Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

Chủ đề   RSS   
  • #34402 25/12/2008

    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

    Do tình hình kinh doanh không tốt, công ty chúng tôi phải cho một số CBNV nghỉ không lương một thời gian, trong thời gian nghỉ không lương đó, công ty có phải đóng BHXH cho CBNV không, có văn bản nào quy định việc đó không ?
    Trân trọng cảm ơn

    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:35:36 AM
     
    113636 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang «<67891011>
Thảo luận
  • #32312   10/10/2009

    huongnhikien
    huongnhikien

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy chế công ty quy định người lao động phải đóng 25% tiền bảo hiểm trong trường hợp đi àm không đủ công!

    Xin luật sư và các bạn tư vấn giúp:
    Quy chế Công ty tôi quy định: Người lao động đi làm không đủ công (13 - 15 công/01 tháng) thì phải tự đóng BHXH, BHYT, BHTN, mức đóng là 25% tiền lương tiền công đóng BHXH của tháng đó. Những trường hợp cụ thể đó là:
    - Người lao động nghỉ tự túc,  nghỉ không lương,nghỉ vì việc riêng (ngoài những trường hợp luật lao động quy định)...
    - Người lao động tự ý nghỉ việc do vi phạm kỷ luật, đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật...
    - .......................
    Trường hợp người lao động nghỉ ốm, nghỉ chế độ thì áp dụng quy định của Luật bảo hiểm XH.
    Trường hợp người lao động phải nghỉ làm do Công ty không bố trí, sắp xếp được việc thì mức đóng vẫn theo quy định của Nhà nước. (người sử dụng lao động 18%, người lao động 7%)
    Tôi không thấy pháp luật BHXH quy định cụ thể về vấn đề này. Vậy Quy chế Công ty tôi Quy định như vậy có được áp dụng không?
    Xin trân trọng cảm ơn

    Cập nhật bởi LawSoft02 vào lúc 27/10/2009 15:40:17
     
    Báo quản trị |  
  • #32313   10/10/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Trao đổi với bạn huongnhikien

    Trường hợp của cty bạn tôi cũng không tìm thấy quy định cụ thể của luật BHXH và các văn bản hướng dẫn. Về lý mà nói, những gì không cấm thì doanh nghiệp được phép làm.

    Tuy vậy xét cụ thể chúng ta có thể thấy trường hợp NLĐ trong 1 tháng nghỉ nhiều hơn làm mà không phải lý do nghỉ ốm hoặc do lỗi của cty thì rõ ràng trong tháng đó đóng góp của NLĐ cho công ty quá ít, nếu bắt buộc công ty vẫn phải bỏ ra 18% tiền lương để đóng BHXH, BHYT, BHTN thì có phần không công bằng đối với công ty. Vì vậy quy định của công ty bạn là hợp lý theo ý kiến cá nhân của tôi.


     
    Báo quản trị |  
  • #37692   06/11/2009

    cuocdoimaidep2009
    cuocdoimaidep2009

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin luật sư tư vấn về luật bảo hiểm xã hội

    Chào luật sư ! Xin luật sư tư vấn cho tôi về vấn đề BHXH, BHYT. Công ty tôi đã hoạt động kinh doanh từ năm 2003, nhưng chưa đóng BHXH, BHYT cho người lao động. Số lượng lao động của Công ty tôi dưới 10 người. Vậy Nay công ty làm thủ tục đóng BHXH, BHYT cho người lao động thì có phải truy thu BHXH, BHYT hay không? Nếu bị truy thu thì số tiền truy thu tính như thế nào? Rất mong được luật sư tư vấn. Cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #37693   06/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đóng BHXH cho NLĐ từ ngày đăng ký với cơ quan BHXH
     
    Báo quản trị |  
  • #37723   12/11/2009

    vodoi197
    vodoi197

    Sơ sinh

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm không đủ công có phải đóng BHXH cho người lao động không?

    Ch ào các anh chị em có 1 vấn đề xin được chỉ giao: Công ty em quy định 1 tháng làm việc là 24 công, vậy đối với những trường hợp người lao động chỉ đi làm 1-10 công/tháng thì tháng đó Công ty có phải đóng BHXH cho người lao động này hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #37724   06/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Tham gia BHXH được tính trên mức tiền lương, tiền công ghi trên HĐLĐ chứ không tính trên công lao động
     
    Báo quản trị |  
  • #37725   09/11/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Thông tư 03/2007/TT-BLDTBXH chỉ có quy định "3. Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó. Thời gian này không tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội."

    Do đó nếu NLĐ rơi vào trường hợp trên thì không phải tham gia BHXH cho tháng đó. Ngoài trường hợp này thì vẫn phải tham gia BHXH.

    BẠN TRẢ LỜI CÂU HỎI NÀO VẬY? thai_sld
    Cập nhật bởi thai_sld vào lúc 09/11/2009 14:06:07
     
    Báo quản trị |  
  • #37726   12/11/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    @ thai_sld : Tôi trả lời câu hỏi của bạn vodoi, bổ sung vào phần trả lời của anh.
     
    Báo quản trị |  
  • #37867   16/11/2009

    vantho80
    vantho80

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2007
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhân viên thời vụ

    Công ty em có ký hợp đồng thời vụ 5 tháng, vậy cty có phải đóng BHXH không? Nhân viên thời vụ có phải qua thử việc không? Xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #37868   16/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    - Hợp đồng thời vụ hoặc theo một công việc nhất định không nhất thiết phải tham gia BHXH.
    - Đả là thời vụ thì không phải có thời gian thử việc (vì thử việc áp dụng cho lao động sẽ làm lâu dài tại DN)
     
    Báo quản trị |  
  • #37886   23/11/2009

    cactusminhngoc
    cactusminhngoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về BHYT cho người nước ngoài: đăng ký, khai báo và mua thẻ có giống như người Việt nam ko?

    Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

    Các bài viết không dấu sẽ bị xem là bài viết vi phạm!
    Bài viết vi phạm sẽ bị xóa!
     
    Báo quản trị |  
  • #37887   23/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Không có gì khác so với lao động là người Việt Nam, mức đóng và phương thức đóng theo đúng NĐ số 62/2009/NĐ-CP và Thông tư số 09/2009/TT-BLĐTBXH
     
    Báo quản trị |  
  • #37895   23/11/2009

    minhduca3
    minhduca3

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    BẢO HIỂM

    cho em hỏi hàng tháng bộ phận nhân sự phải làm những thủ tục gì với cơ quan bảo hiểm xã hôị.chân thành cảm ơn !.
     
    Báo quản trị |  
  • #37896   23/11/2009

    thetu0503
    thetu0503

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    BHXH

    Hàng tháng bộ phận nhân sự phải nộp báo cáo tăng, giảm cho cơ quan BHXH trước ngày 15 hàng tháng.Dù không có thay đổi gì cũng phải báo cáo cho cơ quan BH theo mẫu quy định.Và tất nhiên là phải đóng tiền BH hàng tháng hay quý tuỳ từng cơ quan cho người lao động rồi,
     
    Báo quản trị |  
  • #37948   07/12/2009

    ngocanhods
    ngocanhods

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người Lao Động Không đóng BHXH có được không

    Kính chào Luật Sư có một vấn đề tôi xin hỏi như sau :
    Công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực thi công xây dựng.
    Hiện nay đa số công nhân không có nhu cầu đóng BHXH, do đó để tránh thiệt hại cho người lao động , Công ty chúng tôi trả trực tiếp số tiền đóng BHXH là 17% vào lương cho người lao động.
    Vậy chi phí tiền lương của những công nhân này có được coi là chi phí hợp lý của Doanh nghiệp hay không?. ( Công ty có đăng ký khai trình sử dụng lao động với UBND quận, Có HĐLĐ, có bảng lương ...)
    Công ty cần phải làm những thủ tục như thế nào cho phù hợp với quy định của Pháp luật. ( Trên HĐLĐ phần BHXH chúng tôi ghi rõ "  khoản tiền BHXH đã tính thêm vào tiền lương cho người lao động là 17% tiền lương tháng" )
    Rất mong nhận được hồi âm sớm nhất.
    Trân trọng kính chào Luật Sư, Chân thành cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #37949   07/12/2009

    mausac
    mausac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    -Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp , cơ quan , tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo Hợp động lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn. Ở những doanh nghiệp này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.

    -Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng  thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm.

    Nếu công ty của bạn thuộc một trong hai điều kiện trên thì bạn cứ theo đó mà áp dụng cho nhân viên trong công ty của mình nhé.

    Cập nhật bởi LawSoft01 vào lúc 07/12/2009 18:14:50
     
    Báo quản trị |  
  • #37958   02/12/2009

    luulytim235
    luulytim235

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ bảo hiểm xã hội

    Chào luật sư
    Công ty em hoạt động trong lĩnh vực thương mại. Số công nhân tham gia BHXH  là 6 người. Trước đây người kế toán cũ làm bảo hiểm cho công nhân đã nghỉ việc cty mới chuyển cho em làm. Kiểm tra sổ bảo hiểm của công nhân thì em thấy trong sổ bảo hiểm của mọi người ko thấy ghi đối chiếu với bảo hiểm về thời gian đóng và số tiền đóng. Và có một vấn đề phát sinh là có một công nhân đóng bảo hiểm được 4 năm rồi bây giừo nghỉ việc em đi cắt sổ bảo hiểm cho họ thì ở CQ bảo hiểm có số sổ nhưng sổ của CN đó ở cty thì ko có số và chưa có dấu của bảo hiểm. Em mới tiếp nhận nên cũng ko biết là do sơ suát khi làm sổ hay thế nào mà sổ của CN đó ko có số và dấu của BHXH. Luật sư hãy cho em biết bây giờ phải làm thế nào để cắt được bảo hiểm cho CN đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #38055   02/01/2010

    hanhanhquang
    hanhanhquang

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2009
    Tổng số bài viết (29)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 17 lần


    Đăng ký tham gia BHXH, BHYT?

    Xin cho tôi hỏi: Công ty tôi là 1 công ty Cổ Phần đã thành lập từ năm 2004, nhưng chưa đăng ký tham gia BHXH cho người lao động. T12 năm 2009 công ty tôi nộp hồ sơ đăng ký hệ thống thang bảng lương với phòng LĐTBXH quận Thanh Xuân, đồng thời nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT cho người lao động tại BHXH quận Thanh Xuân. Vì đang làm thủ tục đăng ký Hệ thốngThang, bảng lương nên công ty tôi có làm Bản cam kết đăng ký thang, bảng lương nộp cùng hồ sơ đăng ký BHXH. Vậy hồ sơ đăng ký tham gia BHXH của công ty tôi có được chấp nhận hay ko (khi xin nợ Hệ thống thang bảng lương)? Quy định này ở điều khoản nào của văn bản pháp luật nào?
    Tôi xin trân trọng cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #38056   02/01/2010

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Theo quy định thì công ty của bạn phải đăng ký thang bảng lương tại Phòng lao động TBXH hoặc sở LĐTB trước. Sau khi đăng ký thang bảng lương xong bạn mới nộp hồ sơ để đăng ký đóng BHXH cho người lao động theo qiy định. Việc đăng ký thang bảng lương là điều bắt buộc. Bạn có thể xem thêm tại TT 28/2007/TT-BLĐTBXH
     
    Báo quản trị |  
  • #38089   11/01/2010

    Cavicocms
    Cavicocms

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tham gia BHYT đối với lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

    Kính gửi các chuyên gia LawSoft.

    Chúng tôi là công ty cung ứng nhân lực quốc tế theo hình thức trọn gói. Người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài ký hợp đồng lao động với công ty, sau đó được công ty đào tạo và đưa đi làm việc ở các dự án nước ngoài với thời gian tối thiểu là 18 tháng. Khối lao động này được công ty tham gia BHXH, BHYT và các chế độ khác theo quy định của pháp luật, cùng các chính sách khác của công ty. Tuy nhiên, có điều mâu thuẫn là việc trích nộp BHYT của các lao động làm việc ở nước ngoài là hàng tháng công ty và người lao động vẫn phải chịu chi phí này mặc dù không ở Việt Nam (trên 18 tháng), không sử dụng các dịch vụ y tế theo BHYT Việt Nam mà theo quy định bảo hiểm của nước sở tại.

    Vậy việc trích nộp phí BHYT cho khối lao động trên là đúng hay sai? Để giải quyết việc này thì chúng tôi cần làm gì để công ty và người lao động không phải chịu chi phí bất hợp lý này?

    Rất mong các chuyên gia tư vấn của LawSofp giúp đỡ.

    Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |