cho em như sau :  được 1 nửa tháng lương / mỗi năm làm việc, 1 tháng thưởng tết âm lịch và trợ cấp 1 tháng lương. Em được đóng bảo hiểm bắt đầu từ  ngày 31/12/2008 nghĩa là đã làm việc ở đó được hơn 4 năm(hợp đồng dài hạn)

Vậy xin cho em hỏi : công ty đền bù như vậy đã thoả đáng và đúng luật chưa ạ? còn nếu em viết đơn xin nghỉ việc thời điểm bây giờ thì đến khi sinh xong em có được nhận tiền trợ cấp nghỉ thai sản hay không ? nếu như em không viết đơn xin nghỉ việc mà để công ty tự chấm dứt hợp đồng thì em sẽ được hưởng những quyền lợi gì ạ? 

Em rất mong nhận được câu trả lời của luật sư.Em xin chân thành cám ơn.