Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

Chủ đề   RSS   
  • #34402 25/12/2008

    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

    Do tình hình kinh doanh không tốt, công ty chúng tôi phải cho một số CBNV nghỉ không lương một thời gian, trong thời gian nghỉ không lương đó, công ty có phải đóng BHXH cho CBNV không, có văn bản nào quy định việc đó không ?
    Trân trọng cảm ơn

    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:35:36 AM
     
    115860 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang «<567891011>
Thảo luận
  • #31871   08/07/2009

    chieclabuon1987
    chieclabuon1987

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Rắc rối về BHXH trong 2 năm

    Công ty em thành lập từ năm 2007 . Trong thời gian đó không có thuê nhân viên và không đăng ký BHXH cho mình .
    Đến 01/06/2009 em có tuyển dụng 2 nhân viên vào làm và muốn đang ký BHXH cho họ .
    Khi đến nơi đăng ký bảo hiểm , em có mang :
    1. Giấy phép đăng ký kinh doanh
    2. HĐLĐ                                 
    3.Bảng lương tháng 06/2009     
    4. Khai trình lao động 2009 

    (mục 3 và 4 gồm 3 người : 2 NV và bản thân em )
    Tại nơi đăng ký BHXH , bảo em bổ sung thêm bảng quyết tóan lương của năm 2007 và 2008
    Vậy cho em hỏi : liệu bản thân em có phải đóng Bảo hiểm của từ năm 2007 cho đến nay không ạ ?
    Kính mong quý luật sư giải đáp dùm em !!

     
    Báo quản trị |  
  • #31872   08/07/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14805)
    Số điểm: 102517
    Cảm ơn: 3412
    Được cảm ơn 5266 lần
    SMod

    Theo như mô tả thì hình như bạn là chủ công ty TNHH, nếu đúng là như vậy thì bạn là "người sử dụng lao động", nên bạn không thuộc đối tượng phải ký hợp đồng lao động, cũng như không tham gia BHXH bắt buộc.
     
    Báo quản trị |  
  • #36836   04/11/2009

    tranthanh09
    tranthanh09

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2009
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    làm việc bán thời gian có phải đóng BHXH k?

    $0 $0 $0 $0 $0 $0 $0Tôi có thuê một kế toán làm bán thời gian (làm 4 ngày trong 1 tháng), từ tháng 1/2009 đến tháng 7/2009. Trả luơng 500.000 đ / tháng cho 2 tháng thử việc, 700.000 đ/tháng cho 5 tháng tiếp theo. Kế toán này trước đây có làm ở 1 công ty khác (c.ty A), khi làm cho Công ty của Tôi thì đã nghỉ ở công ty A. Vậy Tôi có phải đóng BHXH, BHYT cho kế toán này ko? và việc trả mức lương như vậy có đúng không? (công ty hiện có trụ sở tại Quận Thủ Đức - TP. HCM).$0 $0Xin được tư vấn của Luật sư.$0 Trân trọng cám ơn.$0 $0
     
    Báo quản trị |  
  • #36837   10/08/2009

    phamthanhtaimd
    phamthanhtaimd
    Top 150
    Male


    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/11/2008
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 2279
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 92 lần


    Chào bạn!

    Căn cứ đề xác định có phải đóng bảo hiểm xã hội là thời hạn lao động.

    Theo khoản 1 điều 2 Luật bảo hiểm xã hội quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam bao gồm: “ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên…”

    Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định tại điều 2 Nghị định 190/2007/NĐ-CP Hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện, cụ thể: “Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện quy định tại Nghị định này là công dân Việt Nam trong độ tuổi lao động, không thuộc diện áp dụng của pháp luật về bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

    1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng.

    2. Cán bộ không chuyên trách cấp xã.

    3. Người tham gia các hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ, kể cả xã viên không hưởng tiền lương, tiền công trong các hợp tác xã, liên hợp hợp tác xã.

    4. Người lao động tự tạo việc làm.

    5. Người lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã nhận bảo hiểm xã hội một lần.

    6. Người tham gia khác....

    Như vậy, nếu bạn kí hợp động với người lao động làm việc bán thời gian nhưng có thời hạn lao động là trên 3 tháng hoặc không xác định thời hạn thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    Bảo hiểm y tế cũng có quy định tương tự như bảo hiểm xã hội, với hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn thì đều phải đóng bảo hiểm y tế.

     Vấn đề tiền lương được quy định tại điều 55 bộ luật lao động, cụ thể: “tiền lương của người lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao đông không được thấp hợp mức lương tối thiếu do Nhà nước quy định”. Mức lương tối thiểu  tính từ ngày 1/5/2009 được quy định tại Nghị định 33/2009/NĐ-CP là 650.000đ. Mức lương tối thiểu trước đó được quy định tại Nghị định 110/2008 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động làm việc tại công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, .... Theo qui định trên thì mức lương bạn trả cho người lao động là hoàn toàn phù hợp và đúng pháp luật.

    Trân trọng!


    Luật sư Phạm Thành Tài

    Giám đốc Công ty luật Phạm Danh - Đoàn luật sư TP Hà Nội

    Đ.c: Số 18, Lô 3, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, Hà Nội

    ĐT: 04.36342301/22338448/0913378662

    Email: pttailawyer@yahoo.com

    Web: luatphamdanh.net

    Luật sư-Thạc sỹ luật học Phạm Thành Tài

    - Giám đốc Công ty luật Phạm Danh – Đoàn luật sư TP Hà Nội.

    ĐC: Tầng 1, Nhà C, Đền Lừ 1, quận Hoàng Mai, HN.

    ĐT: 04.36342301/0913378662 - 0904883477

    Email: pttailawyer@yahoo.com/luatphamdanh@gmail.com

    Web: http://luatphamdanh.net/luatsuhonnhan.com

     
    Báo quản trị |  
  • #36838   14/08/2009

    tranthanh09
    tranthanh09

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/03/2009
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 185
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    $0Rất cám ơn tư vấn của Luật Sư. Tuy nhiên theo điều 141 Luật BHXH: với tổ chức có < 10 nhân viên thì nhân viên tự đóng BHXH. Vậy trong trường hợp này áp dụng cho Công ty được K? (Vì hiện nay C.ty cũng đang sử dụng số lao động <10);$0 Trường hợp doanh nghiệp >10 người mà trong hợp đồng lao động có ghi rõ người lao động tự đóng BHXH, BHYT. vậy Doanh nghiệp có phải đóng BHXH, BHYT k?$0 Rất mong được sự tư vấn của Luật sư.$0 Trân trong cám ơn.$0
     
    Báo quản trị |  
  • #36866   22/07/2009

    vietanh212
    vietanh212

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2009
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 440
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    Tiền BHXH cho nhân viên!

    Sau khi hết 02 tháng thử việc, nếu được nhận vào làm chính thức tại DN. Theo quy định kể từ tháng thứ 3 trở đi DN phải đóng BHXH cho người lao động. Vậy nếu như người lao động đã làm việc tới tháng thứ 6 mà vẫn chưa được đóng BHXH, vậy căn cứ theo quy định nào người lao động có thể khởi kiện DN và yêu cầu thực hiện đúng nghĩa vụ với người lao động theo luật định.

    Xin chân thành cảm ơn!
    Mọi thông tin hồi âm xin gửi theo địa chỉ: vietanh212@gmail.com
     
    Báo quản trị |  
  • #36867   22/07/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Bạn căn cứ vào điều 141 Bộ luật lao động (quy định về trách nhiệm của chủ sử dụng lao động phải tham gia bảo cho người lao động).

    Và căn cứ vào chương XIV bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2006.
     
    Báo quản trị |  
  • #36908   27/07/2009

    cunconphuong
    cunconphuong

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2009
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hồ sơ đăng ký bảo hiểm

    hồ sơ đăng ký BH với phòng LĐTBXH quận huyện bao gồm:
    Thang bảng lương làm tại công ty, công văn xin đăng ký, hợp đồng lao động của nhân viên trong công ty.
    Xin cho mình hỏi!
    Nếu hợp đồng lao động của nhân viên khi nộp lên phòng LĐTBXH quận, huyện hồ sơ phôtô có được không?
    không công chứng!
     
    Báo quản trị |  
  • #36909   27/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Bạn còn thiếu bảng 02a nữa.
    Chắc là họ sẽ không đồng ý khi bạn mang HĐLĐ poto đâu bạn ạ. Vì đó là chứng từ chính để cán bộ bên BHXH họ đối chiếu xem bậc lương và thời gian có khớp với bảng đăng ký nộp BHXH của công ty hay không. Hợp đồng này họ không giữ, khi xem xong họ sẽ trả lại cho bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #32110   23/08/2009

    thu_nga1965
    thu_nga1965

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2009
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    những nhân viên được đang ký trong danh sach sử dung lao dộng phải là những người bắt buộc phải mua bảo hiểm xã hội kô

    khi công ty tiến hành ký HĐLĐ cho nhân viên thì tất cả những nhân viên ký thời hạn nào thì được mua bào hiểm xh cùng một lúc?
     
    Báo quản trị |  
  • #32111   23/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14805)
    Số điểm: 102517
    Cảm ơn: 3412
    Được cảm ơn 5266 lần
    SMod

    Trích Luật BHXH

    Điều 2. Đối tượng áp dụng

    1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

    b) ...


     
    Báo quản trị |  
  • #32117   23/08/2009

    thu_nga1965
    thu_nga1965

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2009
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nếu đăng ký mua BHXH với mức luơng thực lãnh thì có được ko?

    Giám đốc cty cho tôi mua BHXH bằng mức lương thực lãnhlà 4 triệu, chứ ko phải là mức lương cơ bản 910.000 vậy có đuợc không có vấn đề gì trái ngược với văn bản khi ký HĐLĐ ko?
     
    Báo quản trị |  
  • #32118   23/08/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14805)
    Số điểm: 102517
    Cảm ơn: 3412
    Được cảm ơn 5266 lần
    SMod

    Không rõ công ty bạn thuộc thành phần nào, vì vậy bạn có thể tham khảo quy định sau đây trích từ luật BHXH

    Điều 94. Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

    1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

    2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. 

    3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung
     
    Báo quản trị |  
  • #32131   27/08/2009

    thu_nga1965
    thu_nga1965

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2009
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    công ty muốn chi trả tiền BHXH vào lương cho người lao động để họ tự tham gia BHXH tự nguyện có được không

    nếu Cty tham gia BHXH cho người lao động  khi tiến hành ký HĐLĐ bằng cách chi trả trực tiếp vào lương cho người lao động có được không?vẫn tính đủ % như quy định ,để người lao động tham gia bHXH theo tự nguyện
     
    Báo quản trị |  
  • #32132   27/08/2009

    lily_xu_nghe
    lily_xu_nghe

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    E cũng thắc mắc mà chưa ai giúp cả nhỉ?
     
    Báo quản trị |  
  • #32133   27/08/2009

    HaiVy88
    HaiVy88
    Top 500
    Female
    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2009
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 500
    Cảm ơn: 40
    Được cảm ơn 39 lần


    Đối tượng áp dụng; quyền và trách nhiệm của các bên tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện. Mời bạn tham khảo

    Ở đây

     
    Báo quản trị |  
  • #41955   08/09/2009

    trinhthigiang
    trinhthigiang

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bảo hiểm xã hội

    công ty tôi có một nhân viên nợ tiền công ty và nghỉ việc, công ty tôi muốn rút tiền BHXH đã đóng cho nv này để bù vào số nợ nói trên có được không? thủ tục cần những gì?
     
    Báo quản trị |  
  • #41956   08/09/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14805)
    Số điểm: 102517
    Cảm ơn: 3412
    Được cảm ơn 5266 lần
    SMod

    BHXH đối với người lao động nói chung thuộc loại "bắt buộc", đã nộp vào quỹ BHXH rồi thì không thể rút ra được đâu.
     
    Báo quản trị |  
  • #41966   10/09/2009

    dao2345
    dao2345

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/08/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 131
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    BẢO HIỂM Y TẾ VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

    Công ty em mới thành lập chỉ có 3 nhân viên chưa đóng bảo hiểm y tế còn các nhân viên khác đã đóng ở các công ty khác. Em muốn đóng BHYT và BHXH cho  3 nhân viên kia em cần những thủ tục gì? Xin mọi người giúp em với.
     
    Báo quản trị |  
  • #41967   10/09/2009

    MAIHANHDUNG
    MAIHANHDUNG

    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2009
    Tổng số bài viết (71)
    Số điểm: 273
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    ý kiến

    Theo quy định tại PHẦN IV mục 1 quyết định số 902/QĐ-BHXH về quy định về quản lý thu BHXH-BHYT bắt buộc ban hành ngày 26/06/2007 quy định:


    IV. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC THAM GIA, ĐÓNG BHXH, BHYT.

    1. Người sử dụng lao động tham gia BHXH, BHYT lần đầu

    1.1. Người lao động: Căn cứ hồ sơ gốc của mình (quyết định tuyển dụng, quyết định nâng lương hoặc hợp đồng lao động …) kê khai 03 bản “Tờ khai tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 01-TBH) nộp cho người sử dụng lao động; trường hợp đã được cấp sổ BHXH thì không phải kê khai mà chỉ nộp sổ BHXH.

    1.2. Người sử dụng lao động:

    1.2.1. Kiểm tra, đối chiếu Tờ khai tham gia BHXH với hồ sơ gốc của từng người lao động; ký xác nhận và phải chịu trách nhiệm về những nội dung trên Tờ khai của người lao động.

    1.2.2. Lập 02 bản “Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 02a –TBH) và bản sao quyết định thành lập hoặc chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải nộp bản hợp đồng lao động.

    1.2.3 Trong thời hạn không quá 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động hoặc quyết định tuyển dụng, người sử dụng lao động phải nộp toàn bộ hồ sơ theo quy định đã nêu ở trên và sổ BHXH của người lao động (nếu có) cho cơ quan BHXH.

    1.3. Cơ quan BHXH.

    1.3.1. Tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra số lượng, tính hợp pháp của các loại giấy tờ, đối chiếu với hồ sơ của người lao động; ghi mã số quản lý đơn vị và từng người lao động trên danh sách và trên Tờ khai tham gia BHXH bắt buộc (mã đơn vị và người lao động ghi theo quy định của BHXH Việt Nam). Trường hợp hồ sơ chưa đủ, cơ quan BHXH phải hướng dẫn cụ thể để đơn vị hoàn thiện.

    1.3.2. Ký, đóng dấu vào “Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT bắt buộc” (Mẫu số 02a –TBH); trong thời gian không quá 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ phải trả lại đơn vị 01 bản Danh sách để đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, cơ quan BHXH lưu 01 bản Danh sách; riêng 03 Tờ khai (Mẫu số 01-TBH) của người lao động sau khi cấp sổ BHXH hoàn chỉnh thì trả lại đơn vị 02 Tờ khai cùng với sổ BHXH.

    Chúc bạn thành công!

     
    Báo quản trị |