Kính chào luật sư!

Sự việc của tôi như sau:

+ Tôi đang làm việc cho một công ty cổ phần với hợp đồng lao động từ 01/07/2011 đến 30/06/2012. Tôi luôn làm tốt công việc được giao.

+ Ngày 01-02-2012, vào lúc 23 giờ, giám đốc công ty nhắn qua điện thoại hỏi về công việc sau chuyến công tác ở nước ngoài. Tôi đã trả lời các câu hỏi mặc dù đây không phải là giờ làm việc của công ty. Còn một câu hỏi tôi chưa trả lời được và hẹn sáng ngày hôm sau vào công ty tôi sẽ trả lời sau khi có thông tin đầy đủ.

+ Ngày 02-02-2012, tôi đến công ty làm việc bình thường, giám đốc nhắn tin hỏi tại sao không trả lời tin nhắn, tôi trả lời là chưa liên lạc được những người liên quan để làm việc và tôi hứa là sẽ báo cáo công việc vào sáng hôm đó. Bình thường mọi việc vẫn diễn ra như vậy vì những người làm việc với tôi thỉnh thoảng họ đi nước ngoài và không liên lạc kịp. Ngay sau khi tôi trả lời, không chờ đợi gì thêm, giám đốc liền nhắn tin phàn nàn về việc này và nói tôi hãy nghỉ việc, và không cần đến công ty nữa. Tôi rất bất ngờ về việc này và thông báo cho người cấp trên của tôi về việc này để người này nói chuyện với giám đốc.

+ Ngày 03-02-2012, người cấp trên đã yêu cầu tôi bàn giao công việc tôi đang làm lại cho người khác. Mặc dù không được đến công ty nhưng tôi đã cố gắng bàn giao công việc qua điện thoại và email. Cho đến lúc này tôi vẫn thường xuyên liên lạc với đồng nghiệp để theo dõi tiến triển các dự án tôi đang làm.

+ Đến nay (17/03/2012) tôi vẫn chưa nhận được quyết định nghỉ việc nào, công ty yêu cầu tôi đến văn phòng để làm thủ tục nghỉ việc bằng thông báo và điện thoại nhưng tôi chưa đến.

Với những sự việc trên, kính mong luật sư trả lời giúp tôi mấy vấn đề sau:

1.      1.Việc giám đốc đuổi việc tôi bằng tin nhắn điện thoại và lí do như vậy có đúng luật không?

2.      2.Tôi có được bồi thường hay trợ cấp thất nghiệp không?

3.      3.Nếu khởi kiện công ty thì cần những giấy tờ và thủ tục gì? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.