Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

Chủ đề   RSS   
  • #34402 25/12/2008

    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

    Do tình hình kinh doanh không tốt, công ty chúng tôi phải cho một số CBNV nghỉ không lương một thời gian, trong thời gian nghỉ không lương đó, công ty có phải đóng BHXH cho CBNV không, có văn bản nào quy định việc đó không ?
    Trân trọng cảm ơn

    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:35:36 AM
     
    112005 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang «<3456789>»
Thảo luận
  • #34591   14/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    1. Đối với lao động là người cao tuổi (nam từ đủ 60, nữ từ đủ 55 tuổi) NSDLĐ không phải tham gia BHXH, BHYT bắt buộc và được tính vào lương theo hướng dẫn tại Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003:

    Hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu đang hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 03 tháng, thì ngoài tiền lương theo cấp bậc công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán các khoản sau:

    - Bảo hiểm xã hội = 15%;

    - Bảo hiểm Y tế = 2%;

    - Nghỉ hàng năm = 4%;

    - Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép do hai bên thỏa thuận không thấp hơn 9%.

    Tỷ lệ % nêu trên được tính so với tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Các DN thành lập theo Luật DN 2005 tự xây dựng thang lương bảng lương để trả cho người lao động và đăng ký thang lương, bảng lương vớ cơ quan quản lý Nhà nước về lao động địa phương, chứ không phải trích % vào quỹ lương.
     
    Báo quản trị |  
  • #34649   14/01/2009

    hangtr
    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty đóng BHXH cho người lao động nghỉ không lương thì thủ tục như thế nào ?

    Sắp tới công ty tôi có cho một số lao động nghỉ không lương và vẫn đóng BHXH cho họ, vậy thủ tục làm như thế nào (vì theo luật BHXH người lao động làm việc đủ 15 ngày thì mới được đóng BHXH) và làm cách nào để kế toán giải quyết vấn đề đó khi đối chiếu giữa bảng lương của công ty và số tiền công ty đóng BHXH, cảm ơn các bạn nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #34650   14/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vậy DN đóng BHXH cho NLĐ bao nhiêu %, NLĐ có phải trích đóng hay không?
    Nếu DN đóng tất cả cho NLĐ thì không phải làm thủ tục gì vì vẫn đóng bình thường.
    Nếu có trích tiền của NLĐ khi nghỉ không lương thì phải có sự đồng ý của NLĐ vì tháng họ nghỉ đâu có tiền để nộp.
     
    Báo quản trị |  
  • #34651   23/01/2009

    Quat
    Quat

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     ở Công ty mình cũng cho người lao động nghỉ khônglương, nhưng họ phải tự đóng BHXH, BHYT theo mức 23%. Nghĩa là DN k phải đóng cho họ theo quy định của Luật BHXH là 17%. Làm như vậy là không đúng quy định của Luật BHXH: vì mức trích nộp BHXH, BHYT được đóng trên mức tiền lương, tiền công hưởng hàng tháng. Người lao động nghỉ k lương thì làm gì có tiền lương. Nhưng Công ty mình vẫn cho người lao động đóng để k bị gián đoạn về thời gian đóng BHXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #34698   13/02/2009

    loanpt
    loanpt

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:22/01/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỆ SỐ LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM

    Công ty tôi là một công ty cổ phần tách ra từ Công ty nhà nước hạng 1 (nhà nước chiếm 58% cổ phần). Khi mới cổ phần hoá tôi được bổ nhiệm Phụ trách kế toán nhưng đóng bảo hiểm theo hệ số 2.65 (chuyên viên bậc 2/8), không có hệ số phụ cấp. Hiện nay được bổ nhiệm Kế toán trưởng nhưng Công ty đóng bảo hiểm cho tôi theo hệ số là 2.65 và cộng thêm hệ số phụ cấp là 0.4. Như vậy có đúng không, rất mong được Luật sư tư vấn. Tôi xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34699   02/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn, 

    Theo quy định của Luật lao động và Luật BHXH thì hiện nay tại các loại hình doanh nghiệp như công ty cổ phần và công ty TNHH thì việc đóng BHXH cho người lao động sẽ căn cứ trên thang bảng lương do cơ quan tự xây dựng. Thang bảng lương này phải đảm bảo nguyên tắc:

    -          Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;

    -          Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

    Do đó với việc đóng BHXH với hệ số như vậy tại công ty của bạn là hoàn toàn do công ty quyết định và được quy định rõ ràng cụ thể trong quy chế công ty và thang bảng lương đăng ký với Bộ LĐTBXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #31003   07/08/2009

    huongnhikien
    huongnhikien

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2008
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    DN toi phai dong BHXH cho nguoi lao dong theo muc luong toi thieu vung khong?

    Tìm hiểu Nghị định số 110 của Chính phủ và các thông tư hướng dẫn, tôi được biết, Nhà nước áp dụng mức lương tối thiểu vùng để trả lương đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp (thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định)
    Tôi xin nhờ các luật sư giải đáp giúp tôi 01 điều:
    Chúng tôi là công ty cổ phần được chuyển đổi từ hình thức cổ phần hóa Doanh nghiệp Nhà nước.
    Chúng tôi hiện đang áp dụng thang lương bảng lương Nhà nước quy định tại Nghị định 205 của Chính phủ.
    như vậy chúng tôi có phải áp dụng mức lương tối thiểu vùng để làm căn cứ tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, mức lương ghi trong Hợp đồng lao động, xác định đơn giá trả lương, tính đóng, hưởng các chế độ BHXH, XHYT, tiền lương phép cho người lao động không?
    Theo quan điểm của chúng tôi hiểu thì DN sẽ không phải đóng BHXH, BHYT cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng mà sẽ theo mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 166, nhưng không biết có chính xác không?
    Chúng tôi cũng chưa hiểu rõ: "DN áp dụng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng để trả lương cho người lao động" là như thế nào?
    Xin QUý vị vui lòng tư vấn giúp
    Xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #31004   20/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    DN khi xây dựng thang lương bảng lương đều áp dụng mức lương tối thiểu. Vì vậy khi mức lương tối thiểu thay đổi thì DN phải điều chính cho phù hợp và phải đăng ký lại tại Sở LĐ-TBXH.
     
    Báo quản trị |  
  • #31005   07/08/2009

    hakhanh070483
    hakhanh070483

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hôi

    Công ty tôi mới thành lập (Công ty cổ phần) và muốn đóng BHXH cho mọi người nhưng có 1 thực tế là giám đốc chỉ muốn đóng BHXH ở mức thấp nhất cho nhân viên. Tôi được biết hiện nay có 2 cách đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

    Cách 1 : Đóng dựa trên hệ số lương
    Cách 2 : Đóng dựa trên lương tốí thiểu vùng

    + Giả sử công ty tôi áp dụng cách thứ 2, vậy công ty tôi sẽ phải đóng BHXH cho người lao động ở mức bao nhiêu? ( Công ty tôi ở Sóc Sơn - Hà Nội)
    + Nếu công ty tôi đóng theo cách đó thì sau này có thể tăng lên được không? ( Lương tối thiểu nhà nước không tăng )
    + Cách tính lương hưu của người lao động nếu áp dụng cách đó?
    + Một vấn đề nữa là mức lương đóng BHXH của người lao động thực tế thấp hơn lương thực lĩnh. Vậy tôi muốn hỏi trong hợp đồng lao động ngoài mức lương cơ bản ra tôi ghi rõ mức phụ cấp thì có sao không. ( Bởi vì tôi được biết khi lên danh sách nộp BHXH, cơ quan BHXH yêu cầu phải trình hợp đồng lao động ra). Ví dụ :
    Trong hợp đồng tôi ghi
    Lương cơ bản : 800.0000Đ
    Phụ cấp          : 1.200.000Đ
    Vậy khi đưa hợp đồng này cho BHXH thì họ sẽ tính nhứ thế nào? Họ có gộp cả 2 khoản lương lại không?

    Xin quý vị tư vấn nhùm tôi

    Tôi xin chân thành cảm ơn

    Lê Hà Khanh
    ĐT : 0983945483
    Mail : hakhanh070483@gmail.com



     
    Báo quản trị |  
  • #34700   13/02/2009

    loanpt
    loanpt

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:22/01/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    HỆ SỐ ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI

    Nhưng hiện nay Công ty tôi vẫn chưa xây dựng thang bảng lương riêng mà vẫn áp dụng theo thang bảng lương của nhà nước. Như vậy việc đóng bảo hiểm cho tôi theo hệ số đó đúng hay sai? Xin Luật sư tư vấn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34800   10/02/2009

    longhau
    longhau

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/10/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hoá đơn chứng từ thanh toán bảo hiểm xã hội có bắt buộc phải là bản chính?

    Công ty tôi mua cho nhân viên 2 loại bảo hiểm:
    Bảo hiểm bắt buộc: BHXH
    Bảo hiểm tự nguyện: BH tai nạn ở Cty BH BIDV.
    Tuy nhiên, do cả hai nơi này đều yêu cầu phải nộp chứng từ, hoá đơn thanh toán bản chính, nên rốt cuộc người được bảo hiểm chỉ có thể nhận tiền bảo hiểm từ 1 nơi.
    Như vậy, việc Nhà nước khuyến khích công dân tham gia thêm các loại bảo hiểm tự nguyện là vô nghĩa và không khả thi.
    Vui lòng cho tôi biết văn bản pháp luật nào quy định về việc này. Chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34801   10/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đối với các quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết chế BHXH bắt buộc thì bạn có thể tham khảo tại QĐ 815/2007 của BHXH.

    Theo tôi thì Nhà nước luôn khuyến khích công dân tham gia các loại hình BH tự nguyện. Đối với việc vướng mắc về chứng từ hoá đơn thanh toán thì hoàn toàn có cách giải quyết.

    Hiện nay thủ tục giải quyết chế độ BHXH cũng khá đơn giản. Và các chứng từ hoá đơn thanh toán bản gốc sau khi kiểm tra giải quyết chế độ thì cơ quan BHXH thường trả lại cho đơn vị để lưu giữ. Do đó bạn hoàn toàn có thể sử dụng để làm cơ sở giải quyết chế độ BH tự nguyện sau khi đã thanh toán xong CĐ BHXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #34988   26/02/2009

    thanhmainguyen
    thanhmainguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thủ tục chuyển đổi cơ quan đăng ký đóng BHXH

    Xin chào mọi người
    Khi mới thành lập, công ty chúng tôi đặt trụ sở tại Hàn Thuyên, Hoàn Kiếm, Hà Nội nên đăng ký tham gia bảo hiểm tại Cơ quan bảo hiểm xã hội quận Hoàn Kiếm. Đến nay, công ty chúng tôi đã chuyển trụ sở về Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội và vẫn tham gia bảo hiểm tại Bảo hiểm xã hội quận Hoàn Kiếm. Bây giờ nếu chúng tôi muốn đăng ký tham gia bảo hiểm tại Cơ quan bảo hiểm xã hội quận Ba Đình thì có được không? Thủ tục chuyển đổi như thế nào? Rất mong nhận được ý kiến góp ý của mọi người.
    Xin trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #34989   26/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,
    Theo quy định thì trường hợp người sử dụng lao động tham gia BHXH, BHYT đóng trụ sở chính ở địa bàn nào thì đăng ký tham gia đóng BHXH, BHYT tại địa bàn đó.
    Do đó trường hợp công ty của bạn đã chuyển trụ sở chính về quận Ba Đình thì bạn có thể liên hệ trực tiếp với BHXH quận Ba Đình để làm thủ tục chuyển đóng BHXH. (Lưu ý khi liên hệ làm thủ tục thì bạn phải mang theo Bản sao đăng ký kinh doanh mới trong đó đã có thay đổi địa chỉ trụ sở chính của công ty)

     
    Báo quản trị |  
  • #34990   02/03/2009

    thuhienpmc
    thuhienpmc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Người lao động xin nghỉ không lương đóng bảo hiểm xã hội toàn bộ.

    Công ty chúng tôi có một số cán bộ xin nghỉ không lương đóng bảo hiểm .Xin hỏi như thế có đúng luật không? thời hạn nghỉ tối đa là bao nhiêu lâu? văn bản pháp luật nào quy định?
     
    Báo quản trị |  
  • #34991   01/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14563)
    Số điểm: 100839
    Cảm ơn: 3323
    Được cảm ơn 5155 lần
    SMod

    Điều 79 Luật Lao động quy định "

    Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương". Như vậy việc người lao động xin nghỉ không lương là phù hợp với pháp luật, và phải được người sử dụng lao động đồng ý. Không có quy định về thời hạn nghỉ tối đa.

    Trường hợp NLD nghỉ không lương muốn đóng BHXH tự nguyện thì người đó phải đóng toàn bộ số tiền bằng 16% mức đóng (trong năm 2009).


     
    Báo quản trị |  
  • #34992   02/03/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Đính chính ntdieu: Không phải là đóng BHXT tự nguyện vì NLĐ vẫn còn có tên trong DS lao động của DN. Trong trường hợp này NLĐ đóng toàn bộ BHXH, BHYT (thông qua DN) tổng cộng 23% tiền lương, tiền công.
    Thời hạn nghỉ do NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận.
     
    Báo quản trị |  
  • #34993   02/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14563)
    Số điểm: 100839
    Cảm ơn: 3323
    Được cảm ơn 5155 lần
    SMod

    Sau khi đọc kỹ Nghị định 152/2006 thì thấy đúng là tôi đã có đôi chút nhầm lẫn. Xin cám ơn bác Thái.
     
    Báo quản trị |  
  • #35009   02/03/2009

    nguyencanhhien
    nguyencanhhien

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    đề nghị giúp đỡ!

    công ty tôi mới thành lập tôi có tuyển một số nhân viên trong đó có một nhân viên làm cho công ty tôi và một công ty khác vậy tôi có phải mua bảo hiểm cho nhân viên đó không
     
    Báo quản trị |  
  • #35010   02/03/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Theo quy định của Luật BHXH thì trường hợp người sử dụng ký HĐLĐ với người lao động là HĐ không xác định thời hạn hoặc xác ịnh thời hạn từ 12 tháng trở lên thì đều phải đóng BHXH cho người lao động.
    Nhưng đối với trường hợp người lao động cũng làm việc tại nhiều công ty thì công ty bạn có thể thoả thuận với người lao động về việc đóng BHXH. Nếu họ đã đóng BHXH tại cơ quan khác thì công ty bạn không đóng BHXH cho người lao động nhưng phải trả lương cho họ cộng với cả khoản tiền phải đóng BHXH theo quy định.

     
    Báo quản trị |