DanLuat 2015

BHXH Việt Nam trả lời về việc đóng BHXH bắt buộc đối với NLĐ nước ngoài

Chủ đề   RSS   
  • #478361 14/12/2017

    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    BHXH Việt Nam trả lời về việc đóng BHXH bắt buộc đối với NLĐ nước ngoài

    Hôm nay, Bảo hiểm xã hội Việt Nam tổ chức giải đáp trực tuyến về các chính sách BHXH, BHYT, BHTN, các giải đáp nổi bật khác sẽ được cập nhật đến các bạn sau bài viết này.

    Đầu tiên, giải đáp cho vấn đề mà dư luận đang quan tâm là người lao động nước ngoài có bắt buộc đóng BHXH không?

    Trích dẫn câu hỏi và giải đáp như sau:

    Câu hỏi: 

    Công ty tôi đang tham gia BHYT cho 03 lao động nước ngoài. Ngày 01/01/2018 theo quy định phải tham gia BHXH bắt buộc cho lao động người nước ngoại. Vậy tôi có cần báo giảm không tham gia BHYT nữa để đăng ký tham gia BHXH bắt buộc không? Khi tham gia BHXH bắt buộc thì người nước ngoài có được cấp sổ BHXH? Và các chế độ có giống như lao động người Việt Nam không?

    BHXH Việt Nam trả lời:

    Theo quy định tại Khoản 2 Điều 2, Điều 124 Luật BHXH năm 2014 thì từ ngày 01/01/2018 người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia BHXH bắt buộc; Tuy nhiên, hiện nay Chính phủ chưa ban hành Nghị định Quy định chi tiết Luật BHXH về BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Khi có Chính phủ ban hành Nghị định, BHXH sẽ thực hiện hướng dẫn chung.

    Việc lao động là người nước ngoài và Công ty ông/bà đang tham gia BHYT thì vẫn tiếp tục tham gia BHYT theo đúng quy định.

    Xem thêm tổng hợp giải đáp chính sách BHXH, BHYT cuối năm 2017 tại file đính kèm.

    Cập nhật bởi nguyenanh1292 ngày 14/12/2017 02:42:32 CH
     
    6841 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    thinhthu2712 (13/01/2018) myduyen1312 (15/12/2017) nguyenthitruonggiang (14/12/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #478390   14/12/2017

    minhpham1995
    minhpham1995
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (555)
    Số điểm: 4365
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 23 lần


    Đến thời điểm hiện tại, thì người lao động là người nước ngoài chỉ phải tham gia bảo hiểm y tế  thôi. Đối với bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động nước ngoài sẽ không phải tham gia. Tuy nhiên, đến ngày 01/01/2018 thì người lao động là người nước ngoài sẽ thuộc đối tượng tham gian bảo hiểm xã hội bắt buộc.

     
    Báo quản trị |  
  • #478397   14/12/2017

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Mua BHYT ở nơi khác nơi đăng ký hộ khẩu thường trú được không?

    Câu hỏi: 
     
    Tôi có một số câu hỏi về thẻ bảo hiểm y tế như sau:
     
    1. Mua bảo hiểm y tế ở khác nơi đăng ký hộ khẩu thường trú được không.
     
    2. Trường hợp trong gia đình tôi một số người đã có bảo hiểm y tế, vậy tôi muốn mua mà nhân viên yêu cầu tất cả mua theo hộ gia đình thì tôi phải làm như thế nào?
     
    BHXH Việt Nam trả lời:
     
    1. Theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Thông tư liên tịch số 41/2014/TTLT-BYT-BTC quy định người tham gia BHYT theo hộ gia đình bao gồm:
     
    - Toàn bộ những người có tên trong sổ hộ khẩu, trừ đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này và người đã khai báo tạm vắng;
     
    - Toàn bộ những người có tên trong sổ tạm trú, trừ đối tượng quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này.
     
    Do vậy, bạn có thể tham gia BHYT ở nơi thường trú, tạm trú.
     
    2. Cũng theo quy định tại khoản 5 Điều 1 Thông tư liên tịch số 41/2014/TTLT-BYT-BTC nêu trên thì người tham gia BHYT hộ gia đình không bao gồm người đã tham gia BHYT tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều 1 Thông tư liên tịch này.
     
    Theo Công văn số 1018/TTg-KGVX ngày 10/6/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường mở rộng đối tượng tham gia BHYT và tin học hóa công tác giám định thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT thì bạn nên tham gia BHYT cho 100% thành viên hộ gia đình trong năm tài chính để được giảm mức đóng theo quy định.
    Cập nhật bởi nguyenanh1292 ngày 14/12/2017 02:52:28 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #478399   14/12/2017

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Mới thành lập công ty, thủ tục tham gia đóng BHXH như thế nào?

    Câu hỏi: 
     
    Xin cho hỏi, tôi mới thành lập công ty, bây giờ muốn tham gia đóng BHXH, vậy xin cho hỏi công ty mới thành lâp thì cần làm những thủ tục gì?
     
    BHXH Việt Nam trả lời:
     
    1. Người lao động:
     
    - Đối với người lao động chưa được cấp mã số BHXH: kê khai tờ khai tham gia điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS); đối với trường hợp đã được cấp mã số BHXH thì chỉ cần ghi mã số vào mẫu biểu tương ứng.
     
    - Giấy tờ chứng minh hưởng quyền lợi BHYT cao hơn nếu có.
     
    2. Đối với đơn vị:
     
    - Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS)
     
    - Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS).
     
    Báo quản trị |  
  • #478400   14/12/2017

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Giải đáp về thông tuyến KCB được BHYT chi trả

    Câu hỏi:
     
    Tôi có hộ khẩu thường trú ở Quảng Ngãi, tôi mới ra Đà Nẵng làm việc, có mua bảo hiểm y tế ở Quảng Ngãi theo hộ gia đính, nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là Bệnh Viện Đa Khoa Huyện Nghĩa Hành.
     
    Từ đầu năm đến nay tôi đã khám bệnh 2 lần ở bệnh viện Quận Liên Chiểu, TP.Đà Nẵng, bệnh viện vẫn thanh toán khám chữa bệnh bảo hiểm y tế bình thường. Đến ngày 23/10/2017, tôi bị đau và có tới khám tại bệnh viện Quận Hải Châu, và bị từ chối khám vì lý do BHYT của tôi là ở Quảng Ngãi. Các tỉnh khác thì được, nhưng riêng Quảng Ngãi thì không nhận.
     
    Ngày 24/10/2017, tôi có gọi lên sở y tế Đà Nẵng, được trả lời lý do là do BHXH tỉnh Quảng Ngãi có gửi công văn 1131 yêu cầu là bệnh nhân có BHYT ở Quảng Ngãi chỉ được khám ở Quảng Ngãi, nếu khám ngoại tỉnh thì phải thanh toán bình thường, rồi đem giấy tờ chứng từ về BHYT Quảng Ngãi thanh toán lại. Tuy nhiên, Bệnh Viện Hải Châu sợ thủ tục rườm rà, rắc rối nhiều thứ nên không chấp nhận bệnh nhân của Quảng Ngãi.
     
    Tôi thực sự rất bức xúc về vấn đề này, vì có bệnh thì mới đi khám, mà khám phải bốc số ngồi chờ rất lâu mới tới lượt khám, mà vô bị từ chối khám với lý do hết sức vô lý.
     
    Thứ nhất, nếu muốn thu hút người dân khám bệnh trong tỉnh thì phải xem lại đội ngũ y bác sĩ, chất lượng khám chữa bệnh của bệnh viện mình. Chứ làm như vậy là thiệt thòi cho người dân, có thẻ mà không được khám bệnh.
     
    Thứ 2, vì theo luật bảo hiểm là liên thông tuyến, mà giờ phát hành công văn không cho họ đi khám thì liên thông kiểu gì.
     
    Thứ 3, nếu nói là đi khám rồi trả về bảo hiểm thanh toán lại như vậy là bất cập vì: Họ không có tiền mới mua bảo hiểm y tế khám để giảm bớt phần nào chi phí mà biểu họ thanh toán trước rồi về trả lại là vô lý, như những trường hợp ngoại tỉnh mua bảo hiểm ở quê, không lẽ mỗi lần khám bệnh là về quê khám? Không lẽ mỗi lần khám ở ngoại tỉnh là phải chạy về quê thanh toán tiền, thủ tục rườm rà, mất thời gian, tốn tiền xe cộ ai sẽ chịu những khoản đó?
     
    Nếu có bảo hiểm mà không được khám như vậy thì có trái luật bảo hiểm không?
     
    Xin cho tôi một câu trả lời thỏa đáng
     
    Xin cảm ơn!
     
    BHXH Việt Nam trả lời:
     
    Thuật ngữ “thông tuyến” không được ghi trong các văn bản quy phạm pháp luật về KCB BHYT.
     
    Khi Bà đi KCB tại các Bệnh viện quận thuộc thành phố Đà Nẵng là KCB không đúng nơi đăng ký ban đầu, không có giấy chuyển tuyến , không trong tình trạng cấp cứu được xác định là một trong các trường hợp KCB không đúng quy định.
     
    Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2016, người bệnh có thẻ BHYT tự đi KCB tại các bệnh viện tuyến huyện không đúng nơi đăng ký KCB ban đầu được hưởng 100% chi phí có nghĩa là quyền lợi của họ được hưởng đầy đủ 100% như khi họ đi KCB đúng tuyến nhưng vẫn phải xác định đây là các trường hợp KCB không đúng thủ tục theo quy định của Điều 28 Luật BHYT.
     
    Do đó, Bà được quyền đi KCB BHYT tại bệnh viện tuyến huyện thuộc Đà Nẵng và được hưởng 100% chi phí KCB theo phạm vi quyền lợi và mức hưởng BHYT  nhưng sẽ được thanh toán trực tiếp tại cơ quan BHXH nơi phát hành thẻ.
     
    Để thuận tiện cho việc đi KCB BHYT, đề nghị Bà đổi nơi đăng ký KCB BHYT ban đầu về nơi Bà hiện đang sinh sống và làm việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #478403   14/12/2017

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Sau bao lâu kể từ ngày nộp hồ sơ thì được hưởng chế độ thai sản?

    Câu hỏi:

    Cho em hỏi khi nộp giấy tờ để hưởng chế độ thai sản cho vợ thì khoảng thời gian Bao lâu thì vợ nhận được tiền thai sản vậy?

    BHXH Việt Nam trả lời:

    Theo quy định tại Khoản 1, Điều 102 Luật BHXH năm 2014 quy định: “Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, NLĐ có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Khoản 1, 2, 3, 4 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 cho người sử dụng lao động.

    Khoản 2 Điều 102 Luật BHXH năm 2014 quy định: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ NLĐ, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ cho cơ quan BHXH.

    Khoản 3 Điều 102 Luật BHXH năm 2014 quy định: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhập đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho NLĐ.

     
    Báo quản trị |  
  • #478405   14/12/2017

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Đi làm bị cướp biển bắt cóc và sát hại, có được hưởng quyền lợi BHXH không?

    Câu hỏi:

    Em trai tôi làm việc cho Công ty Cổ phần Hàng hải Hoàng gia, bị cướp biển bắt cóc và sát hại tại Philippine, vậy gia đình em trai tôi được quyền lợi gì từ BHXH và các quyền lợi khác?

    BHXH Việt Nam trả lời:

    Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, trường hợp người lao động tham gia BHXH nếu đang đóng BHXH mà bị chết thì thân nhân được hưởng chế độ tử tuất.

    Chế độ tử tuất đối với thân nhân người lao động bao gồm: Trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hàng tháng đối với thân nhân đủ điều kiện hoặc trợ cấp tuất một lần.

    - Trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người lao động chết (đối với người có thời gian đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên).

    - Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương cơ sở; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương cơ sở.

    - Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang tham gia BHXH được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng BHXH trước năm 2014; bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho các năm đóng BHXH từ năm 2014 trở đi; mức thấp nhất bằng 03 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

    Đề nghị Bạn đối chiếu hồ sơ thực tế của em trai Bạn, nếu em Bạn thuộc đối tượng đang đóng BHXH mà bị chết thì thân nhân nộp hồ sơ theo quy định cho đơn vị sử dụng lao động để nộp cho cơ quan BHXH giải quyết chế độ tử tuất đối với thân nhân người lao động, đảm bảo quyền lợi hưởng BHXH.

    Về các quyền lợi khác không thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan BHXH, đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan quản lý lao động tại địa phương để được trả lời cụ thể.

     
    Báo quản trị |  
  • #478407   14/12/2017

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Có thể chỉnh sửa thông tin BHYT trên online không?

    Câu hỏi
     
    Cho em hỏi nếu sai ngày sinh ghi trên thẻ BHYT thì có chỉnh sửa online được không ạ?
     
    BHXH Việt Nam trả lời:
     
    Căn cứ Quyết định số 838/QĐ-BHXH ngày 29/5/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam ban hành quy trình giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp thì các tổ chức, cá nhân nếu đăng ký tham gia giao dịch điện tử và sử dụng giao dịch điện tử trong việc tham gia, đề nghị cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thì nếu sai ngày sinh ghi trên thẻ BHYT có thể thực hiện online mà không cần phải nộp thủ tục, hồ sơ trực tiếp tại cơ quan BHXH.
     
    Báo quản trị |  
  • #478408   14/12/2017

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Không được giữ sổ BHXH làm cách nào để tra cứu quá trình tham gia BHXH?

    Câu hỏi:
     
    Em có người thân làm việc tại Bình Dương, hàng tháng vẫn đóng tiền BHXH đầy đủ. Theo em được biết, hiện nay người lao động giữ sổ BHXH, nhưng Công ty của em không giao sổ BHXH cho người lao động. Em muốn tra cứu quá trình tham gia BHXH của mình nhưng không có thông tin về số sổ BHXH. Vậy có cách nào để em tra cứu quá trình tham gia BHXH trong trường hợp này?
     
    BHXH Việt Nam trả lời:
     
    Căn cứ quy định tại Điều 18, Điều 21 Luật BHXH năm 2014; Điều 31, Điều 32 Quy trình quản lý thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN; Quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam, người sử dụng lao động có trách nhiệm: định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu; Hằng năm, niêm yết công khai tại đơn vị thông tin đóng BHXH, BHYT, BHTN của người lao động do cơ quan BHXH cấp (theo mẫu C13-TS); Mẫu C13-TS có đầy đủ các tiêu thức của người lao động như mã số BHXH, họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, chức danh nghề, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, thời gian đóng BHXH.
     
    Hiện tại BHXH Việt Nam đang cấp mã số BHXH cho người tham gia BHXH (dự kiến hoàn thành trong năm 2017) và hoàn chỉnh cơ sở dữ liệu thu BHXH tập trung liên thông toàn quốc và bàn giao sổ BHXH cho người lao động bảo quản (dự kiến xong trước ngày 31/12/2018)
     
    Do đó, ông (bà) có thể biết được thông tin về quá trình đóng BHXH của mình tại nơi ông làm việc, công tác; hoặc sau khi cơ quan BHXH đã cấp mã số BHXH và hoàn chỉnh xong quá trình tham gia BHXH của người tham gia liên thông toàn quốc thì ông (bà) có thể tra cứu để biết quá trình đóng BHXH cụ thể của mình trên Cổng thông tin điện tử của BHXH Việt Nam.
     
    Báo quản trị |  
  • #478412   14/12/2017

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương tháng 13 không dùng để tính đóng BHXH

    Câu hỏi: 
     
    1. Tiền lương làm thêm giờ có phải đóng BHXH không? (kể từ ngày 01/01/2018).
     
    2. Tôi được biết là kể từ ngày 01/01/2018 thì việc đóng BHXH dựa trên mức thu nhập tháng của người lao động (loại trừ 14 khoản được quy định rõ tại Điểm 3 Điều 30 của Thông tư 59)
     
    Vậy tôi xin hỏi:
     
    - Các khoản doanh nghiệp chi bổ sung cho người lao động mỗi quý 1 lần hoặc lương tháng 13 (khoản này được lấy từ nguồn quỹ tiền lương để chi cho người lao động) có phải đóng BHXH hay không?
     
    - Doanh nghiệp trả lương tháng cho người lao động gồm có: mức lương theo thang bảng lương doanh nghiệp xây dựng + phụ cấp lương + lương theo kết quả thực hiện công việc của người lao động (lương theo kết quả công việc phải hết tháng mới xác định được mức tiền cụ thể).
     
    Vậy khoản lương theo kết quả thực hiện công việc nói trên có phải đóng BHXH hàng tháng hay không? (khoản này không cố đinh, ví dụ có tháng được 2 triệu, có tháng 1,5 triệu hoặc 1 triệu?).
     
    BHXH Việt Nam trả lời:
     
    Căn cứ quy định tại Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Khoản 2 Điều 30 thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Khoản 1, Điểm a Khoản 2 và Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/ 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động ghi trong HĐLĐ, cụ thể:
     
    - Mức lương được tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
     
    - Phụ cấp lương các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
     
    - Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
     
    Căn cứ các quy định nêu trên thì tiền lương làm thêm giờ và tiền lương tháng thứ 13 không dùng để tính đóng BHXH.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    ShinQuynh (19/12/2017)
  • #478414   14/12/2017

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Đóng bảo hiểm nhân thọ thay thế BHXH có được không?

    Câu hỏi: 

    Cho em hỏi, em làm bên taxi Mai Linh từ ngày vào làm đến nay được 7 năm, Công ty có đóng BHXH cho em, đến nay Công ty thông báo sẽ không đóng BHXH cho lái xe nữa, thay vào đó là mua bảo hiểm nhân thọ. Vậy công ty em làm thế có đúng không? Có vi phạm pháp luật BHXH hay không?

    BHXH Việt Nam trả lời:

    Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 03 tháng (từ ngày 01/01/2018 là HĐLĐ từ đủ 01 tháng) trở lên thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

    Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 21, Khoản 1 Điều 85, Khoản 1 Điều 86,  Khoản 3 Điều 122 Luật BHXH năm 2014; Khoản 28 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT, hàng tháng chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH bắt buộc trên quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đồng thời trích từ tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào quỹ BHXH; Trường hợp đơn vị chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi tính trên số tiền và thời gian chậm đóng.

    Như vậy, Công ty Ông/Bà không thực hiện đóng BHXH đối với những người thuộc diện phải đóng là vi phạm pháp luật về BHXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #478699   15/12/2017

    Không biết khi nào mới có văn bản chính thức về vấn đề này hay chỉ là căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 2014 và những trả lời trên để thực hiện, nói chung về vấn đề này còn rất nhiều vướng mắc, mình nghĩ hình thức này cũng là hình thức lấy ý kiến của người dân để xây dựng luật chặt chẽ hơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #479117   19/12/2017

    Cho tôi hỏi, câu hỏi này của bạn nguyenanh1292 được trả lời như thế nào ạ. Trả lương theo Bảng lương + Hệ số phụ cấp theo hiệu quả công việc thì từ 01/01/2018 có phải đóng BHXH tất cả các khoản này không. Tôi cũng đang rất quan tâm vấn đề này. 

    Xin cảm ơn Luật sư và BQT

     

    nguyenanh1292 viết:

     

    Câu hỏi: 
     
     
    - Doanh nghiệp trả lương tháng cho người lao động gồm có: mức lương theo thang bảng lương doanh nghiệp xây dựng + phụ cấp lương + lương theo kết quả thực hiện công việc của người lao động (lương theo kết quả công việc phải hết tháng mới xác định được mức tiền cụ thể).
     
    Vậy khoản lương theo kết quả thực hiện công việc nói trên có phải đóng BHXH hàng tháng hay không? (khoản này không cố đinh, ví dụ có tháng được 2 triệu, có tháng 1,5 triệu hoặc 1 triệu?).
     
    BHXH Việt Nam trả lời:
     
    Căn cứ quy định tại Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Khoản 2 Điều 30 thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Khoản 1, Điểm a Khoản 2 và Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/ 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động ghi trong HĐLĐ, cụ thể:
     
    - Mức lương được tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận. Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.
     
    - Phụ cấp lương các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
     
    - Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
     
    Căn cứ các quy định nêu trên thì tiền lương làm thêm giờ và tiền lương tháng thứ 13 không dùng để tính đóng BHXH.

     

     

    Cập nhật bởi ShinQuynh ngày 19/12/2017 05:11:50 CH
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-