Bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Chủ đề   RSS   
  • #324492 22/05/2014

    vongocdanthanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

    Kính gửi Luật sư,

    Tôi tên là Võ Ngọc Đan Thanh, sinh năm 1986.Tôi vào làm việc  tại Công ty TNHH TM Vạn Bảo Đức từ ngày  01/08/2012, 01 năm sau công ty mới thỏa thuận ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm từ ngày 01/08/2013 đến 01/08/2014, mức lương và phụ cấp là 3.350.000 đồng/tháng. Trong thời gian làm việc, tôi hoàn thành công việc và chấp hành quy định công ty. Hiện tại tôi đang mang thai 7,5 tháng và toàn thể nhân viên công ty đều biết tôi đang mang thai.

    Công ty cho nghỉ lễ 30/4 & 1/5, ngày 02/05/2014 tôi bị bệnh phải đi khám bệnh. Khi nghỉ đột xuất như vậy, tôi có gọi điện thoại cho bà Uyển(giám đốc công ty) nhưng không liên lạc được, sau đó tôi có nhắn tin xin phép nghỉ thì bà Uyển trả lời là :”Mọi người đều nghiêm túc đi làm. Em luôn có nhiều lý do nếu sức khỏe không tốt em nên nghỉ việc luôn để dưỡng thai chờ ngày sinh, không cần bàn giao gì đâu.”

                Ngày 03/05/2014, tôi có trình đơn xin phép nghỉ, giấy khám bệnh, đơn thuốc, biên lai của bệnh viện phụ sản Mêkông để xác nhận tôi có khám bệnh vào ngày 02/05/2014 tại bệnh viện cho bà Uyển xem nhưng bà không xem, còn lớn tiếng nạt nộ nói là tôi nghỉ bừa bãi và kêu tôi về, không cho tôi làm việc.

                Từ ngày 03/05/2014 đến ngày 07/05/2014, tôi đến công ty bấm thẻ đi làm thì bà Uyển lớn tiếng nạt nộ, không cho tôi làm việc, kêu tôi không được đến công ty nữa với lý do tôi nghỉ bừa bãi. Bà Uyển chưa ban hành quyết định nghỉ việc cho tôi nhưng đã báo giảm lao động đồng thời ngưng thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho tôi tại các cơ quan chức năng.

    Ngày 09/05/2014, tôi nộp đơn khiếu nại lên Liên đoàn Lao động quận Tân Bình, ngày 21/05/2014, tôi lên Liên đoàn để hòa giải nhưng phía công ty không đến dự, hòa giải viên lao động đã lập biên bản hòa giải không thành.

    Kính thưa Luật sư, Với hoàn cảnh như vậy nếu tôi kiện công ty ra tòa thì bên công ty sẽ bị xử như thế nào và tôi được quyền lợi gì, cụ thể là được bồi thường bao nhiêu tiền? Nếu tôi đợi tới hết hợp đồng lao động (ngày 1/8/2014) mới gửi đơn kiện thì có được k? Nếu tôi yêu cầu bồi thường về tinh thần cho tôi có được k?

     
    6339 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #324684   23/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp này công ty vi phạm điều nghiêm cấm trong luật lao động là việc nghiêm cấm không xử lý kỷ luật cho nghỉ việc người lao động đang trong thời kỳ mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

    Nếu bạn khởi kiện cần người hướng dẫn và bảo vệ quyền lợi cho bạn xin liên hệ Văn phòng Luật sư Luật định , Đt: 0968316369.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #324704   23/05/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn Đan Thanh,

    1. Công ty bạn đã vi phạm:

    - Khoản 3 Điều 155 Luật lao động 2012 về việc không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi ( trừ trường hợp hết hạn hợp đồng )

    - Tôi khuyên bạn nên khởi kiện ra tòa để dạy cho những người chủ bài học về sự thiếu tôn trọng pháp luật và tệ bạc với người lao động. Tôi đảm bảo bạn sẽ thắng kiện dựa vào thông tin bạn cung cấp nói trên.

    2. Nếu bạn kiện ra tòa thì công ty bạn sẽ bị xử lý: ( Tham khảo Điều 42 luật lao động)

    a) Phải nhận bạn trở lại làm việc theo thời hạn hợp đồng ( đến ngày 1/8/2014)

    b) Phải trả tiền lương + Bảo hiểm xã hội/y tế trong những ngày bạn không được làm việc

    c) Bồi thường cho bạn ít nhất hai tháng tiền lương theo hợp đồng hiện tại

    d) HĐ của bạn đến tháng 8 mới kết thúc nếu công ty không muốn nhận lại bạn và bạn cũng ok thì bạn có quyền đòi công ty bồi thường thêm, mức bồi thường do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bạn sẽ được thêm 2 tháng lương nữa. Bây giờ cuối tháng 5 rồi nếu có thỏa thuận tôi e rằng cao nhất cũng chỉ bằng lương của các tháng còn lại của HĐ thôi ( 02 tháng => bằng với quy định của pháp luật).

    e) Nếu công ty đồng ý nhận bạn trở lại làm việc mà bạn không muốn làm thì bạn sẽ không được khoản tiền ở mục d đâu nhé. => bạn phải viết đơn xin nghỉ việc và báo trước 30 ngày.

    f) Ngoài ra, bạn khiếu nại lên Phòng lao động thì công ty sẽ bị phạt theo điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP

    Điều 18. Vi phạm quy định về lao động nữ

    2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

    Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

    3. Quyền lợi của bạn được nhận:

    - Cơ bản theo như mục 2 nêu trên ( ít nhất 4 tháng lương )

    - Bạn có thể khiếu nại việc chưa được đóng BHXH, BHYT, BHTN của thời gian 1/8/2012-1/8/2013 để yêu cầu công ty trả tiền BHXH/YT/TN + trả trợ cấp thôi việc cho bạn, vì bạn có khoảng thời gian 1 năm không được công ty đóng BHTN ( 1 năm được 0,5 tháng lương )

    - Quyền lợi khác theo phán quyết của tòa án căn cứ vào tình hình thực tế khi xét xử ( nếu có)

    4. Nếu bạn đợi đến khi hết HĐ kiện cũng được nhưng rằng với HĐ gần hết hạn như của bạn thì mức bồi thường cũng không thế tốt hơn, nếu HĐ còn nhiều thời hạn hoặc không xác định thời hạn thì nên như thế sẽ có lợi hơn ở phần nhận bồi thường.

    5. Việc bạn muốn yêu cầu công ty bồi thường tinh thần tôi nghỉ là sẽ khó cho bạn ở phần bạn phải có bằng chứng chứng minh cụ thể, đo lường được...thì mới thuyết phục được tòa, ngược lại rất khó. Nếu bạn tự tin về bằng chứng thì cứ trình cho tòa xem xét.

    Với tình trạng của bạn đang mang thai gần sinh, đi lại khiếu nại sẽ vất vã, tôi khuyên bạn tìm 1 người trợ giúp pháp lý ( luật sư) và bạn ủy quyền cho người ta thực hiện, chi phí chắc cũng không quá nhiều , nếu khó khăn bạn có thể tìm tới trung tâm trợ giúp pháp lý miễn phí tại HCM  của Hội phụ nữ, đoàn thanh niên, Đoàn Luật sư, báo pháp luật.

    Chúc bạn sớm tìm lại công bằng cho mình.

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    trongqui1510 (24/05/2014) chuhuyen (26/11/2014)
  • #324827   24/05/2014

    Dear bạn HaiVIB.

    Mình có ý kiến về 1 ý của bạn như sau. Bạn có trả lời rằng "Khoản 3 Điều 155 Luật lao động 2012 về việc không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi "

    Theo Khoản 3 Điều 155 BLLĐ "Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi". Thật sự với cách ghi của BLLĐ sẽ dẫn đến 2 cách hiểu:

    Cách 1: không được đơn phương vì lý do kết hôn, khi NLĐ đang mang thai, NLĐ đang nghỉ thai sản; NLĐ đang nuôi con dưới 12 tháng

    Cách 2: không được đơn phương vì lý do kết hôn, vì lý do mang thai, vì lý do nghỉ thai sản, vì lý do nuôi con dưới 12 tháng (vì có dấu phẩy)

    Mình cũng tìm hiểu khá nhiều về vấn đề này thì mình thấy cách hiểu 2 có phần hợp lý hơn. Và trong phần trả  lời của Bộ tư pháp trên website moj.gov.vn cũng thống nhất với quan điểm này. Xin trích dẫn ý của BTP như sau:

    "Như vậy, nếu trường bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động không phải vì lý do có thai mà vì lý do hợp đồng lao động đã hết thời hạn là hoàn toàn đúng quy định pháp luật. Bạn cần lưu ý, theo quy định tại khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động năm 1994, khi chấm dứt hợp đồng có thời hạn là 36 tháng, bạn với tư cách là đại diện người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động"

    Nguồn: http://www.moj.gov.vn/hoidappl/Lists/DanhSachCauHoi/View_detail.aspx?ItemID=19735

    Mong nhận được phản hồi từ bạn. Ý kiến của mình chỉ mang tính xây dựng thôi nhé.

    Thân

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ