DanLuat 2015

Bất cập về làm thêm trong ngày nghỉ bù

Chủ đề   RSS   
  • #245476 25/02/2013

    huunghidt

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Bất cập về làm thêm trong ngày nghỉ bù

    1. Xin cho em hỏi, đi làm thêm ngày nghỉ bù được tính 200% lương đúng không?

    2. Nếu ngày nghỉ bù không đi làm có được tính ngày công hay không?

    3. Nếu đi làm ngày nghỉ bù được tính lương 200% (không đi làm ngày lễ) + với ngày nghỉ lễ được hưởng lương 100% nữa là 300%, trong khi đó người đi làm ngày nghỉ lễ được tính lương 300% (nghỉ bù không đi làm), nếu không tính ngày nghỉ bù thì 2 người này được tính lương bằng nhau sao?

    Rất mong được giải đáp.

    Cám ơn!

     
    9728 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #245478   25/02/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!

    1. Không!

    2. Có!

    3. Không hiểu, bạn đưa ra trường hợp cụ thể của bạn.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    huunghidt (25/02/2013)
  • #245490   25/02/2013

    huunghidt
    huunghidt

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Trường hợp 3 là một người đi làm vào ngày lễ, còn người khác đi làm vào ngày nghỉ bù (ngày lễ nghĩ)

     
    Báo quản trị |  
  • #245499   25/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Bạn tham khảo một chủ đề đã từng được trao đổi rất sôi động trên Dân Luật nhé

    Hỏi về vấn đề tính lương làm bù ngày chủ nhật

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    huunghidt (25/02/2013)
  • #245506   25/02/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


     

    huunghidt viết:

     

    Trường hợp 3 là một người đi làm vào ngày lễ, còn người khác đi làm vào ngày nghỉ bù (ngày lễ nghĩ)

     

     

    Sao bạn hỏi mà đưa ra thông tin cộc lốc thế nhỉ??????????? Hãy nêu tình huống của bạn đi, với thông tin đó thì chỉ có Chúa mới biết được là ai đi làm ngày lễ, nghỉ bù, ai đi làm ngày bù, nghỉ ngày lễ, hay cả hai đi làm ngày lễ, mà một người vẫn đi làm ngày nghỉ bù, còn người kia vẫn nghỉ bù.....

    Xin lỗi vì đọc xong câu hỏi của bạn mà tẩu hỏa nhập ma!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    ntdieu (25/02/2013) huunghidt (25/02/2013)
  • #245516   25/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    @ à, theo tôi hiểu thì câu hỏi của có thể được diễn nôm ra như thế này.

    Trường hợp 3a : Một người (A) đi làm vào ngày lễ 01/01/2013, và nghỉ bù vào ngày 02/01/2013

    Trường hợp 3b : Người khác (B) nghỉ vào ngày 01/01/2013, và đi làm vào ngày 02/01/2013

    Cho rằng 1 ngày lương làm việc bình thường là 100K

    Câu hỏi : A và B, mỗi người được nhận bao nhiêu tiền lương ?

    @ : hãy đọc chữ ký của tôi.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenkhanhchinh (25/02/2013) huunghidt (25/02/2013)
  • #245518   25/02/2013

    huunghidt
    huunghidt

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    @ntdieu: đúng vậy đấy

    vì tôi chưa rõ ngày nghỉ bù được tính là ngày lễ hay là ngày nghĩ bình thường

    khi chấm công thì ngày nghỉ bù có được tính vào ngày công hay không?

    Cập nhật bởi huunghidt ngày 25/02/2013 01:57:50 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #245538   25/02/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!

    Ngày nghỉ bù xác định đối với người làm đi làm vào ngày lễ thôi; người đã nghỉ ngày lễ thì làm gì có ngày nghỉ bù nào?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    huunghidt (25/02/2013)
  • #245541   25/02/2013

    huunghidt
    huunghidt

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    Ý mình hỏi là nếu ngày lễ trùng vào ngày chủ nhật thì được nghỉ bù vào thứ 2, vậy ngày thứ 2 có được tính là ngày được hưởng lương hay không?

    Ngày này có tính vào ngày công tháng hay không?

     
    Báo quản trị |  
  • #245597   25/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Có thể lấy ngày Tết âm lịch vừa qua làm ví dụ. Ngày 10/02 là tết trùng chủ nhật, do đó được nghỉ bù ngày 13/02. Ở đây có thể thấy ngày 10/02 là ngày nghỉ được hưởng lương (Tết), còn ngày 13/02 là ngày nghỉ không được hưởng lương (thay cho ngày chủ nhật).

    Nếu một người nghỉ cả 10/02 và 13/02 thì người đó không bị trừ cũng không được tính thêm ngày lương nào.

    Nếu đi làm vào ngày 10/02 thì được tính thêm 2 ngày lương, còn nếu đi làm vào ngày 13 thì cũng được tính thành 2 ngày lương. Tổng cộng thì đi làm ngày 10 hoặc ngày 13 thì đều được hưởng 3 ngày lương (1 ngày nghỉ có hưởng lương + 1 ngày công nhân đôi)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    huunghidt (26/02/2013)
  • #245689   26/02/2013

    huunghidt
    huunghidt

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2013
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 150
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 0 lần


    @ntdieu: cám ơn nhiều

    đó cũng là điều mình thắt mắc, một người làm vào ngày lễ được 300% lương còn người khác làm vào ngày nghỉ bình thường chỉ có 200% lương nhưng cuối cùng thì cũng là 300% (do ngày lễ được nghĩ vẫn hưởng lương) như vậy có phải người làm việc ngày lễ sẽ bị thiệt thòi? 

     
    Báo quản trị |  
  • #245728   26/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    @ : Bạn thắc mắc như vậy rất đúng.

    Vấn đề này sẽ được giải quyết với bộ luật lao động mới có hiệu lực từ 01/05/2013.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    huunghidt (27/02/2013)
  • #247353   07/03/2013

    TranHai1980
    TranHai1980

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/03/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ntdieu viết:

    Có thể lấy ngày Tết âm lịch vừa qua làm ví dụ. Ngày 10/02 là tết trùng chủ nhật, do đó được nghỉ bù ngày 13/02. Ở đây có thể thấy ngày 10/02 là ngày nghỉ được hưởng lương (Tết), còn ngày 13/02 là ngày nghỉ không được hưởng lương (thay cho ngày chủ nhật).

    Nếu một người nghỉ cả 10/02 và 13/02 thì người đó không bị trừ cũng không được tính thêm ngày lương nào.

    Nếu đi làm vào ngày 10/02 thì được tính thêm 2 ngày lương, còn nếu đi làm vào ngày 13 thì cũng được tính thành 2 ngày lương. Tổng cộng thì đi làm ngày 10 hoặc ngày 13 thì đều được hưởng 3 ngày lương (1 ngày nghỉ có hưởng lương + 1 ngày công nhân đôi)

    Anh cho em hỏi thêm chút

    Vẫn biết đi làm ngày lễ là hưởng lương 300%, đi làm ngày nghỉ bù lễ là 200%

    Trong trường hợp tết vừa qua nghỉ dài 9 ngày (Có 4 ngày nghỉ tết chính còn 5 ngày nghỉ bù) Tất cả đều được nghỉ  không đi làm. Vậy NLD sẽ hưởng lương 4 ngày nghỉ chính hay được hưởng cả 9 ngày

    Mong anh cùng các bạn hiểu biết trả lời giúp em

     
    Báo quản trị |  
  • #247562   08/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13495)
    Số điểm: 93056
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    TranHai1980 viết:

    Anh cho em hỏi thêm chút

    Vẫn biết đi làm ngày lễ là hưởng lương 300%, đi làm ngày nghỉ bù lễ là 200%

    Trong trường hợp tết vừa qua nghỉ dài 9 ngày (Có 4 ngày nghỉ tết chính còn 5 ngày nghỉ bù) Tất cả đều được nghỉ  không đi làm. Vậy NLD sẽ hưởng lương 4 ngày nghỉ chính hay được hưởng cả 9 ngày

    Mong anh cùng các bạn hiểu biết trả lời giúp em

    Chào bạn, tôi đoán rằng cty bạn làm việc 5 ngày/tuần. Như vậy trong số 9 ngày nghỉ đó có 1 ngày nghỉ "lố".

    Tùy thuộc cty bạn muốn áp dụng chế độ nghỉ như thế nào đối với ngày nghỉ "lố" mà chế độ trả lương sẽ khác nhau. Chẳng hạn

    1. Nếu cty bạn "tặng" nhân viên thêm ngày nghỉ để nghỉ Tết cho khỏe thì 9 ngày nghỉ bạn được trả lương 5 ngày, còn 4 ngày là thứ 7/CN được nghỉ nhưng không được trả lương.

    2. Nếu cty bạn sắp xếp nghỉ phép vào dịp Tết cho hết tuần thì bạn cũng được trả lương 5 ngày nhưng sẽ bị trừ 1 ngày phép

    3. Nếu cty bạn sắp xếp nghỉ không lương thì bạn chỉ được trả lương 4 ngày nghỉ Tết thôi, còn 1 ngày không hưởng lương nhưng không bị trừ phép.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-