Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

Chủ đề   RSS   
  • #34402 25/12/2008

    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

    Do tình hình kinh doanh không tốt, công ty chúng tôi phải cho một số CBNV nghỉ không lương một thời gian, trong thời gian nghỉ không lương đó, công ty có phải đóng BHXH cho CBNV không, có văn bản nào quy định việc đó không ?
    Trân trọng cảm ơn

    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:35:36 AM
     
    111106 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang <1234567>»
Thảo luận
  • #33981   10/11/2008

    hauvanhr
    hauvanhr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương trong HĐLĐ bằng USD thì đóng BHXH thế nào?

    Xin tư vấn giúp:

    Trường hợp HĐLĐ ghi mức lương bằng USD thì làm sao để qui đổi đóng BHXH ban đầu và BHXH hàng tháng?

    Xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33982   10/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Tiền lương đóng BHXH bằng USD

    Chào bạn,
    Theo thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30/1/2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội và quy định về quản lý thu BHXH, bảo hiểm y tế bắt buộc ban hành kèm theo quyết định số 902/QĐ- BHXH ngày 26/6/2007 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam:  
    - Người lao động có tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng bằng ngoại tệ thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, bảo hiểm y tế được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương, tiền công bằng ngoại tệ được chuyển đổi sang đồng Việt Nam theo tỉ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên Ngân hàng do Ngân hàng nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 2/1 cho 6 tháng đầu năm và ngày 1/7 cho 6 tháng cuối năm. Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước chưa công bố thì được lấy tỉ giá của ngày tiếp theo liền kề. 
    - Tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH được ghi trong sổ BHXH là tiền lương, tiền công bằng đồng Việt Nam được tính theo quy định trên.
     
    Báo quản trị |  
  • #30573   24/11/2008

    hoamaivangtb
    hoamaivangtb

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Doanh nghiệp không đăng ky BHXH,BHYT thi co bị vi phạm pháp luật không?

    Doanh nghiệp không đăng ky BHXH,BHYT thi co bị vi phạm pháp luật không? Thủ tục đăng ký ntn?
    Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #30574   24/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Không đóng BHXH

    Chào bạn,
    Theo Luật lao động và Luật Bảo hiểm xã hội các doanh nghiệp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì phải đóng BHXH cho người lao động. Điều 14 Luật Bảo hiểm xã hội đã quy định nghiêm cấm hành vi không đóng BHXH theo quy định.

    Thủ tục đăng ký BHXH bạn có thể tham khảo tại đây http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=2077http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=6353

     
    Báo quản trị |  
  • #34136   19/02/2009

    Haisinoviet
    Haisinoviet

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tự đóng BHXH đúng hay sai ?

         Tôi là trưởng phòng một cty cổ phần (cty nhà nước đã cổ phần hoá năm 2004)Từ tháng 6/2007 đến hết tháng 9/2008 tôi không được bố trí làm việc,và cũng không có bất kỳ một khoản trợ cấp nào từ công ty.trong suốt thời gian đó tôi phải tự đóng BHXH cho công ty là 23%. Tháng 9/2008 tôi nộp đơn chấm dứt HĐLĐ .(HĐLĐ không xác định thời hạn), ngày 01 tháng 11/2008 tôi nhận được QĐ chấm dứt HĐLĐ của cty. Vậy cty tôi đúng hay sai, theo nghị định, hay thông tư nào? Thời gian tôi tự đóng BHXH có được tính thời gian để hưởng trợ cấp mất việc thôi việc không ? Lương thực tế của chúng tôi thấp hơn lương để đóng BHXH, vậy khi tính trợ cấp thôi việc, mất việc sẽ tính theo lương nào? Xin luật sư tư vấn giúp ! chân thành cảm ơn !

     
    Báo quản trị |  
  • #34137   19/02/2009

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (641)
    Số điểm: 4723
    Cảm ơn: 158
    Được cảm ơn 235 lần


    Vấn đề của anh/chị Haisinoviet phức tạp ghê! Công ty không bố trí công việc một thời gian dài, đến tháng 11/2008 mới quyết định cho thôi việc với lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn. 
    Theo tôi, người lao động đã tự đóng BHXH thì được quyền hưởng chế độ BHXH cho thời gian tự đóng. Thời gian không làm việc từ tháng 6/2007 đến hết tháng 10/2008 vẫn được tính vào thâm niên để tính trợ cấp.
    Vấn đề là:
    1. Trợ cấp này là trợ cấp thôi việc hay mất việc? Người lao động có quyền lựa chọn. Nếu đã tự nộp đơn nghỉ thì coi như nhận trợ cấp thôi việc. Nếu chờ công ty thông báo cắt giảm nhân sự thì nhận trợ cấp mất việc.
    2. Thời gian không có công việc, lương công ty phải trả cho người lao động là thế nào? Tùy theo thỏa thuận trước đó.
     3. Lương tính trợ cấp đã có rất nhiều trả lời trên LawSoft, bạn có thể tham khảo.
    Thân mến!

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  
  • #34186   10/12/2008

    PhanOanh
    PhanOanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty không tham gia BHXH, chỉ ký Hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng thì chi phí tiền lương được tính như thế nào?

    Công ty TNHH khi tham gia BHXH tối đa bao nhiêu người? Nếu công ty chỉ toàn là hợp đồng lao động thời vụ ( không tham gia Bảo hiểm xã hội) thì khi kết chuyển vào chi phí cần những loại chứng từ nào? Từ trước đến giờ em vẫn dựa vào bảng lương và hợp đồng ký giữa công ty và nhân viên làm như vậy đúng hay sai?
     
    Báo quản trị |  
  • #34187   02/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đối tượng bắt buộc tham gia BHXH

    Chào bạn,
    Pháp luật không quy định trường hợp công ty có bao nhiêu lao động thì đóng BHXH.
    Pháp luật chỉ quy định đối với công ty ký HĐLĐ không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì phải đóng BHXH cho người lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #34198   11/02/2009

    minhgiang235
    minhgiang235

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội cho nhân viên part time

    Công ty em vừa mới nhận 12 sinh viên năm cuối vào làm công việc bán thời gian(4 tiếng/ ngày). Em không biết luật đóng bảo hiểm xã hội quy định cho nhân viên bán thời gian như thế nào. Mong mọi người giúp em với. Công ty em có phải đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên bán thời gian trên 3 tháng không? Mức đóng bảo hiểm như thế nào? Có giống với nhân viên làm fulltime không ?
    Cám ơn các anh chị nhiều. Thân.
     
    Báo quản trị |  
  • #30639   10/03/2009

    chiprock126
    chiprock126

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/12/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Những khoản phụ cấp nào không phải đóng Bảo hiểm

    Chào các bạn !

    Hiện tại mình đang gặp một số vấn đề khó khăn như sau :
    - Những khoản phụ cấp nào không phải đóng bảo hiểm
    - Những khoản phụ cấp nào chịu đóng bảo hiểm

    ( xin có công văn kèm theo )

    cám ơn các bạn !
     
    Báo quản trị |  
  • #30640   03/12/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Phụ cấp không đóng BHXH

    Bạn thân mến!
    Điều 94 Luật BHXH quy định:
    1.Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương theo ngạch, bậc cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.
    ...................................
    Như vậy bạn đã thấy các khoản phụ cấp (chữ màu đỏ) phải đóng BHXH. Những loại phụ cấp còn lại không thuộc những khoản phụ cấp trên thì không phải đóng BHXH.
     
    Báo quản trị |  
  • #30641   10/03/2009

    thuytram04
    thuytram04

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Phụ cấp bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội

    Mình làm việc tại 1 doanh nghiệp tư nhân. Vậy những khoản phụ cấp nào bị bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội?
     
    Báo quản trị |  
  • #30642   10/03/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14453)
    Số điểm: 100124
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Đối với doanh nghiệp tư nhân sẽ theo khoản 2 điều 94 Luật BHXH.

     2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #34199   05/12/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Bảo hiểm XH

    Luật BHXH và Bộ Luật Lao động quy định căn cứ để đóng BHXH dựa trên thời gian ký HĐLĐ (từ 03 tháng trở lên) chứ không phân biệt thời gian làm việc là bán thời gian hay toàn thời gian. Vì vậy nếu cty bạn có trên 10 lao động và ký HĐLĐ với người lao động có t/gian HĐ trên 03 tháng thì đều phải thực hiện đóng BHXH.
    Chào bạn!
     
    Báo quản trị |  
  • #34200   05/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đóng BHXH

    Chào bạn,
    Luật BHXH đã quy định Người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
    Còn đối với quy định công ty phải có trên 10 lao động thì không cần thiết. Đó là quy định theo luật cũ và đã bị bãi bỏ.
     
    Báo quản trị |  
  • #34201   04/02/2009

    Tranxu
    Tranxu

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:04/02/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chế độ người lao động được hưởng khi tam hoãn thực hiện hợp đồng lao động.khi người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì có phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế không
     
    Báo quản trị |  
  • #34202   10/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chế độ tạm hoãn thực hiện HĐLĐ theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật lao động.

    Về nguyên tắc hàng tháng người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT trên quỹ tiền lương của người lao động. Và khi tạm hoãn thực hiện HĐLĐ thì người lao động không có lương. Do vậy trong thời gian này theo tôi thì người lao động không đóng BHXH hay BHYT.

    Nhưng trên thực tế để không gián đoạn thời gian đóng BHXH thì người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động được tiếp tục tham gia đóng BHXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #34203   11/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Khi tạm hoãn thực hiện HĐ thì tất cả các vấn đề liên quan đến Lao động đều được tạm hoãn. Thời gian này nếu không tham gia BHXH tự nguyện thì vẫn bị gián đoạn BHXH.
     
    Báo quản trị |  
  • #34248   10/12/2008

    tiphuong
    tiphuong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/10/2008
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thực hiện bảo Hiểm thất Nghiệp 1/1/2009

    Xin tư vấn giúp em vấn đề sau:

    - Theo luật BHXH thì từ 1/1/2009, doang nghiệp có từ 10 lao động trở lên phải tham gia đóng bảo hiểm thất hiệp cho người lao động, vậy đối với các doanh nghiệp chỉ có 9 lao động thì không cần phải tham gia đúng không? Vậy nều như nguời lao động ở doanh nghiệp này xin ghỉ việc thì họ sẽ được thanh toán trợ cấp thôi việc như thế nào, sẽ do BHXH thanh toán hay là doanh nghiệp phải thanh toán cho họ?

    Xin các luật sư và mọi người tư vấn giúp em, vì văn phòng của công ty em chỉ có 8 nhân viên.

    Xin chân thành cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #34249   08/12/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Bảo hiểm thất nghiệp

    Chào bạn,
    Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì bảo hiểm thất nghiệp áp dụng bắt buộc đối với người lao động là
    công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng . Pháp luật không quy định doanh nghiệp có bao nhiêu lao động để tham gia BH thất nghiệp mà phụ thuộc vào loại HĐLĐ mà công ty ký kết với người lao động. Như vậy công ty của bạn dù chỉ có 9 lao động vẫn phải tham gia BH thất nghiệp nếu ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp động có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    Và người lao động khi tham gia BH thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp do BHXH tri trả.

    Nhưng rất tiếc là đến bây giờ chính phủ vẫn chưa có NĐ hướng dẫn thực hiện BH thất nghiệp.

    Để biết cụ thể hơn về BH thất nghiệp bạn có thể tham khảo tại Luật Bảo hiểm xã hội 2006 và hy vọng sắp tới Chính phủ sẽ ban hành NĐ hướng dẫn để có thể triển khai được BH thất nghiệp từ 1.1.2009
    Thân mến.

     
    Báo quản trị |