Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm thất nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #335873 29/07/2014

    bichme

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/07/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội và Bảo hiểm thất nghiệp

    Mong luật sư giải đáp giúp tôi.

    Tôi có 2 vấn đề cần tư vấn:

    1. Về chế độ Bảo hiểm

    Công ty tôi đang làm chuyên cung cấp xe phục vụ đưa đón học sinh cho các trường trên địa bàn Hà Nội và cung cấp luôn Nhân viên đưa đón học sinh theo xe.

    Tôi đã làm việc với công việc là: Nhân viên đưa đón học sinh theo xe cho Công ty đã được 5 năm. Tính chất công việc của tôi là part time. một ngày tôi chỉ làm việc từ 3 - 4 tiếng. 1 năm tôi làm việc 11 tháng (do tháng 7 học sinh nghỉ hè).

    Tôi làm việc cho Công ty từ tháng 8/2009 tới nay. từ năm 2009 tới 2013: Công ty có ký hợp đồng với chúng tôi là Hợp đồng lao động và ký thời gian là 12 tháng. Nhưng từ tháng 1/2014 công ty chuyển sang ký hợp đồng với tôi với tính chất là Cộng tác viên cũng với thời hạn 12 tháng.

    Từ tháng 1/2010 Công ty bắt đầu đóng Bảo hiểm cho tôi. Nhưng hiện tại tôi mới nhận được thông báo của Công ty là: từ tháng 8 /2014 (bắt đầu năm học mới 2014) tôi sẽ phải tự đóng bảo hiểm mà Công ty sẽ không đóng Bảo hiểm cho chúng tôi nữa.

    Vậy mong luật sư cho tôi được biết:: Với tính chất công việc của chúng tôi thì Công ty có bắt buộc phải đóng Bảo hiểm cho chúng tôi hay ko?  Công ty đã đóng bảo hiểm cho tôi được hơn 4 năm nhưng bây giờ lại không đóng nữa??? Chúng tôi sẽ phải làm gì trong trường hợp như này?

    2. Về việc Bảo hiểm thất nghiệp

    Do tính chất công việc là part time nên chúng tôi không có chế độ nghỉ phép như các nhân viên khác trong công ty. Một năm chúng tôi làm việc từ tháng 8 tới tháng 6 năm sau. tháng 7 nghỉ không lương do học sinh nghỉ học. Trước đây bên phía công ty có nói: vì tính chất công việc nên chúng tôi ko có ngày phép nên tháng 7 công ty sẽ vẫn đóng bảo hiểm cho chúng tôi mặc dù tháng 7 chúng tôi ko đi làm nên không có lương. 

    ngày 12/7/2014 trong cuộc họp về công việc của năm học mới, công ty có thông báo từ tháng này sẽ không đóng bảo hiểm cho chúng tôi nữa. Chúng tôi mới biết được rằng từ trước tới giờ hàng năm tháng 7 chúng tôi ko được đóng  bảo hiểm.

    Như vậy, tôi đóng Bảo hiểm từ tháng 1/2010 đến 6/2014 là qua 4 năm nhưng đều bị tháng 7 không đóng.

    ==> Luật sư cho tôi hỏi: bây giờ nếu tôi thôi việc thì tôi có được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp hay không?

    Mong các luật sư giải đáp gấp giúp chúng tôi, chúng tôi gồm hơn 30 người và hiện tại đều chưa biết sẽ phải làm như thế nào? 

    XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN.

     
    3700 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #336259   31/07/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đây là vấn đề khá rắc rối vì bạn là lao động không thường xuyên của đơn vị sử dụng lao động. Mặc dù có ký HĐLĐ nhưng công ty xác định làm part-time nên không đóng BHXH trong luật lao động cũng không quy định rõ hợp đồng và chế độ hợp đồng lao động bán thời gian, tuy nhiên do thỏa thuận giữa hai bên, nếu bạn đóng BHXH thì thỏa thuận mức lương như thế nào cho phù hợp và đảm bảo quyền lợi cho bạn. 

    Nếu bạn có ký kết hợp đồng lao động và có đóng BHTN , có thời gian làm việc từ 1 năm trở lên thì bạn vẫn được hưởng BHTN nhe.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ