em có một thắc mắc mong luật sư giúp.

công ty em thành lập từ tháng 4/2010 nhưng đến nay mới làm thủ tục đăng ký bhxh.

theo bảng lương từ năm 2010 đến 2011 thì nhiều lao động đã nghỉ việc. việc truy thu bhxh đối với những lao động đã nghỉ việc áp dụng cho nhưng lao động từ mấy tháng trở lên vì công ty em không còn lưu lại hợp đồng cũ với lao động nữa.

khi đi làm bhxh em phải nộp hợp đồng lao động thi HĐLĐ đó là hợp đồng lao động khi bắt đầu vào làm việc chính thức với công ty hay là hợp đồng gần nhất cho tới thời điểm làm bhxh vì công ty ký hợp đồng có thời hạn 1 năm.

có 1 vấn đề nữa là lương của nhân viên tăng lên không theo thời gian ký hợp đồng mà dựa vào năng lực của nhân viên để tăng lương. có khi trong thời gian hợp đồng đã ký là lương 3.000.000 nhưng bảng lương vẫn tăng lên 3500 000. vậy tính bhxh em dua vao bang luong hay dua vao hop dong lao dong da ky.

em rất mong sẽ nhận được giải đáp sớm.

xin cảm ơn luật sư