Bảo hiểm XH- chế độ hưởng thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #226556 14/11/2012

    hoanganta

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm XH- chế độ hưởng thai sản

    Thưa quý luật sư!

    Em đã tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 7 năm 2010 cho đến tháng 7 năm 2012 thì em nghỉ việc ở công ty. em sang công ty mới đc đóng bảo hiểm từ tháng 11/2012. Trong thời gian này em mang thai và dự kiến sinh cuối tháng 4/2013. Như vậy nếu em tính từ tháng 11 /12 đến tháng 3 năm 2013 thì em đc có 5 tháng liền kề đóng bảo hiểm.

    Em muốn hỏi đầu tháng 4 em chưa sinh vẫn đi làm, và vẫn đóng BH thì  tháng 4 này em có đc tính để thành 6 tháng liền kề để được hưởng chế độ thai sản không? Hay là em ko được hưởng chế độ gì?

    EM  có hỏi một số người thi bảo nếu sinh sau ngày 15/4 và đã đóng bảo hiểm rồi thì đc coi là 6 tháng liền kề . tuy nhiên nhiều cơ quan lại có những cách hiểu khác nhau nên có nhiều trường hợp đã ko được tính là 6 tháng mà chỉ là 5 tháng liền kề --> ko đc hưởng chế độ thai sản.

    Mong quý luật trả lời giúp em ạ. Em đang rất lo lắng.

     
    9460 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #226685   15/11/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Theo Điều 28 Luật BHXH quy định: "Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp lao động nữ sinh con, với điều kiện phải đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con."

    Như vậy, nếu bạn nghỉ thai sản từ tháng 03/2013 và sinh con sau ngày 15/04/2013 thì thời gian tính là từ tháng 04/2012 đến tháng 04/2013 bạn có thời gian đóng BHXH là 9 tháng (từ tháng 04/2012 đến tháng 07/2012 và từ tháng 11/2012 đến tháng 03/2013) đóng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Pháp luật ở đây không bắt buộc phải là 06 tháng liên tục mà chỉ cần từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn cứ yên tâm, không cần phải làm việc vào tháng 04/2013 ảnh hưởng đến sức khỏe bà mẹ và trẻ em.

    Bạn được nghỉ thai sản là 6 tháng theo quy định của Bộ luật lao động mới.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    hoanganta (15/11/2012)
  • #226706   15/11/2012

    hoanganta
    hoanganta

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư!

    em cũng hỏi cơ quan bảo hiểm là được hưởng nhưng hành chính bên em bảo phải liền kề 6 tháng mới đc tiền trợ cấp nên em rất lo lắng ạ.

    với 1 điều nữa là. Theo quy định từ ngày 1/5/2013 thì được nghỉ 6 tháng. Vậy nếu em sinh cuối tháng 4 có được hưởng ko ạ? hay phải sang tháng 5 mới đc hưởng chính sách nghỉ 6 tháng và có được trợ cấp 6 tháng tiền theo chế độ không ạ?

    Cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #226802   15/11/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Bên hành chính của cty bạn đã không nắm rõ quy định pháp luật nên trả lời sai. Căn cứ pháp lý thì tôi đã chỉ ra rồi.

    Bạn được nhận trợ cấp là 6 tháng theo Điều 240 BLLĐ 2012. Hiệu lực của Bộ luật lao động

    1. Bộ luật này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 05 năm 2013.

    Bộ luật Lao động năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động các năm 2002, 2006 và 2007 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.

    2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực:

    b) Quy định về thời gian nghỉ thai sản tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

    Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006 thì thời gian nghỉ thai sản được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

     

    Điều 157 BLLĐ 2012. Nghỉ thai sản

    1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    hoanganta (15/11/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com