Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

Chủ đề   RSS   
  • #34402 25/12/2008

    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

    Do tình hình kinh doanh không tốt, công ty chúng tôi phải cho một số CBNV nghỉ không lương một thời gian, trong thời gian nghỉ không lương đó, công ty có phải đóng BHXH cho CBNV không, có văn bản nào quy định việc đó không ?
    Trân trọng cảm ơn

    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:35:36 AM
     
    116157 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang «<45678910>»
Thảo luận
  • #35023   02/03/2009

    hoaianhphan
    hoaianhphan

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mức đóng BHXH cho kỹ sư mới tuyển

    Công ty chúng tôi là Cty CP nhưng hiện đang áp dụng hệ thống thang bảng lương của nhà nước. Vừa qua chúng tôi có tuyển dụng một số kỹ sư mới ( họ đã từng có thời gian làm việc ở doanh nghiệp khác từ 1-3 năm ). Qua phỏng vấn đánh giá, một số kỹ sư có năng lực chuyên môn và kinh nghiệm tốt được chúng tôi xếp lương kỹ sư bậc 3 hoặc 4. Tuy nhiên khi đóng BHXH thì cơ quan BHXH không chấp nhận cho chúng tôi đóng theo mức kỹ sư bậc 3, 4 đối với những kỹ sư này ( với lý do họ chưa đủ thời hạn nâng lương tới bậc 3,4 và buộc chúng tôi phải đóng theo bậc kỹ sư 1 ).
    Đề nghị Luật sư và các thành viên của diễn đàn cho ý kiến về vấn đề này, xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #35024   02/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bảo hiểm xã hội chỉ khống chế việc nâng bậc lương đối với Cty nhà nước quản lý hoặc CP có trên 51% vốn CP. Tất cả các DN khác việc nâng lương theo quyết định của NSDLĐ dù DN không tự xây dựng thang lương bảng lương riêng (việc nâng lương theo quy định phải kịp thời nhằm khuyến khích NLĐ).
     
    Báo quản trị |  
  • #35104   11/03/2009

    goodmsrk
    goodmsrk

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Truy thu tiền nộp BHXH của NLĐ

    Xin cho tôi hỏi : Cty tôi làm được thành lập từ năm 2004, đến năm 2008 cty mới lập danh sách đóng BHXH cho NLĐ. Do trước đây cty không thu tiền BHXH từ lương của NLĐ, nay Cty truy thu tiến BHXH của NLĐ từ năm 2004 đến năm 2008 trong lương của thời gian hiện tại để nộp là đúng hay sai? nếu đúng thì mức thu sẽ là bao nhiêu? Trong trường hợp NLĐ làm việc không liên tục thì có phải bị truy thu tiền BHXH trong khoảng thời gian làm việc trước đây hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #35105   11/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Cty vẫn phải truy thu tiền BHXH của NLĐ để đóng BHXH. Số tiền truy thu theo tiền lương, tiền công ghi trên HĐLĐ. Tháng nào NLĐ có làm việc, có hưởng lương thì truy thu vì thời gian tham gia BHXH được tính cộng dồn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35537   07/04/2009

    hamrong
    hamrong

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:20/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục BHXH

    tôi làm việc tại thành phố Thanh Hoá, trong việc thực hiện tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định, cơ quan tôi phaỉ đóng mức 690.000 và theo như quy định phải thực hiện từ tháng 1/2009 nhưng BHXH thành phố Thanh Hoá (đơn vị quản lý trực tiếp) hướng dẫn là đến 01/4/2009 các Công ty đóng BHXH theo hệ số lương (trong đó có Công ty tôi) mới bắt đầu thực hiện. Ngày 06/4/2009 tôi xem chương trình thời sự phát lúc 19h thấy nói rằng mức thu này bắt đầu thực hiện từ tháng 5/2009. Vậy tôi xin hỏi thực tế quy định này bắt đầu thực hiện từ bao giờ và Công ty tôi thuộc đối tượng nào?
    Trân trọng cảm ơn và hi vọng nhận được câu trả lời nhanh nhất.
     
    Báo quản trị |  
  • #35538   07/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Tất cả các DN trong nước thực hiện mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2009. Các cơ quan nhà nước thì áp dụng mức lương tối thiểu 650.000 đồng x hệ số/tháng từ ngày 01/5/2009
     
    Báo quản trị |  
  • #39132   09/04/2009

    pnkiem14
    pnkiem14

    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đóng bảo hiểm cho công nhân?

    Doanh nghiệp tôi phải nghỉ sản xuất 5 tháng, chỉ còn bảo vệ trực. Xin hỏi 5 tháng đó Doanh nghiệp có được miễn giảm đóng bảo hiểm xã hội cho công nhân không?
     
    Báo quản trị |  
  • #39133   09/04/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14813)
    Số điểm: 102572
    Cảm ơn: 3413
    Được cảm ơn 5272 lần
    SMod

    Trích quy định tại Nghị định 152/2006. Theo đó bạn liên hệ Sở LĐ TBXH để được xác nhận về số lao động phải tạm nghỉ chờ việc, sau đó liên hệ BHXH tỉnh để được tạm hoãn đóng BHXH trong thời gian ngừng sản xuất.

    Điều 44. Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo Điều 93 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
    1. Các trường hợp được tạm dừng đóng:
    a) Gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh;
    b) Gặp khó khăn do thiên tai, mất mùa.
    2. Điều kiện:
    a) Người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này, được tạm dừng đóng khi có một trong các điều kiện sau:
    - Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên;
    - Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).
    b) Thời gian tạm dừng đóng theo tháng và không quá 12 tháng.
    3. Thẩm quyền quyết định việc tạm dừng đóng:
    a) Thủ tướng Chính phủ quyết định tạm dừng đóng đối với các tổ chức kinh tế do Thủ tướng Chính phủ thành lập theo đề nghị của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội;
    b) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định tạm dừng đóng đối với người sử dụng lao động do các bộ, ngành, cơ quan trung ương quản lý theo đề nghị của các Bộ, ngành, cơ quan trung ương;
    c) Cơ quan quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội cấp tỉnh quyết định tạm dừng đóng đối với người sử dụng lao động thuộc địa phương quản lý.
    4. Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định và được giải quyết hưởng chế độ hưu trí khi đủ điều kiện.

     
    Báo quản trị |  
  • #35641   08/05/2009

    ngancanh1311
    ngancanh1311

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/03/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chốt sổ BHXH như thế nào?

    Công ty có gần 20 sổ BHXH chưa chốt xong từ tháng 01 năm 2007 đến nay. Hồ sơ về người nghĩ và việc báo cáo tăng giảm BHXH bị thất lạc, lúc trước em có đi chốt sổcho những người này nhưng BHXH quận báo là nội dung trong sổ BHXH bị sai về mức lương đóng BHXH, ngày vào làm, ngày nghĩ... em phải làm sao đây?

     
    Báo quản trị |  
  • #35642   08/05/2009

    tulip06
    tulip06

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chốt sổ BHXH như thế nào?

    Theo tôi thì mấu chốt vấn đề là ở biểu tăng giảm, BHXH sẽ chốt sổ dựa theo các biểu này. Khi báo cáo tăng giảm cho BHXH DN bạn đều phải làm 2 bản, BHXH lưu 1 bản và DN bạn lưu 1 bản .Bản của BHXH được lưu trong kho lưu trữ vì vậy biểu tăng giảm của DN bạn bị mất nhưng vẫn có thể truy lại theo biểu của BHXH lưu. Bạn nên làm việc lại với BHXH để họ chốt sổ cho những sổ này.   

     
    Báo quản trị |  
  • #36141   29/05/2009

    dinhminhngoc_278
    dinhminhngoc_278

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động có 02 sổ BHXH

    Tôi phụ trách công tác nhân sự tại Công ty.
    Xin tư vấn giúp tôi trường hợp sau:
    Công ty tôi có một người lao động (NLD) mới ký Hợp đồng lao động chính thức với Công ty, HDLD có thời hạn 01 năm từ T12/08.
    Sau khi ký HDLD, Công ty yêu cầu NLD nộp Sổ BHXH về Công ty thì NLD này đem đến 02 quyển sổ BH đều mang tên anh ta. Trong đó,
    Quyên 1:    T10/2000 -> T01/2003 đóng BHXH tại BHXH TP Hà Nội
    Quyển 2: + T8/2004 -> T02/08: đóng BHXH tại BHXH Bình Dương
    + T3/2008 -> T11/08: đóng BHXH tại BHXH Hà Nam
    Và từ T12/2008, Công ty tôi đóng BHXH cho NLD này tại Quận Thanh Xuân - Hà Nội.
    NLD có nhờ Công ty gộp 02 sổ trên thành 01 sổ.
    Vậy xin hỏi tôi phải đến nơi nào để giải quyết và thủ tục tiến hành như thê nào ạ?
    Xin trân trọng cảm ơn !
    Đinh Minh Ngọc
    HRD MERAP Group Miền Bắc
    0903231805

     
    Báo quản trị |  
  • #36142   25/05/2009

    quoc007
    quoc007
    Top 500
    Male
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2008
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 1262
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 10 lần


    Ý Kiến

    bạn có thể nộp hồ sơ và các sổ của người này lên cơ quan BHXH để xin gộp sổ.
    Thân chào !
    Cập nhật bởi thai_sld vào lúc 25/05/2009 12:23:12
     
    Báo quản trị |  
  • #36143   29/05/2009

    dinhminhngoc_278
    dinhminhngoc_278

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/04/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng!
    Đó là điều đương nhiên khi muốn gộp sổ! Tuy nhiên, điều mà tôi mong Luật sự tư vấn là trình tự và thủ tục như thế nào? Và cơ quan nào nhận giải quyết việc này cho tôi!
    Xin trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #36144   29/05/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14813)
    Số điểm: 102572
    Cảm ơn: 3413
    Được cảm ơn 5272 lần
    SMod

    Gộp sổ BHXH thì tất nhiên phải liên hệ cơ quan BHXH địa phương rồi. Bạn có thể tham khảo quy định về quản lý sổ BHXH ban hành theo quyết định 555/QĐ-BHXH ngày 13/05/2009 của BHXHVN.

    1. Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên, cơ quan BHXH phải thu hồi tất cả các sổ BHXH, sau đó hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ BHXH được cấp vào bìa sổ và các tờ rời sổ BHXH theo mẫu mới. Số sổ BHXH được cấp lại là số số sổ BHXH của sổ có thời gian tham gia BHXH sớm nhất.
    Trường hợp người lao động làm việc tại 2 đơn vị trở lên trong cùng một thời gian, các đơn vị cùng làm thủ tục đóng và cấp sổ BHXH cho người lao động, thì cơ quan BHXH hướng dẫn người lao động lựa chọn 01 sổ BHXH để tiếp tục ghi quá trình đóng BHXH, BHTN hoặc giải quyết các chế độ BHXH. Các sổ BHXH còn lại phải thu hồi và thoái thu quá trình đã đóng BHXH theo phương pháp điều chỉnh giảm số phải thu tại thời điểm thu hồi sổ BHXH; trường hợp sổ BHXH bị thu hồi mà đơn vị đề nghị cấp sổ BHXH đã giải thể thì thực hiện giải quyết chế độ trợ cấp một lần cho người lao động. Khi thu hồi sổ BHXH, đồng thời phải thu hồi các khoản trợ cấp BHXH đã chi trả trước đó (nếu có).
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenducminhquang (04/07/2013) dinhminhngoc_278 (18/09/2013)
  • #36461   23/06/2009

    hanketoan
    hanketoan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội đối với lao động thời vụ

    mình làm bên kế toán nhân công. vậy công nhân dưới ba tháng không đóng bảo hiểm xã hôi dúng không.minh chỉ làm hợp đồnglao động thờivụ thôi. giữa công ty và ngườilao động ký xácnhân  với nhau thôi.được không vây. các bạn giúp  mìnhvới. cảmơn nhé
    Cập nhật bởi lethigam_ms vào lúc 19/06/2009 13:29:07
     
    Báo quản trị |  
  • #36462   19/06/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đúng như vậy HĐLĐ thời vụ dưới 3 tháng thì không phải đóng BHXH.

    Trường hợp này bạn vẫn làm HĐLĐ thời vụ để người lao động ký kết. Vì HĐLĐ là một căn cứ quan trọng để giải quyết tranh chấp khi xảy ra mâu thuẫn.

     
    Báo quản trị |  
  • #36463   23/06/2009

    DIEMCHI82
    DIEMCHI82

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nghỉ bệnh dài hạn?

    xin chào luật sư?
    - Tôi là công chức mới chuyển về công tác tại đơn vị mới được 6 tháng do áp lực công việc quá cao nên sức khỏe tôi kém dần. bệnh tăng huyết áp bác sĩ bảo phải nhập viện trong thời gian dài? có giấy xác nhận đàng hoàng? nên tôi nghỉ dưỡng bệnh 1  tháng? và nãn cơ quan này đang chờ chuyển sang cơ quan mới?

    Vậy tôi có được hưởng chế độ ốm đau của BHXH không? gì tôi không thấy cơ quan tui làm thủ tục gì hết?
    trường hợp của tôi có được hưởng các chế độ gì nữa? (ở cơ quan và BHXH) gì thời gian tui tri bệnh rất tốn?
    xin luật sư tư vấn giúp? (nói thêm Tôi là cán bộ của Bộ văn hóa)

     
    Báo quản trị |  
  • #36464   23/06/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14813)
    Số điểm: 102572
    Cảm ơn: 3413
    Được cảm ơn 5272 lần
    SMod

    Nếu bạn đã tham gia BHXH bắt buộc thì bạn được hưởng chế độ ốm đau, thời gian nghỉ không quá 30 ngày làm việc trong 1 năm. Nếu sau đó bạn vẫn chưa khỏe thì được nghỉ dưỡng sức 5-10 ngày.
     
    Báo quản trị |  
  • #36471   20/06/2009

    thanhthuy7708
    thanhthuy7708

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2009
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH

    Xin các anh chị tư vấn giúp. Theo luật BHXH, Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Như vậy, các khoản phụ cấp khác như phụ cấp trách nhiệm, xăng, tiền ăn, chổ ở ghi trong hợp đồng thì không được tính vào tiền lương đóng BHXH phải không? Và có quy định nào cho biết tỉ lệ giữa tiền lương và phụ cấp không? Ví dụ, DN em thuê công nhân ở tỉnh, bao ăn uống, chổ ở luôn, nên tiền lương cơ bản không cao, trong khi đó tiền ăn ở gần cao hơn tiền lương. Vậy có sao không?
    Ví dụ cho một lao động : Tiền lương : 1,5 triệu đồng/tháng
    Phụ cấp :
    trách nhiệm : 800 ngàn đồng/tháng
    xăng : 300 ngàn đồng/tháng
    ăn cả ngày : 1,5 triệu đồng/tháng
    chổ ở : 200 ngàn đồng/tháng
    Chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #36472   20/06/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thảo luận

    Theo quan điểm cá nhân tôi thì bạn trích dẫn nội dung quy định của pháp luật bên trên là hoàn toàn chính xác và bảo hiểm xã hội cũng căn cứ tiền lương theo hợp đồng để làm căn cứ thu tiền đóng bảo hiểm xã hội.

    Bạn phân tích được kỹ các nội dung như nêu trên thì tôi nghĩ bạn cũng hiểu vì sao chủ sử dụng lao động lại phân ra thành các khoản khác nhau như vậy mà không ghi tổng hợp là tiền lương.

    Về việc quy định tỷ lệ tiền lương và phụ cấp thì tôi nghĩ là trong doanh nghiệp tiền lương do chủ sử dụng lao động trả và họ tự xây dựng thang bảng lương cho công ty thì họ tự định lấy.
     
    Báo quản trị |