DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Kính gửi Luật sư,

Tôi tên là Võ Ngọc Đan Thanh, sinh năm 1986.Tôi vào làm việc  tại Công ty TNHH TM Vạn Bảo Đức từ ngày  01/08/2012, 01 năm sau công ty mới thỏa thuận ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 01 năm từ ngày 01/08/2013 đến 01/08/2014, mức lương và phụ cấp là 3.350.000 đồng/tháng. Trong thời gian làm việc, tôi hoàn thành công việc và chấp hành quy định công ty. Hiện tại tôi đang mang thai 7,5 tháng và toàn thể nhân viên công ty đều biết tôi đang mang thai.

Công ty cho nghỉ lễ 30/4 & 1/5, ngày 02/05/2014 tôi bị bệnh phải đi khám bệnh. Khi nghỉ đột xuất như vậy, tôi có gọi điện thoại cho bà Uyển(giám đốc công ty) nhưng không liên lạc được, sau đó tôi có nhắn tin xin phép nghỉ thì bà Uyển trả lời là :”Mọi người đều nghiêm túc đi làm. Em luôn có nhiều lý do nếu sức khỏe không tốt em nên nghỉ việc luôn để dưỡng thai chờ ngày sinh, không cần bàn giao gì đâu.”

            Ngày 03/05/2014, tôi có trình đơn xin phép nghỉ, giấy khám bệnh, đơn thuốc, biên lai của bệnh viện phụ sản Mêkông để xác nhận tôi có khám bệnh vào ngày 02/05/2014 tại bệnh viện cho bà Uyển xem nhưng bà không xem, còn lớn tiếng nạt nộ nói là tôi nghỉ bừa bãi và kêu tôi về, không cho tôi làm việc.

            Từ ngày 03/05/2014 đến ngày 07/05/2014, tôi đến công ty bấm thẻ đi làm thì bà Uyển lớn tiếng nạt nộ, không cho tôi làm việc, kêu tôi không được đến công ty nữa với lý do tôi nghỉ bừa bãi. Bà Uyển chưa ban hành quyết định nghỉ việc cho tôi nhưng đã báo giảm lao động đồng thời ngưng thực hiện đóng bảo hiểm xã hội cho tôi tại các cơ quan chức năng.

Ngày 09/05/2014, tôi nộp đơn khiếu nại lên Liên đoàn Lao động quận Tân Bình, ngày 21/05/2014, tôi lên Liên đoàn để hòa giải nhưng phía công ty không đến dự, hòa giải viên lao động đã lập biên bản hòa giải không thành.

Kính thưa Luật sư, Với hoàn cảnh như vậy nếu tôi kiện công ty ra tòa thì bên công ty sẽ bị xử như thế nào và tôi được quyền lợi gì, cụ thể là được bồi thường bao nhiêu tiền? Nếu tôi đợi tới hết hợp đồng lao động (ngày 1/8/2014) mới gửi đơn kiện thì có được k? Nếu tôi yêu cầu bồi thường về tinh thần cho tôi có được k?

  •  6615
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…