Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

Chủ đề   RSS   
  • #34402 25/12/2008

    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

    Do tình hình kinh doanh không tốt, công ty chúng tôi phải cho một số CBNV nghỉ không lương một thời gian, trong thời gian nghỉ không lương đó, công ty có phải đóng BHXH cho CBNV không, có văn bản nào quy định việc đó không ?
    Trân trọng cảm ơn

    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:35:36 AM
     
    116824 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang «<7891011>
Thảo luận
  • #38090   12/01/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 432 lần
    Lawyer

    Chào anh,

    Trước ngày 01/10/2009, việc nộp BHYT cho người lao động đi công tác ở nước ngoài không được quy định trong pháp luật về BHXH và BHYT. Vì vậy, đúng ra thì BHXH không được thu khoản BHYT này và phải thoái thu. Anh có thể làm công văn đề nghị BHXH giải quyết việc này.

    Từ 01/10/2009, BHYT có quy định về thanh toán trực tiếp chi phí khám chữa bệnh cho những người có thẻ BHYT. Do đó, công ty anh vẫn phải đóng BHYT cho người lao động.

    LS Nguyễn Bình An
    0902 255 896
    an.nguyen@nlvlaw.com
    Văn phòng luật sư - văn phòng công chứng Ngọn Lửa Việt
    (Chúng tôi có chi nhánh ở Thừa thiên Huế - Đồng Nai)
    Cập nhật bởi thai_sld vào lúc 12/01/2010 13:44:06

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  
  • #38091   11/01/2010

    Cavicocms
    Cavicocms

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, xin cảm ơn LS Nguyễn Bình An.
     
    Báo quản trị |  
  • #38092   17/01/2010

    tranthimytam
    tranthimytam

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:07/01/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tham gia đóng Bảo Hiểm xã hội bắt buộc cho Giám đốc Cty TNHH Một Thành Viên.

    Kính chào các Anh, Chị; có một vấn đề tôi xin hỏi như sau:

    Công ty tôi là công ty TNHH Một Thành Viên, số lượng nhân viên  được 4 người.

    Giám đốc là Chủ sở hữu Công ty và có tham gia điều hành hoạt động kinh doanh trong Công ty.

    Cty tôi nộp hồ sơ bên Sở lao động để đăng ký danh sách khai trình lao động. Trong danh sách khai trình không cho đăng ký tên Giám đốc mà chỉ được đăng ký tên người  lao động.

    Khi lên Bảo hiểm xã hội để tham gia đóng bảo hiểm; Bên BHXH trả lời là Giám đốc không có tên trong danh sách khai trình do Sở lao động ký thì Giám đốc không được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    Vậy giờ Cty tôi muốn đóng BHXH bắt buộc cho Giám đốc thì tôi làm như thế nào?

    Các anh chị nào biết xin vui lòng chỉ giúp tôi với.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!.

     
    Báo quản trị |  
  • #38093   17/01/2010

    lengalawyer
    lengalawyer
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (231)
    Số điểm: 1454
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 34 lần


    #ccc" align="justify">Vấn đề bạn quan tâm xin được tư vấn như sau:

    #ccc" align="justify">Bạn không ghi tên Giám đốc trong Danh sách thì Giám đốc không được đóng BHXH là đúng rồi.

    #ccc" align="justify">Hiện giờ, nếu muốn đóng cho Giám đốc, bạn cần làm Danh sách Điều chỉnh lao động và mức đóng BHXH, BHYT theo mẫu 03-TBH.

    #ccc" align="justify">Thủ tục cụ thể bạn nên tìm hiểu tại Cơ quan BHXH nơi quản lý doanh nghiệp của bạn.

    #ccc" align="justify">Trân trọng.

    Cập nhật bởi lengalawyer vào lúc 17/01/2010 19:55:57

    Luật sư LÊ NGA

    Mobile: 0915.939.333

    Email: lengalawyer@gmail.com

    ---------

    TƯ VẤN DOANH NGHIỆP 

    TƯ VẤN ĐẦU TƯ 

    TƯ VẤN/GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP 

    TƯ VẤN CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ KHÁC 

    ĐẠI DIỆN/TRANH TỤNG TẠI CÁC CƠ QUAN TỐ TỤNG

     
    Báo quản trị |  
  • #15522   29/01/2010

    tugiang
    tugiang

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/01/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    ai biết làm về việc đăng ký thang bảng lương trong doanh nghiệp cho bộ lao động thương binh xã hội thì chỉ giúp mình với

    Công ty mình là công ty cổ phần tư nhân hiện đang làm thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm cho nhân viên.Nhưng trong hồ sơ tham gia BHXH thì cơ quan bảo hiểm yêu cầu phải có đăng ký thang bảng lương và các khoản phụ cấp cho phòng lao động thương binh xã hội quận thì thủ tục mới được chấp nhận.Hix.Có ai có mẫu thang bảng lương cho mình tham khảo với.thanhk mọi người nhiều.
    Cập nhật bởi LawSoft01 vào lúc 28/01/2010 15:55:44
     
    Báo quản trị |  
  • #15523   29/01/2010

    cocanguyen
    cocanguyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/01/2010
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Gởi bạn: Tugiang

    Mẫu bạn liên hệ tại phòng LĐTB XH mua 1 quyển mẫu (mình có quyển mẫu chứ ko có file ko gởi cho bạn được) sau đó căn cứ vào mức lương cơ bản hiện tại áp dụng từ 01/01/2010 theo từng vùng, quận, huyện… để làm., làm 04 quyển gởi lên phòng LĐTBXH, chờ ngày lấy cùng với tờ thông báo về việc đăng ký thang lương bảng lương.

    Dựa vào HĐLĐ, TLBL làm bảng kê 03a_tbh, danh sách tham gia BHXH tự nguyện…. để làm BHXH cho CNV…

     
    Báo quản trị |  
  • #33370   02/09/2008

    hiennttftu
    hiennttftu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/09/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều kiện ràng buộc hoặc mức giới hạn trên của mức nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội?

    Công ty em là doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài, trụ sở tại Đống Đa - Hà Nội. Hiện tại đang làm BHXH cho nhân viên.
    Em muốn hỏi điều kiện ràng buộc hoặc mức giới hạn trên của mức nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội là như thế nào ạ.
    Mức lương tối thiểu do nhà nước quy định ở doanh nghiệp FDI vùng miền HN là bao nhiêu ạ? Vì em thấy cột 15 bảng 02A-TBH có giới hạn 20 lần lương tối thiểu nên e muốn hỏi như vậy ạ. Mong các anh chị chỉ giúp em. Em cảm ơn các anh chị nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #33371   03/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Mức lương tối thiểu

    Theo khoản 1, điều 1 Nghị định số 168/2007/NĐ-CP ngày 16/11/2007 của Chính phủ về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động VN làm việc cho DN có vốn đầu tư nước ngoài là: Mức 1.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với DN hoạt động trên địa bàn TP Hà Nội, TP HCM.
     
    Báo quản trị |  
  • #33372   03/09/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    "Mức giới hạn trên của mức nộp bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội"?

        Căn cứ Điều 94 Luật BHXH thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc được quy định như sau:
        Đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Trường hợp mức tiền lương, tiền công này cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bằng 20 tháng lương tối thiểu chung.
        Mức lương tối thiểu chung hiện nay là 540.000 đồng. Như vậy, tiền lương, tiền công làm cơ sở trích % đóng BHXH cho người lao động là không quá 10.800.000 đồng. Khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH cũng sẽ thay đổi theo quy định trên.
        Còn về BHYT bắt buộc thì không có khống chế mức trần tiền lương, tiền công tháng như BHXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #33373   03/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Mức đóng BH

    Bạn hiennttftu đang hỏi về DN có vốn đầu tư nước ngoài mà bạn Xuanhan (???).
     
    Báo quản trị |  
  • #33374   03/09/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Trả lời bạn tranngocnam69.

    Mình không bàn đến mức lương tối thiểu của người lao động tại DN FDI bạn tranngocnam69 ạ! Bởi đọc nội dung câu hỏi của bạn hiennttftu mình nghĩ bạn ấy không chỉ quan tâm đến lương tối thiểu của người lao động trong DN FDI khu vực HN mà còn quan tâm đến mức trần tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH ở khu vực DN FDI có khác gì không trong khi lương tối thiểu quy định khác nhau.
    Mức trần tiền lương, tiền công tháng làm căn cứ trích % đóng BHXH thì áp dụng như nhau cả, không phân biệt người lao động làm ở DN nào. (Vấn đề này bạn tranngocnam69 có thể xem thêm ví dụ ở điểm 3 Phần C của Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội).
     
    Báo quản trị |  
  • #33375   03/09/2008

    hiennttftu
    hiennttftu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/09/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đúng là em đang tìm hiểu về mức lương cơ bản ạ. Vì em cũng chỉ biết mức trần là 20 lần lương tối thiểu nhưng lại ko dc rõ về tiền công tháng đóng BHXH ở khu vực DN FDI có khác gì không trong khi lương tối thiểu quy định khác nhau (đúng như luật sư XuanHan đã tư vấn ạ). Cảm ơn luật sư tranngocnam69 đã chỉ giúp em mức lương tối thiểu doanh nghiệp FDI, điều này đúng là rât quan trọng.
    Như vậy, mức trần BHXH là 10.800.000 (ko phân biệt loại hình DN) còn BHYT thì ko khống chế mức trần ạ.
    dạ em cảm ơn các luật sư đã trả lời giúp em ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #33376   03/09/2008

    hiennttftu
    hiennttftu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/09/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ngoài ra cho em phép dc hỏi thêm 2 câu hỏi này nữa ạ:
    1. Khi có việc phải sử dụng đến BHYT, BHXH, thì mức tiền được bảo hiểm sẽ được tính như thế nào?
    Có phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm hay không? Và dựa trên căn số liệu nào (tổng mức tiền đã đóng, thời gian, hay mức tiền bảo hiểm tháng trước đó)?

    2.Trường hợp công ty chỉ đóng bảo hiểm cho nhân viên ở mức thấp, nhưng khi nhân viên có việc cần phải sử dụng đến BHYT, BHXH, công ty thay đổi mức tiền bảo hiểm đóng cho tháng trước khi nghỉ đó thành mức cao hơn (VD tối đa), thì nhân viên đó có được nhận bảo hiểm ở mức cao hơn hay không? Hay sẽ phải tính theo công thức nào (như câu hỏi ở trên.)

    Vì em đang rất quan tâm đến các vấn đề này nên em rất mong dc trả lời sớm ạ. Em xin cảm ơn ạ/
     
    Báo quản trị |  
  • #33377   04/09/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Trả lời tiếp

    Bạn hỏi như vậy thì bao trùm hết Luật Bảo hiểm rồi còn gì.Tuy vậy tôi cũng nói một vài điểm chính.
        Mức đóng BH và thời gian đóng có ảnh hưởng đến số tiền được nhận khi "có việc phải sử dụng đến".
        Ví dụ như: Nghỉ hưu mức lương hưu, trợ cấp 1 lần được tính đối với người tham gia BH trước ngày 01/01/1995 và có toàn thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu.
        Theo ví dụ trên bạn thấy nếu đơn vị có tăng "tối đa" mức đóng BH như bạn nêu ở trên ở tháng trước khi người lao động nghỉ thì cũng không ăn thua gì (vì bình quân tới 60 tháng (5 năm) lận.Đó là tôi giả sử BHXH chấp nhận cho cơ quan bạn làm như thế, vì các mức đóng BH đều có căn cứ và phải đăng ký không thể lên cái ào 1 lúc được.
        Tôi nói như vậy nếu bạn cảm thấy chưa thoả mãn thì tìm Luật BH để đọc thêm nhé.
     
    Báo quản trị |  
  • #33378   05/09/2008

    hiennttftu
    hiennttftu

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/09/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đúng là với mỗi trường hợp riêg thì mức hưởng BH khác nhau tuỳ thời gian và mức lương. Đăng kí mức lương tại Sở LD TBXH phải ko ạ/ E cũng mới xem Luật BHXH 2006, toàn là bao trùm cả rồi Em xin cảm ơn Luật sư tranngocnam69 rất nhiều .
     
    Báo quản trị |  
  • #45903   09/03/2010

    thichchocolat
    thichchocolat

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2010
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Báo cáo tài chính của cty có ảnh hưởng đến việc đóng BHXH không ???

    Cty em thành lập văn phòng đại diện tháng 11 năm 2008, sau đó đến tháng 11 năm 2009 đổi lại là Cty TNHH một thành viên.

    Khoảng tháng 6/2009 cty em có nhân viên đi làm nhưng không có ký hợp đồng và đăng ký bảo hiểm. Đến giờ mới làm hợp đồng với thới gian là tháng 12/2009 và đăng ký bảo hiểm cho nhân viên (chỉ còn 1 nhân viên thôi, còn những người khác đã nghỉ rùi, và có các nhân viên mới đang thử việc chưa tới thời hạn ký hợp đồng ). Mình mới đi đăng ký bảo hiểm cho cty thì bị bắt làm :

    1/ Công văn giải trình lí do chậm đóng BHXN

    2/ Bảng báo cáo tài chính năm 2008 và 2009

    3/ Bảng lương hàng tháng từ ngày thành lập cty

    Mình có hỏi kế toán trưởng cty cho biết báo cáo tài chính 2008 thì do văn phòng đại diện nên không có và phải làm bảng tường trình cho BHXH. Còn báo cáo tài chính 2009 thì kế toán trưởng cũ thì cho (cty mình đã đổi kế toán trưởng ). Mình rất sợ tài chính 2009 sẽ bị ảnh hưởng đến việc đăng ký BHXH vì trên hợp đồng chỉ ghi lương cơ bản là 2.546.000 còn phụ cấp thì ghi không có. Và cty chuyển khoản cho nhân việc với lương thực lãnh nhiều hơn so với lương hợp đồng ( cao hơn 1 triệu trở lên ) Vậy có bị truy thu không ??? Công văn chậm đóng BHXH mình ghi là do 2008 là chưa tuyển được lao động đến tháng 11/2009 mới tuyển được lao động vậy có được ?? Còn bảng lương hàng tháng thì cty chuyển khoản và lương lãnh cao hơn lương hợp đồng thì mình sao làm đây ???

    Ai biết xin hướng dẫn mình với cám ơn nhiều nhiều

    Cập nhật bởi LawSoft03 vào lúc 17/03/2010 09:15:27
     
    Báo quản trị |  
  • #45955   09/03/2010

    nhanviethr
    nhanviethr

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    bảo hiểm xã hội có cần hợp đồng lao động của công ty

    xin cho em hỏi công ty em có cần phải đưa hợp đồng lao động cho bên bảo hiểm xã hội không? ,khi muốn chốt sổ cho người lao động khi hết hợp đồng?
    Cập nhật bởi LawSoft03 vào lúc 17/03/2010 09:12:29
     
    Báo quản trị |  
  • #50605   06/04/2010

    kt_309
    kt_309

    Sơ sinh

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hợp đồng lao động & đóng bảo hiểm xã hội

    cho em hỏi
    doanh nghiệp em làm là doanh nghiệp tư nhân,khi ký kết hợp đồng lao động cho nhân viên là không xác định thời hạn.nhưng không đóng bảo hiểm xã hội được không?
     
    Báo quản trị |  
  • #50606   06/04/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14844)
    Số điểm: 99079
    Cảm ơn: 3424
    Được cảm ơn 5282 lần
    SMod

    Không được đâu bạn ơi. Luật BHXH đã quy định rõ

    2. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.


     
    Báo quản trị |  
  • #50657   22/04/2010

    aithuongtran
    aithuongtran

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/03/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội

    Cho em hoi 1 vấn đề sau:
    Hiện tại công ty em nộp 28% bảo hiểm cho BHXH, người lao động không phải đóng % nào cả. Vậy trên bảng lương em thể hiện ra sao? (Cột khoản trừ trong bảng lương có phải ghi gì không?)
    Trong sổ sách kế toán thể hiện ra sao?
    Em cảm ơn anh/chị đã quan tâm và bớt chút thời gian trả lời giùm em. Chào anh/chị.

     
    Báo quản trị |