Ở  Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định "ít nhất 15 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động".

Hiện tại, ở Công ty tôi có 2 người đến 31/8/2013 hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng. Vậy, tôi muốn hỏi trường hợp công ty và người sử dụng lao động sẽ ký tiếp hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì công ty có phải thông báo bằng văn bản cho người lao động thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng kia không? hay là chỉ thông báo trong trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn 24 tháng kia hết hạn mà không ký tiếp?