Xin chào quý luật sư!
Tôi đang làm việc tại một công ty vẽ phim hoạt hình. Công ty tổ chức đi du lịch cho nhân viên vào ngày 27, 28, 29/04 sau đó bắt buộc nhân viên đi làm vào ngày 30/04 và 01/05 và không được tính lương (xem như làm bù cho ngày 28 và 29/04)
Theo tôi được biết thì ngày du lịch được tính vào ngày nghỉ phép hằng năm. Vậy ngày 30/04 và 01/05 được tính lương theo ngày lễ ( 300% lương ) và không ép buộc NLD phải di làm. Nhân viên đi làm ngày 01/05 không được trả lương đúng quy định và những người nghỉ làm thì bị trừ 2 ngày lương. Xin hỏi chúng tôi có thể khiếu nại về vấn đề này được không?
Mong được sự tư vấn của quý luật sư, chân thành cám ơn!