Bị cho nghỉ việc trước thời hạn

Chủ đề   RSS   
  • #244642 20/02/2013

    tbkndbasic

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bị cho nghỉ việc trước thời hạn

    Chào luật sưTôi có vấn đề này muốn nhờ luật sư giải đáp giúp

    Tôi mới ra trường và đi làm ở 1 cty tnhh. Tháng 11/2012 tôi đc ký hợp đồng chính thức 1 năm và có đóng đầy đủ các loại bào hiểm theo quy định. Đến hôm nay ngày 20/2/2013 do nhu cầu cắt giảm nhân sự nên 1 số nhân viên phải nghỉ việc trong đó có tôi, nhưng cty lại yêu cầu chúng tôi viết đơn xin nghỉ việc chứ không ra quyết định đuổi việc chúng tôi. Vậy Luật Sư cho tôi hỏi nếu chúng tôi bị cty đuổi việc vì lý do cắt giảm nhân sự thì có được bồi thường hợp đồng ko và nếu chúng tôi viết đơn xin nghỉ thì có phải bồi thường cho cty ko.

    Rất mong luật sư trả lời sớm. Tôi xin cảm ơn

     
    26913 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #244981   21/02/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào Bạn. Trong điều kiện nền kinh tế khó khăn như hiện nay rất nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động, thu hẹp sản xuất kinh doanh hoặc thậm chí là tạm ngưng kinh doanh...là tình trạng rất phổ biến. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải đúng theo quy định của pháp luật. Rất nhiều doanh nghiệp cứ lấy lý do chung chung là làm ăn thua lỗi, khó khăn nên cắt giảm lao động mà không chú ý đến quyền lợi của người lao động, đẩy người lao động vào tình thế thất nghiệp trong điều kiện thị trường lao động tìm kếm việc làm hiện nay không mấy thuận lợi. Do hợp đồng lao động của bạn là một năm, chưa hết hạn nên công ty lấy lý do kinh doanh khó khăn yêu cầu bạn làm đơn nghỉ việc là không hợp lý và nếu bạn làm đơn nghỉ việc trong tường hợp này là bạn đương nhiên chấp nhận chấm dứt nghỉ việc và sau này không thể khiếu nại gì được. Do vậy, bạn hãy yêu cầu công ty tổ chức, sắp xếp đảm bảo việc làm cho bạn theo như hợp đồng lao động. Trường hợp công ty đã tổ chức sắp xếp công tác nhưng cũng không thể bố trí công việc cho bạn và như một số lao động khác buộc phải  nghỉ việc vì quả thật công ty lâm vào tình trạng khó khăn không có việc làm bố trí cho người lao động thì hai bên có thể thỏa thuận tạm ngưng hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định. Kết thúc thời gian tạm ngưng thì bạn trở lại làm việc. Trong trường hợp phải nghỉ việc thì công ty phải áp dụng chế độ trợ cấp mất việc cho bạn (mỗi năm làm việc hưởng  một tháng tiền lương), ngoài ra cần giải quyết tiền lương đầy đủ cho bạn cho đến khi nghỉ việc, tiền phép năm chưa nghỉ hết và công ty phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động bị mất việc, chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #403991   26/10/2015

    celine245
    celine245

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sưTôi có vấn đề này muốn nhờ luật sư giải đáp giúp

    Tôi đi làm ở công ty được 10 năm hợp đồng là không xác định thời hạn từ 15/9/2005. Các thủ tục đóng bảo hiểm đóng đầy đủ theo quy định. Đến hôm nay ngày 23/10/2015 do nhu cầu thu hẹp lại mô hình kinh doanh, tôi cũng trong diện cắt giảm nhân sự bị công ty cho nghỉ việc. Nhưng tôi có hỏi phòng nhân sự là không được đền bù gì ngoài trợ cấp thất nghiệp. Vậy Luật Sư cho tôi hỏi nếu chúng tôi bị cty đuổi việc vì lý do cắt giảm nhân sự thì có được bồi thường hợp đồng không và mức bồi thường theo pháp luật là chúng tôi được nhận những khoản gì?

    Rất mong luật sư trả lời sớm. Tôi xin cảm ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #404064   27/10/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu công ty vì lý do thu hẹp sản xuất dẫn đến phải cắt giảm lao động thì phải thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao nđộng chứ không được tự ý cho người lao động đột nhiên nghỉ việc được.

    Trongt rường hợp không đạt được thỏa thuận để người lao động nghỉ việc mà phải đơn phương chấm dứt hợp đồng laon động với họ vì lý do kinh tế thì phải tiến hành đầy đủ các quy định sau đây thì mới đúng luật:

    - Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động

    - Đạt được thỏa thuận với công đòan cơ sở về việc cho người lao động nghỉ việc (nếu trong công ty ko có côn đòan thì công đòan cơ sở ở đây được hiểu là tổ chức liên đòan lao động cấp quận/huyện)

    - Phải có văn bản thông báo trước cho Sở lao động thương binh xã hội trước 30 ngày.

    - Phải thông báo trứoc bằng văn bản cho người lao động trước 45 ngày (vì là hợp đồng ko xác địh thời hạn)

    Trong trường hợp này, phải giải quyết chính sách cho người lao động nghỉ việc được hưởng như sau:

    1/ Thanh tóan tiền lương đầy đủ cho đến khi nghỉ việc.

    2/ Thanh tóan tiền phép năm 2015 đối với những ngày phép theo tiêu chuẩn mà lao động chưa sử dụng

    3/ Trợ cấp mất việc cho người lao động theo mức mỗi năm làm việc hưởng 1 tháng lương.

    4/ Chốt sổ BHXH trả cho người lao động để họ làm hồ sơ BHTN và tham gia BHXH sau này khi làm việc nơi khác.

    Mọi trường hợp chấm dứt vì lý do kinh tế và trợ cấp không đúng quy định nói trên đều là trái luật nên người lao nđộng có quyền khởi kiện ra tòa án (không cần htông qua hòa giải) để tòa án giải quyết theo quy định.

    Thân chào bạn

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    celine245 (27/10/2015)
  • #404107   27/10/2015

    celine245
    celine245

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Gửi Danluat!
    Trường hợp hợp đồng ngắn hạn 6 tháng nhưng được ký lại vẫn thời hạn 6 tháng nhưng cũng trong diện bị cho nghỉ thì chế độ có được đền bù không? Có cả trường hợp đang kỳ mang thai.

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #404123   27/10/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    NguyenNhatTuan viết:

    3/ Trợ cấp mất việc cho người lao động theo mức mỗi năm làm việc hưởng 1 tháng lương.

     Chỉ đối với khoảng thời gian làm việc từ 31/12/2008 trở về trước.

     
    Báo quản trị |  
  • #404457   29/10/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào bạn celine245.

    Chỉ cần tổng thời gian đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên là đủ điều kiện hưởng chế độ thôi việc (cho thời gian làm việc từ 2008 trở về trước)/ hoặc chế độ thất nghiệp (cho thời gian từ 2009 trở lại đây)

    Người đang mang thai thì cty không được cho nghỉ việc nếu chưa hết HĐLĐ.

     
    Báo quản trị |  
  • #404829   02/11/2015

    celine245
    celine245

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2015
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Gửi luật sư!
    Tôi cảm ơn luật sư đã tư vấn rõ ràng cho tôi! Nhưng có điều khoản:

    3/ Trợ cấp mất việc cho người lao động theo mức mỗi năm làm việc hưởng 1 tháng lương.

    Thì khoản trợ cấp này theo mức lương nhà nước hay mức lương của công ty?

    Vì tôi có đọc được thông tin "Điều 48. Trợ cấp thôi việc
    1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.
    2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
    3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc."

    Mong luật sư hồi đáp giúp tôi!

     
    Báo quản trị |  
  • #405004   03/11/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Khỏan trợ cấp này tình theo mức lương mà hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #457039   12/06/2017

    Xin chào luật sư,

    Tôi ký hợp đồng lao động 1 năm, nhưng mới làm việc tại công ty được 11 tháng ( chưa đủ 1 năm ) thì công ty cắt giảm nhân sự, và muốn tôi phải tự viết đơn xin thôi việc. Xin hỏi luật sư nếu làm như vậy tôi sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay trợ cấp mất việc đúng không ạ? Vậy tôi nên làm thế nào để được hưởng trợ cấp ạ? Cám ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #460249   07/07/2017

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3707 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn viết đơn xin nghỉ việc thì công ty sẽ cho bạn nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân. Nếu bạn không chịu viết đơn xin nghỉ việc mà công ty chấm dứt sai luật thì là đơn phương chấm dứt trái pháp luật. Nếu công ty vì lý do khó khăn phải cắt giảm thì phải trợ cấp mất việc cho bạn.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com