Xin luật sư và các bạn tư vấn giúp:
Quy chế Công ty tôi quy định: Người lao động đi làm không đủ công (13 - 15 công/01 tháng) thì phải tự đóng BHXH, BHYT, BHTN, mức đóng là 25% tiền lương tiền công đóng BHXH của tháng đó. Những trường hợp cụ thể đó là:
- Người lao động nghỉ tự túc, nghỉ không lương,nghỉ vì việc riêng (ngoài những trường hợp luật lao động quy định)...
- Người lao động tự ý nghỉ việc do vi phạm kỷ luật, đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật...
- .......................
Trường hợp người lao động nghỉ ốm, nghỉ chế độ thì áp dụng quy định của Luật bảo hiểm XH.
Trường hợp người lao động phải nghỉ làm do Công ty không bố trí, sắp xếp được việc thì mức đóng vẫn theo quy định của Nhà nước. (người sử dụng lao động 18%, người lao động 7%)
Tôi không thấy pháp luật BHXH quy định cụ thể về vấn đề này. Vậy Quy chế Công ty tôi Quy định như vậy có được áp dụng không?
Xin trân trọng cảm ơn
Cập nhật bởi LawSoft02 vào lúc 27/10/2009 15:40:17
