DanLuat 2015

Bảo vệ “Bí mật" – các "boss" cần làm gì?

Chủ đề   RSS   
  • #414387 24/01/2016

    duongtran.18
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2016
    Tổng số bài viết (135)
    Số điểm: 2514
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 128 lần


    Bảo vệ “Bí mật" – các "boss" cần làm gì?

    Trong bối cảnh quan hệ quốc tế mở rộng, Việt Nam lần lượt kí kết hiệp định TPP, gia nhập cộng đồng AEC, các doanh nghiệp sẽ có nhiều cơ hội hợp tác với đối tác nước ngoài, nhưng đồng thời cũng đối mặt với nhiều thách thức, đặc biệt là “Bí mật kinh doanh” trong mối quan hệ với người lao động.

    Trên cơ sở tổng hợp thông tin, mình xin giới thiệu đến các bạn một vài điểm nổi bật về vấn đề này, được trích từ  bài viết về “Nghĩa vụ bảo vệ Bí mật kinh doanh trong quan hệ lao động” của TS Lê Thị Thúy Hương và TS Hồ Thị Bích Hằng.

    * Người sử dụng lao động = NSDLĐ

    * Người lao động = NLĐ

    1. Căn cứ xác lập quyền đối với bí mật kinh doanh:

    Theo Khoản 23, Điều 4, Luật Sở hữu trú tuệ 2005 (sửa đổi, bổ sung năm 2009)

    Một thông tin được xem là Bí mật kinh doanh phải hội tụ 04 yếu tố:

    - Không phải hiểu biết thông thừong và không dễ dàng có được;

    - Khi được sử dụng trong kinh doanh sẽ tạo lợi thế hơn so với người không nắm giữ hoặc không sử dụng;

    - được chủ sở hữu bảo mật bằng các biện pháp cần thiết bảo vệ và không dễ dàng tiếp cận.

    Không như các đối tượng khác, Bí mật kinh doanh không cần phải đăng ký bảo hộ.

    2. Các cách bảo vệ bí mật kinh doanh:

    Tùy theo đặc thù từng ngành nghề mà các doanh nghiệp có thể áp dụng các cách thức bảo vệ bí mật kinh doanh đối với người sử dụng lao động như:

    - Bảo vệ bí mật kinh doanh bằng thỏa thuận cấm cạnh tranh trong hợp đồng lao động; ví dụ: cấm NLĐ không được làm những việc cụ thể trong thời hạn nhất định hoặc một vài đối tượng nhất định (tuy nhiên hiện nay, việc này đang vấp phải vấn đề về quy định quyền tự do làm việc tại bất kỳ nơi nào pháp luật không cấm của NLĐ và địa vị pháp lý bình đẳng giữa NSDLĐ và NLĐ);

    - Quy định cụ thể và nghiêm ngặt hơn trong nội quy lao động, ví dụ:

    • + Thẻ nhân viên kiểm soát giờ làm việc;
    • + Không sử dụng các thiết bị điện tử truyền tin trong giừo làm, tại công ty;
    • + Quản lý email công ty chặt chẽ;

    Nguồn: “Nghĩa vụ bảo vệ Bí mật kinh doanh trong quan hệ lao động” của TS Lê Thị Thúy Hương và TS Hồ Thị Bích Hằng, Tạp chí Khoa học Pháp lý - ĐH Luật TPHCM số 06/2015.

     

    Ngoài những cách thức trên, các mem còn thấy trên thực tế còn phương thức gì để bảo vệ Bí mật kinh doanh không? Đưa lên chúng ta cùng thảo luận

    Cập nhật bởi duongtran.18 ngày 24/01/2016 04:48:42 CH
     
    5698 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #414415   25/01/2016

    nguyenquoctoa
    nguyenquoctoa
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Bình Thuận, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 2302
    Cảm ơn: 118
    Được cảm ơn 75 lần


    Giải pháp cốt lõi cũng là vấn đề con người, chừng nào họ biết không đặt lợi ích của mình lên trên, biết im lặng và chăm chỉ làm việc của mình sẽ hạn chế được tối đa việc rò rỉ thông tin bí mật ra bên ngoài. Tuy nhiên, thời buổi bây giờ của khó người khôn, xã hội đen đầy rẫy lại manh động lắm trò nên cũng khó tự chủ lắm.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenquoctoa vì bài viết hữu ích
    duongtran.18 (25/01/2016)
  • #480346   29/12/2017

    taigioi1995
    taigioi1995
    Top 500
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2014
    Tổng số bài viết (213)
    Số điểm: 5324
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 169 lần


    Cái cốt lõi để bảo vệ bí mật kinh doanh của mình ngoài hững ràng buộc thông qua hợp đồng lao động mà nó còn tùy thuộc rất nhiều vào người lao động. Họ phải biết rằng, bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp là yếu tố nhất định phải làm là nghĩa vụ của người lao động. 

     
    Báo quản trị |  
  • #483970   31/01/2018

    Lilynguyen1608
    Lilynguyen1608
    Top 200
    Female
    Lớp 2

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:29/11/2017
    Tổng số bài viết (287)
    Số điểm: 3301
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 40 lần


    Trước tiên, các doanh nghiệp cần xác định, đánh giá đúng đối tượng để quyết định áp dụng hình thức bảo hộ thích hợp. Đối với các đối tượng có khả năng bị tìm ra được khi áp dụng công nghệ ngược thì doanh nghiệp nên tiến hành bảo hộ dưới danh nghĩa sáng chế, thiết kế bố trí mạch tích hợp bán dẫn, kiểu dáng công nghiệp. Với các đối tượng còn lại, doanh nghiệp nên bảo hộ dưới danh nghĩa bí mật kinh doanh bằng các biện pháp bảo mật và quản lý chặt chẽ.

    Sau đó, doanh nghiệp cần tiến hành đồng thời, nghiêm túc quy trình quản lý. Tuỳ thuộc vào bản chất và giá trị của bí mật kinh doanh, tiến hành phân loại mức độ bảo mật và phạm vi đối tượng được tiếp cận và sử dụng chúng.

    Thiết lập các biện pháp bảo mật cần thiết như biện pháp công nghệ, biện pháp cơ học, hợp đồng - thoả thuận bảo mật, nội quy; Quy định trách nhiệm, nghĩa vụ của cán bộ, nhân viên đối với bí mật kinh doanh của doanh nghiệp thông qua nội quy, thoả ước lao động tập thể; Lập danh mục bí mật kinh doanh theo mức độ mật hoặc theo lĩnh vực áp dụng để quản lý tập trung; Định kỳ đánh giá, kiểm tra tình trạng bảo mật của bí mật kinh doanh...

    Gia đình là nơi cuộc sống bắt đầu và tình yêu không bao giờ kết thúc.

     
    Báo quản trị |  
  • #484120   01/02/2018

    Các hình thức thỏa thuận trên hợp động lao động là cần thiết và cần làm rõ. Tuy nhiên việc xác định vi phạm bảo vệ bí mật kinh doanh là khó xác định. Bởi người LĐ thì nhiều, người sử dụng LĐ chỉ 1, vậy làm sao để tìm được người LĐ vi phạm nếu không có được bằng chứng cụ thể. 

     
    Báo quản trị |  
  • #484122   01/02/2018

    Mọi tầng lớp bảo mật ở vật chất, trang thiết bị công ty thì hoàn toàn có thể kiểm soát được. Tuy nhiên bí mật, ý tưởng kinh doanh còn nằm ở bộ não con người đã tiếp thu sản phẩm đó vào. Việc tiết lộ ra hoàn toàn không khó khăn.

     
    Báo quản trị |  
  • #484134   01/02/2018

    thambui94
    thambui94
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2017
    Tổng số bài viết (252)
    Số điểm: 2805
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 29 lần


    Kể cả trong hợp đồng lao động có điều khoản về bảo vệ bí mật công ty, nhưng thực tế việc bí mật bị tiết lộ ra ngoài cũng rất khó quản lý. Cái này phụ thuộc rất nhiều vào ý thức của người lao động. Thuộc về ý thức của mỗi người. Dù quy định có là như thế thì thực tế việc vi phạm rất nhiều, có trường hợp biết được nhưng cũng có trường hợp không biết được.

     
    Báo quản trị |  
  • #484146   01/02/2018

    Thuongtommy92
    Thuongtommy92
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/12/2017
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 1048
    Cảm ơn: 61
    Được cảm ơn 36 lần


    Ở Việt Nam, khái niệm bí mật kinh doanh cũng như vấn đề bảo vệ, gìn giữ bí mật kinh doanh còn khá mới mẻ và chưa thực sự được coi trọng. Các chế tài xử lý đối với hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh cũng chưa thực sự nghiêm khắc (chủ yếu áp dụng biện pháp dân sự, hành chính). Điều này một phần là do hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh khi ít ảnh hưởng lớn tới người tiêu dùng và toàn xã hội mà chỉ ảnh hưởng tới chủ sở hữu nó. Do vậy, biện pháp tốt nhất hiện nay đối với doanh nghiệp để bảo vệ bí mật kinh doanh của mình là tự thiết lập các chiến lược, kỹ thuật bảo mật.Lãnh đạo của một số DN lớn của Việt Nam đã quan tâm chú trọng đến vấn đề này. Họ đã thiết kế một quy trình bảo mật và chia thành nhiều phần. Mỗi phần giao cho một bộ phận đảm trách, các bộ phận này có nghĩa vụ giữ tuyệt đối bí mật.. Đối với những cơ sở sản xuất nhỏ, việc bảo vệ bí mật kinh doanh thường thực hiện theo phương thức cha truyền, con nối.Theo các chuyên gia, để có thể bảo đảm các bí mật kinh doanh không bị xâm nhập, các doanh nghiệp cần thực sự chú trọng và phải xây dựng một chiến lược toàn diện và đồng bộ về vấn đề này. Trước hết phải xác định rõ ràng, cụ thể bí mật kinh doanh cần được bảo vệ, gìn giữ là gì? Doanh nghiệp đã áp dụng những biện pháp gì để bảo đảm tính bí mật của thông tin đó?...Một trong những biện pháp mang tính chủ động để bảo vệ thông tin bí mật là hạn chế số người tiếp cận thông tin đến mức có thể.

    Cần có những giới hạn nhất định đối với việc tiếp cận thông tin bí mật hoặc truy cập vào các cơ sở dữ liệu cần được bảo mật.

    Cuối cùng, trong quan hệ với các đối tác hoặc các bên thứ ba, cần đặc biệt chú trọng cơ chế bảo mật thông tin thông qua các hợp đồng bảo mật và các cam kết không tiết lộ thông tin.
     

     
    Báo quản trị |  
  • #484728   09/02/2018

    vytran92
    vytran92
    Top 150
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2016
    Tổng số bài viết (404)
    Số điểm: 2980
    Cảm ơn: 32
    Được cảm ơn 65 lần


    Hiện nay, trong hầu hết các hợp đồng lao động đều có điều khoản ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động về bí mật thông tin của công ty/ doanh nghiệp; tuy nhiên việc quản lý được vấn đề này quả là nan giải cho người sử dụng lao động vì thực tế dù đã có điều khoản ràng buộc trong hợp đồng nêu trên nhưng vẫn có rất nhiều người lao động vô tư trao đổi thông tin của công ty mình ra ngoài.

     
    Báo quản trị |  
  • #488400   31/03/2018

    TruongMinhToan
    TruongMinhToan
    Top 150
    Male
    Lớp 6

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2016
    Tổng số bài viết (414)
    Số điểm: 7550
    Cảm ơn: 168
    Được cảm ơn 158 lần


    Nếu chỉ ràng buộc nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh trên hợp đồng lao động (tức là chỉ ràng buộc trong quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLĐ), thì khi NLĐ nghỉ việc (chấm dứt quan hệ lao động) thì sao??? Những ràng buộc như vậy mình thấy không hiệu quả lắm.

    Theo mình thì ngoài hợp đồng lao động, khi công ty quyết định giao bí mật kinh doanh cho người lao động, họ nên tiến hành ký kết một "Thỏa thuận dân dự" về trách nhiệm bảo vệ bí mật kinh doanh. 

    Cập nhật bởi TruongMinhToan ngày 31/03/2018 10:43:14 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #488489   31/03/2018

    minhpham1995
    minhpham1995
    Top 100
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (492)
    Số điểm: 3945
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 22 lần


    Bảo vệ bí mật kinh doanh có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với doanh nghiệp, nhất là trong xu hướng phát triển toàn cầu khi hầu hết các tập đoàn, doanh nghiệp lớn trên thế giới đều lấy bí mật kinh doanh là tài sản quan trọng để cạnh tranh trên thị trường. Nên để làm được điều đó, cần phải thỏa thuận với người lao động về vấn đề bí mật kinh doanh một cách an toàn nhất

     
    Báo quản trị |  
  • #488495   31/03/2018

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (351)
    Số điểm: 3605
    Cảm ơn: 43
    Được cảm ơn 66 lần


    Mình nghĩ bảo mật thông tin tại các doanh nghiệp có được hay không phần lớn dựa vào thu nhập của người lao động, tuy nhiên không ít những người lao động lương coa còn muốn cao hơn nữa. Nhưng để ràng buộc việc rò rỉ điều quan trọng nhất là ông sếp có tốt không, phúc lợi công ty có lớn không để khi NLĐ có làm điều gì ảnh hưởng công ty thì họ vẫn luôn nghĩ có một người sếp luôn đối xử hết lòng vì nhân viên.

     
    Báo quản trị |  
  • #488519   31/03/2018

    sunshine19
    sunshine19
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (222)
    Số điểm: 1645
    Cảm ơn: 120
    Được cảm ơn 16 lần


    Thực tế hiện tại trong môi trường Công nghệ như hiện nay, bảo mật thông tin là điều không hề dễ. Một loạt bê bối của Facebook rồi tới Google liên tục được đưa ra. Rõ ràng không chỉ các doanh nghiệp mà ngay chính mỗi người chúng ta đang bị đánh cắp thông tin phục vụ mục đích kinh doanh. sáng bạn lên mạng tìm hiểu cái điện thoại, chiều nay bạn bắt gặp quảng cáo điện thoại đó ở mọi nơi, đó cũng là ăn cắp thông tin đấy

     
    Báo quản trị |  
  • #488670   03/04/2018

    DT_DA
    DT_DA
    Top 100
    Male
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (490)
    Số điểm: 11916
    Cảm ơn: 258
    Được cảm ơn 256 lần


    Để bảo vệ bí mật cho Doanh nghiệp thường thông qua các phương thức điều khoản ràng buộc trọng hợp đồng lao động, cộng thêm về cơ cấu tổ chức và phương thức lưu trữ và xử lý các tài liệu quan trọng trong doanh nghiệp đó. Hiện nay thì công nghệ số thời đại 4.0 phát triển rất nhanh nên việc lưu trữ số hóa được ưu tiên hàng đầu nhưng ko phải đảm bảo an toàn 100% vậy nên quan trọng hơn là việc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động để ngăn chặn từ bước đầu việc tiết lộ thông tin, bí mật này

     
    Báo quản trị |  
  • #488699   03/04/2018

    thuytrangak
    thuytrangak
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (478)
    Số điểm: 3515
    Cảm ơn: 74
    Được cảm ơn 66 lần


    Việc bảo vệ bí mật của doanh nghiệp ở Việt Nam còn khá mới. Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều ràng buộc trong điều khoản  hợp đồng lao động về bí mật kinh doanh. Tuy nhiên, bí mật kinh doanh không phải được thực hiện chỉ dựa trên sự ràng buộc của hợp đồng, mà còn ơt phái người lao động. Hơn thế nữa, là việc quản lý thực hiện còn chưa hiệu quả

     
    Báo quản trị |  
  • #489660   15/04/2018

    TruongMinhToan
    TruongMinhToan
    Top 150
    Male
    Lớp 6

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/01/2016
    Tổng số bài viết (414)
    Số điểm: 7550
    Cảm ơn: 168
    Được cảm ơn 158 lần


    Doanh nghiệp có thể thực hiện nhiều biện pháp như: các biện pháp bảo mật cần thiết như biện pháp công nghệ, biện pháp cơ học, hợp đồng - thoả thuận bảo mật với người lao động, nội quy; quy định trách nhiệm, nghĩa vụ của cán bộ, nhân viên đối với bí mật kinh doanh của doanh nghiệp thông qua nội quy, thoả ước lao động tập thể; định kỳ đánh giá, kiểm tra tình trạng bảo mật của bí mật kinh doanh của công ty.

     
    Báo quản trị |  
  • #497023   15/07/2018

    ngothanhphuong310
    ngothanhphuong310
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/05/2018
    Tổng số bài viết (201)
    Số điểm: 1070
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 7 lần


    Bảo vệ bí mật trong kinh doanh là chủ đề luôn được bàn tới trong mọi lĩnh vực của các boss. Đa số thì vì vụ lợi hoặc trả thù thì bí mật đó sẽ bị lộ với những biến tướng khác nhau của ngành nghề lĩnh vực đó. Tuy nhiên nếu nói để làm sao mà bảo vệ bí mật đó thì chỉ có boss nên làm những việc nên làm và giảm thiểu thiệt hại cho công ty.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-