E có một số vấn đề cần luật sư tư vấn giúp ah.
Hđlđ củ e kí với cty là vô thời hạn, trong hđ có điều khoản nếu bị gửi thư cảnh cáo 3 lần thì sẽ bị cho thôi việc.
THÁNG 11 nam ngoái e bị cty gọi lên van7 phòng làm việc tại đây có đầy đủ giám đốc, và 1 số người trên vp của cty.
tại đây gđ cty đa ra quyế định thông báo chấm dứt hđ với e trước 45 ngày song giấy thông báo này ko có mộc của cty.
cty cũng gửi cho e xem 3 thư cảnh cáo vi phạm nội quy cty( mặc dù e chưa hề bị cty xử lý kỷ luật hay cảnh cáo lần nào).
trong buổi họp hôm đó ko có đại diện của công đoàn khu công nghiệp, cty e cũng ko có công đoàn luôn,biên bản ghi lai nôi dung họp chỉ có chữ kí của giám đốc, quản đốc, và 1 so91 người liên quan , k có chữ kí của e.
ngày 10 thang 1 nam 2012 em chính thức bị nghỉ việc với lí do vi phạm nội quy , làm thiệt hại tài sản cty ( do hàn chụp phim bị hư và phải chụp lại, nhưng ko có băng chứng nào là sản phẩm đó là của e làm, vì riêng tgợ hàn tụi e đã có thẻ và mã số nhân viên riêng) gian lận giờ tca( trong khi đó vài người khác cũng với hành vi tương tự thì ko bị gì. đang chú ý là có cả người thân quen của quản đốc).
thưa luật sư, cty làm vậy có đúng ko, nếu ko thì e cần làm nhưng gì để khởi kiện lại ah. mong ls tư vấn giúp e. xin cảm ơn luật sư
Chào mừng bạn đến với Dân Luật
. Để viết bài Tư vấn,
Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận
