Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

Chủ đề   RSS   
  • #34402 25/12/2008

    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

    Do tình hình kinh doanh không tốt, công ty chúng tôi phải cho một số CBNV nghỉ không lương một thời gian, trong thời gian nghỉ không lương đó, công ty có phải đóng BHXH cho CBNV không, có văn bản nào quy định việc đó không ?
    Trân trọng cảm ơn

    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:35:36 AM
     
    115111 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang «<2345678>»
Thảo luận
  • #34253   10/12/2008

    tuyettrang78
    tuyettrang78

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty em có những trường hợp ký HĐLĐ 1 năm nhưng họ không đồng ý tham gia đóng BHXH

    Công ty em có những trường hợp ký HĐLĐ 1 năm nhưng họ không đồng ý tham gia đóng BHXH, vậy thì lương trả cho những người này có được phép cho vào chi phí lương không?, và điều này có phạm luật không?. Cho em xin văn bản quy định liên quan đến vấn đề này nhé.
    Em xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34254   08/12/2008

    Dthanhkhiet
    Dthanhkhiet

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:25/11/2008
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phải tham gia BHXH bắt buộc

    Chào bạn.
    Theo Điều 141 - Luật Lao động, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn thì các Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức phải tham gia loại hình BHXH bắt buộc, Người lao động phải đóng BHXH theo quy định. NSDLĐ đóng 15% và NLĐ đóng 5%.
    Văn bản liên quan bạn chỉ cần viện theo Luật Lao động và Luật BHXH hiện hành.

     
    Báo quản trị |  
  • #14001   18/11/2008

    hungdinh
    hungdinh

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 1342
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thủ tục để đóng bảo hiểm cho người lao động trong doanh nghiệp

    Thưa Luật sư cho tôi hỏi những nội dung sau:
    1. Doanh nghiệp có bao nhiêu lao động trở lên thì phải đóng bảo hiểm cho người lao động.
    2. Thủ tục để công ty đăng ký đóng bảo hiểm thì liên hệ tại cơ quan nhà nước nào, và có những thủ tục như thế nào xin gửi cho tôi cả những văn bản mẫu chi tiết.
    3. Cách tính phần phí đóng góp phí bảo hiểm cho người lao động đối với doanh nghiệp và với người lao động.
    Chân thành cảm ơn Luật sư
    Best regards!
     
    Báo quản trị |  
  • #14002   16/07/2008

    lethigam_ms
    lethigam_ms
    Top 150
    Lớp 1

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:03/04/2008
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 2783
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 82 lần


    Bạn nên tham khảo Bộ Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội trước.
     
    Báo quản trị |  
  • #14003   16/07/2008

    duonghien
    duonghien
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1509
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Theo Điều 141 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi kể từ ngày 01/01/2003 thì:

     Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả theo quy định của Chính phủ, để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm. Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, thì áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc

    Như vậy, chỉ có 1 lao động làm việc cho doanh nghiệp đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH rồi bạn à.
     
    Báo quản trị |  
  • #14004   16/07/2008

    duonghien
    duonghien
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1509
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


     Thủ tục hồ sơ đăng ký lần đầu thì bạn tham khảo ở đây:
    http://www.bhxhhcm.org.vn/Page.aspx?PageId=233

     Quỹ bảo hiểm xã hội được đóng như sau:

    Mức đóng và phương thức đóng của người lao động

    1. Hằng tháng, người lao động ở VN đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.

    2. Người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng theo quy định tại khoản 1; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.

    3. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc do Chính phủ quy định (xin ko liệt kê tại đây).

    Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

    1. Hằng tháng, người sử dụng lao động làm viêc ở VN đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau:

    a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;

    b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.

    Tổng cộng = 15%, tiố đa sẽ lên 18%

    2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên mức lương tối thiểu chung đối với mỗi người lao động là Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn như sau:

    a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    b) 16% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%.

    Tổng cộng = 17%, tối đa sẽ lên 23%

    3. Người sử dụng lao động thuộc các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 ; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.

    Ngoài ra, theo Nghị định số 63/2005/NĐ-CP, ngày 16/5/2005, về ban hành điều lệ bảo hiểm y tế Người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế, các cơ quan, đơn vị sự nghiệp, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang, tổ chức thì phải tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc: mức phí bảo hiểm y tế hàng tháng bằng 3% tiền lương, tiền công, tiền sinh hoạt phí hàng tháng và các khoản phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên nghề, thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có), trong đó người sử dụng lao động đóng 2%, người lao động đóng 1%.

     
    Báo quản trị |  
  • #34309   13/12/2008

    lys1976
    lys1976

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về việc BHXH

    Vui lòng cho tôi hỏi : 1/ thành viên góp vốn vào công ty thì có bắt buộc phải làm việc trong công ty không? (Công ty tnhh 2 thành viên)
    2/ giám đốc công ty có bắt buộc phải mua BHXH không?
    3/ nhân viên của công ty tôi xin nghỉ không hưởng lương không xác định thời gian, vậy công ty có phải đóng BHXH cho họ không?
    Cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34310   13/12/2008

    lawyerhien
    lawyerhien
    Top 150
    Lớp 6

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (517)
    Số điểm: 7457
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần


    1/ Thành viên góp vốn vào Công ty TNHH không bắt buộc phải làm việc trong Công ty.
    2/ Giám đốc Công ty cũng là người lao động trong Công ty do vậy cũng được hưởng lương và chế độ BHXH như những lao động khác.
    3/ Nhân viên của bạn xin nghỉ không hưởng lương không xác định thời hạn như vậy họ vẫn là người lao động của Công ty và bạn vẫn phải thực hiện chế độ BHXH cho họ. Tuy nhiên, tùy tình hình doanh nghiệp bạn có thể thỏa thỏa thuận việc thực hiện chế độ BHXH với họ cho hợp lý.
    Thân mến

    Luật s­ư L­ưu Thị Thu Hiền

    Tr­ưởng VP Luật s­ư Hiền và Liên danh

    374 Phan Bội Châu - Buôn Ma Thuột - Đăk Lăk.

     
    Báo quản trị |  
  • #40675   09/01/2009

    myquynh304
    myquynh304

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chi phí lương có được hợp lý không khi DN chưa đóng BHXH,BHYT!

    Chào LS, cty e thuộc cty nhỏ và vừa, mới thành lập từ 3/2007 chưa đăng ký mua BHXH,BHYT thì chi phí tiền lương khi quyết toán thuế TNDN có được coi là chi phí hợp lý k? và cho e biết văn bản nào nói lên điều đó, chân thành cảm ơn.và mong sớm nhận được câu trả lời - mail: myquynh304@yahoo.com
     
    Báo quản trị |  
  • #40676   06/01/2009

    quynh038
    quynh038

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:09/10/2008
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đóng BHXH theo lương

    Luật sư cho hỏi:
    Tiền lương đóng BHXH có nhất thiết phải là số tiền tính trên tổng tiền lương chi trả không, hay mình muốn đóng cho lđ bao nhiêu thì mình hạch toán bấy nhiêu ạ!
     
    Báo quản trị |  
  • #40677   12/01/2009

    PhamDinhMinhUyen
    PhamDinhMinhUyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    #ccc" align="center">

    Bạn đóng theo tiền lương ghi trên HĐLD. Bạn tham khảo Luật BHXH sẽ thấy quy định này.
     
    Báo quản trị |  
  • #40678   09/01/2009

    boloncon
    boloncon
    Top 500
    Lớp 2

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2008
    Tổng số bài viết (307)
    Số điểm: 3601
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 102 lần


    Chi phí tiền lương không đăng ký BHXH

    Căn cứ Điểm 2.3.b Mục II Phần B Thông tư 134/2007/TT-BTC ngày 23/11/2007 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chi tiết Luật thuế thu nhập doanh nghiệp quy định về khoản chi phí không được tính khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp quy định: "Chi phí tiền lương, tiền công do cơ sở kinh doanh chi ngoài hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể. Chi phí tiền lương, tiền công chi không có hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật về lao động trừ trường hợp cơ sở kinh doanh thuê lao động thời vụ hoặc vụ việc."

    Vì vậy, khoản khi phí tiền lương của nhân viên đơn vị bạn không có hợp đồng lao động, đăng ký bảo hiểm xã hội bản phải loại trừ ra khỏi khoản mục chi phí khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp. Cụ thể, nếu bạn đã hạch toàn khoản này thì trên tờ khai quyết toán thuế thu nhập doanh nghiệp mẫu 03/TNDN bạn đưa mục chi phí này vào mã B10 để trừ đi.

    Ngoài ra, nếu khoản chi này có giá trị trên 500.000 đồng/1 lần chi, bạn phải trích lại 10% khấu trừ tại nguồn để nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định của Pháp lệnh thuế thu nhập cao (từ 01/01/2009 là Luật thuế thu nhập cá nhân)

    Bạn có thể tham khảo thêm
    -Thông tư  134/2007/TT-BTC tại địa chỉ http://www.thuvienphapluat.com/default.aspx?CT=VC&LID=E7F7008
    (Từ 01/01/2009  bạn tham khảo thêm  Thông tư 130/2008/TT-BTC ngày 28/12/2008)

     
    Báo quản trị |  
  • #34520   07/01/2009

    huyendiu
    huyendiu

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Khi tham gia BHXH cho NV tôi phải đăng ký đóng BH theo mức lương nào?

    Nhờ giải đáp giùm
    1. Mức lương mà DN tôi ký với NV trên HĐ là 4.000.000/ người. Vậy khi tham gia BHXH cho NV tôi phải đăng ký đóng BH theo mức lương này hay được phép đăng ký theo mức lương tối thiểu hiện hành là 510.000đ
    2. DN tôi thành lập từ  năm 2006 nhưng tới giờchưatham gia BHXH cho NV vậykhi thanh tra tôi có bị phạt không và phạt là bao nhiêu.
    Trân trọng cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34521   18/01/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Tiền lương tiền công tham gia BHXH bắt buộc là tiền lương tiền công ghi trên HĐLĐ.
    Khi DN không tham gia BHXH cho người lao động có HĐLĐ từ đủ ba tháng trở lên sẽ bị Thanh tra lao động xử phạt theo Điều 10 Nghị định số 135/2007/NĐ-CP ngày 16/8/2007
    Bạn có thể tải về từ Thư viện pháp luật hoặc trang Web WWW.chinhphu.vn
     
    Báo quản trị |  
  • #34522   07/01/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn, 
    Đúng như là câu trả lời của thai_sld đã đưa ra. Tôi chỉ xin bổ sung một chút.

    1.      Bạn không nói cụ thể mức lương trên HĐ của bạn là mức lương cơ bản đã gồm phụ cấp chưa? Nhưng theo quy định thì người lao động sẽ đóng BHXH theo thang bảng lương mà công ty đã đăng ký với sở LĐTBXH. Mưc lương này có thể bằng hoặc thấp hơn so với mức lương trên HĐLĐ nhưng phải đảm bảo cao hơn mức lương tối thiểu nhà nước quy định ít nhất là 7% đối với những nghề công việc đòi hỏi phải qua học nghề.

    2.      Đối với doanh nghiệp của bạn thành lập từ 2006 mà chưa tham gia BHXH là vi phạm pháp luật. Do đó công ty của bạn sẽ phải:

    ·         Truy thu số tiền phải đóng BHXH cho người lao động từ thời điểm năm 2006

    ·         Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm theo NĐ 135/2007/NĐ-CP.

    Điều 10. Hành vi không đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ số người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

    1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến dưới 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.

    2. Phạt tiền:

    a) Từ 1.000.000 đồng đến dưới 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

    b) Từ 7.000.000 đồng đến dưới 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

    c) Từ 10.000.000 đồng đến dưới 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

    d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên

     
    Báo quản trị |  
  • #34572   10/01/2009

    CT503DN
    CT503DN

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xác nhận thời gian đã công tác trong sổ bảo hiểm khi chuyển công tac?

    Do doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội nên khi chuyển công tác sang đơn vị mới Tôi không được bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian đã công tác với lý do : Doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội nên không chốt sổ .
    Xin hỏi nhờ tư vấn với nội dung sau :
    1. Việc bảo hiểm xã hội không xác nhận thời gian công tác trong sổ bảo hiểm là đúng hay là sai?
    2. Xin  hướng dẫn các thủ tục và liên hệ với cơ quan nào để người lao động khi chuyển công tác được xác nhận trong sổ bảo hiểm để đảm bảo thời gian công tác liên tục .  
    Theo tôi, bản thân người lao động hàng tháng đều trích từ tiền lương của mình để doanh nghiệp đóng. Nhưng do doanh nghiệp ko đóng thì sao người lao động lại ảnh hưởng.
    Rất mong sự quan tam hướng dẫnTrân trọng cảm ơn!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #34573   09/01/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn, 

    Về nguyên tắc thì cơ quan BHXH chỉ chốt sổ BHXH khi công ty đã đóng đầy đủ BHXH (người sử dụng lao động đóng 15% và người lao động 5%).

    Do đó việc bảo hiểm xã hội không xác nhận thời gian công tác trong sổ BHXH là đúng.

    Bạn có thể  kiến nghị với cơ quan cũ phải thanh toán đủ tiền đóng BHXH theo quy định . Việc không đóng đủ BHXH theo quy định của cơ quan bạn thì có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại NĐ 135/2007/NĐ-CP

    Trong thời gian này bạn vẫn báo tăng BHXH ở cơ quan mới đồng thời làm việc với công ty cũ để chốt sổ BHXH rồi chuyển sổ cho cơ quan mới sau.

     
    Báo quản trị |  
  • #34574   09/01/2009

    thuymai2501
    thuymai2501

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    So Bao Hiem Xa Hoi

    xin hoi: Sau mot thoi gian nghi viec, nguoi lao dong co the noi thoi gian tham gia bao hiem xa hoi duoc khong?
    Bac toi da tham gia BHXH dc 10 nam roi nghi viec. 6 nam sau thi di lam cho mot cong ty khac, den nay cung duoc 8 nam roi.
    Khi sang lam cong ty moi, do so bh bi mat nen bac toi da tham gia dong bao hiem lai tu dau. Vay bay gio co the noi thoi gian tham gia dong BH thanh 18 nam dc khong?
     
    Báo quản trị |  
  • #34575   10/01/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn, 

    Theo quy định của pháp luật lao động thì hoàn toàn có thể nối thời gian tham gia BHXH được. Và sổ BHXH ghi nhận thời gian đóng BHXH chính là căn cứ để thực hiện điều đó

    Rất tiếc là bạn đã làm mất sổ BHXH nên việc nối thời gian tham gia BHXH là rất khó thực hiện. Vì chẳng có gì chứng minh được là bạn đã tham gia BHXH được 10 năm………..

     
    Báo quản trị |  
  • #34590   14/01/2009

    hoannam
    hoannam

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đóng bảo hiểm (BHXH và BHYT) cho người lao động và xây dựng quỹ tiền lương

    Doanh nghiệp tôi là Công ty TNHH chuyên nghành tư vấn xây dựng, xin luật sư giải đáp giúp một số nội dung sau:
    - Doanh nghiệp có ký hợp đồng lao động (không xác định thời hạn) với hai người (nam) ngoài 60 mươi tuổi, trong đó một người có sổ bảo hiểm (nghĩ hưu theo chế độ nhà nước) một người không có sổ bảo hiểm. Như vậy doanh nghiệp có bắt buộc phải đóng bảo hiểm (BHXH, BHYT hoặc cả hai) cho hai người lao động này nữa hay không?
    - Trong hoạch toán kinh doanh loaị hình doanh nghiệp tư vấn xây dựng có bắc buộc xây dựng quỹ tiền lương là bao nhiêu phần trăm (%) trên tổng doanh thu hay không? nếu có xin cho biết cụ thể văn bản.
    Xin chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |