Bắt buộc người lao động nộp xác nhận hạnh kiểm có được xem là phân biệt đối xử không?

Chủ đề   RSS   
  • #546148 15/05/2020

    unisoll.csr

    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Bắt buộc người lao động nộp xác nhận hạnh kiểm có được xem là phân biệt đối xử không?

    Xin chào tất cả các anh chị.

    Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp đang áp dụng các tiêu chuẩn an ninh cao khi sản xuất hàng hóa cho thị trường Mỹ. Một trong các yêu cầu đó là bắt buộc người lao động phải:

    + Cung cấp xác nhận hạnh kiểm lần đầu khi nộp hồ sơ ứng tuyển.

    + Mỗi năm hết hạn phải làm 1 bản mới và nộp lại cho doanh nghiệp.

    Bên cạnh đó theo NĐ 80/2011/NĐ-CP qui định và chỉ thị số 33/CT-Ttg ngày 05/12/2018 v/v tăng cường các biện pháp tái hòa nhập cộng đồng đối với người thi hành xong án tù thì việc doanh nghiệp đề nghị người lao động cung cấp giấy xác nhận hạnh kiểm của người lao động có bị xem là phân biệt đối xử không. Rất mong nhận được sự chia sẻ.

    P/s: 2019, UBND thành phố Biên Hòa có công văn chỉ đạo cơ quan công an phường xã v/v không xác nhận hạnh kiểm cho NLĐ theo yêu cầu doanh nghiệp:

     
    188 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn unisoll.csr vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (20/05/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Phạm Thanh Hữu, Đoàn Luật sư TP. Hồ Chí Minhwww.luatsuphamthanhhuu.blogspot.com Email: LuatSuPhamThanhHuu@gmail.com