Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

Do tình hình kinh doanh không tốt, công ty chúng tôi phải cho một số CBNV nghỉ không lương một thời gian, trong thời gian nghỉ không lương đó, công ty có phải đóng BHXH cho CBNV không, có văn bản nào quy định việc đó không ?
Trân trọng cảm ơn

 ở Công ty mình cũng cho người lao động nghỉ khônglương, nhưng họ phải tự đóng BHXH, BHYT theo mức 23%. Nghĩa là DN k phải đóng cho họ theo quy định của Luật BHXH là 17%. Làm như vậy là không đúng quy định của Luật BHXH: vì mức trích nộp BHXH, BHYT được đóng trên mức tiền lương, tiền công hưởng hàng tháng. Người lao động nghỉ k lương thì làm gì có tiền lương. Nhưng Công ty mình vẫn cho người lao động đóng để k bị gián đoạn về thời gian đóng BHXH.

Chào bạn, 

Theo quy định của Luật lao động và Luật BHXH thì hiện nay tại các loại hình doanh nghiệp như công ty cổ phần và công ty TNHH thì việc đóng BHXH cho người lao động sẽ căn cứ trên thang bảng lương do cơ quan tự xây dựng. Thang bảng lương này phải đảm bảo nguyên tắc:

-          Khoảng cách của các bậc lương phải bảo đảm khuyến khích để người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tích lũy kinh nghiệm, phát triển các tài năng; chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;

-          Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

Do đó với việc đóng BHXH với hệ số như vậy tại công ty của bạn là hoàn toàn do công ty quyết định và được quy định rõ ràng cụ thể trong quy chế công ty và thang bảng lương đăng ký với Bộ LĐTBXH.

Đối với các quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết chế BHXH bắt buộc thì bạn có thể tham khảo tại QĐ 815/2007 của BHXH.

Theo tôi thì Nhà nước luôn khuyến khích công dân tham gia các loại hình BH tự nguyện. Đối với việc vướng mắc về chứng từ hoá đơn thanh toán thì hoàn toàn có cách giải quyết.

Hiện nay thủ tục giải quyết chế độ BHXH cũng khá đơn giản. Và các chứng từ hoá đơn thanh toán bản gốc sau khi kiểm tra giải quyết chế độ thì cơ quan BHXH thường trả lại cho đơn vị để lưu giữ. Do đó bạn hoàn toàn có thể sử dụng để làm cơ sở giải quyết chế độ BH tự nguyện sau khi đã thanh toán xong CĐ BHXH.

Chào bạn,
Theo quy định thì trường hợp người sử dụng lao động tham gia BHXH, BHYT đóng trụ sở chính ở địa bàn nào thì đăng ký tham gia đóng BHXH, BHYT tại địa bàn đó.
Do đó trường hợp công ty của bạn đã chuyển trụ sở chính về quận Ba Đình thì bạn có thể liên hệ trực tiếp với BHXH quận Ba Đình để làm thủ tục chuyển đóng BHXH. (Lưu ý khi liên hệ làm thủ tục thì bạn phải mang theo Bản sao đăng ký kinh doanh mới trong đó đã có thay đổi địa chỉ trụ sở chính của công ty)

Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương". Như vậy việc người lao động xin nghỉ không lương là phù hợp với pháp luật, và phải được người sử dụng lao động đồng ý. Không có quy định về thời hạn nghỉ tối đa.

Trường hợp NLD nghỉ không lương muốn đóng BHXH tự nguyện thì người đó phải đóng toàn bộ số tiền bằng 16% mức đóng (trong năm 2009).

Theo quy định của Luật BHXH thì trường hợp người sử dụng ký HĐLĐ với người lao động là HĐ không xác định thời hạn hoặc xác ịnh thời hạn từ 12 tháng trở lên thì đều phải đóng BHXH cho người lao động.
Nhưng đối với trường hợp người lao động cũng làm việc tại nhiều công ty thì công ty bạn có thể thoả thuận với người lao động về việc đóng BHXH. Nếu họ đã đóng BHXH tại cơ quan khác thì công ty bạn không đóng BHXH cho người lao động nhưng phải trả lương cho họ cộng với cả khoản tiền phải đóng BHXH theo quy định.