Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

Chủ đề   RSS   
  • #34402 25/12/2008

    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

    Do tình hình kinh doanh không tốt, công ty chúng tôi phải cho một số CBNV nghỉ không lương một thời gian, trong thời gian nghỉ không lương đó, công ty có phải đóng BHXH cho CBNV không, có văn bản nào quy định việc đó không ?
    Trân trọng cảm ơn

    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:35:36 AM
     
    112967 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang <123456>»
Thảo luận
  • #33459   29/10/2009

    trangkhuyet_1212
    trangkhuyet_1212

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    BHXH , BHYT có cộng các khoản phụ cấp tiền ăn trưa + đi lại + phụ cấp mức độ nguy hiểm không?

    Anh Chi oi !
    cho em hỏi cái này với ,nếu chi lương nhân viên : lương cơ bản + phụ cấp tiền ăn trưa + phụ cấp đi lại + phụ cấp mức độ nguy hiểm công việc  .Vậy khi tính BHXH , BHYT có cộng các khoản phụ cấp trên không ?hay là tính với mức lương căn bản thôi .
     
    Báo quản trị |  
  • #33460   11/09/2008

    phuong72
    phuong72

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 580
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    TIỀN LƯƠNG ĐÓNG BHXH

    Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

       Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.

       Người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

       Trường hợp mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH nêu trên cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 tháng mức lương tối thiểu chung.
    Tôi copy câu trả lời của ducbao ngày 31/8/2008 cho bạn tham khảo đó.
    Chào bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33461   29/10/2009

    hoa_tigi2007
    hoa_tigi2007

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    phụ cấp lương ?

    Các khoản tiền phụ cấp lương ? gồm các khoản tiền nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #33473   24/09/2008

    blue0981
    blue0981

    Sơ sinh

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lao động cao tuổi tính BHXH như thế nào?

    Công ty tôi có nhân viên tạp vụ, nữ, nay đã 58 tuổi. Cô vào làm từ năm 52 tuổi, công ty tham gia BHXH từ đó đến nay.
    Theo Điều 55 khoản 1 điểm a,luật BHXH thì nhân viên được hưởng BHXH một lần. Tuy nhiên, thời gian để tính trợ cấp BHXH một lần tính đến thời điểm đủ 55 tuổi hay tính đến thời điểm hiện tại?
    Trường hợp,chỉ tính đến thời điểm 55 tuổi (3 năm tham gia BHXH), thì công ty yêu cầu cơ quan BHXH thoái thu BHXH để tính vào lương trả cho nhân viên có được không?
    Xin luật sư tư vấn giúp!
    Trân trọng kính chào.

     
    Báo quản trị |  
  • #33474   15/09/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 500
    Mầm

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    "Lao động cao tuổi tính BHXH như thế nào?"

    Mức đóng BHXH cho người lao động một tháng là 20%, như vậy mỗi năm là 240% (tức 2,4). Trong khi đó, trợ cấp BHXH một lần mỗi năm tham gia BHXH là 1,5 tháng lương đóng BHXH. Như vậy, Quỹ BHXH trả trợ cấp BHXH một lần luôn cho cả 3 năm (56-58 tuổi) há chẳng phải có lợi hơn so với thoái trả tiền BHXH đã thu hay sao! Nên có lẽ BHXH sẽ trả trợ cấp BHXH một lần luôn cho cả 3 năm tham gia kia, nếu người lao động chưa đủ 20 năm đóng BHXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #33475   23/09/2008

    TRITHONGMINHNHANTAO
    TRITHONGMINHNHANTAO
    Top 500


    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 1730
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Xin chào bạn!

    Theo điểm a –khỏan 1 –Điều 55 – Luật BHXH quy định người lao động được hưởng BHXH 1 lần trong trường hợp đủ tuổi hưởng lương hưu(nữ  đủ 55 tuổi) mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH.

    Như vậy, thời điểm để tính BHXH 1 lần là lúc chị nhân viên tạp vụ đó đủ tuổi hưởng lương hưu, đó là khi chị 55 tuổi

    Theo khỏan 1 – Điều 141 – BLLĐ quy định loại hình BHXH bắt buộc được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 3 táhng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn…Như vật, công ty không thể yêu cầu cơ quan BHXH thoái thu để tính vào lương trả cho nhân viên được

    Theo Điều 56  - Luật BHXH mức hưởng BHXH 1 lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH

     

     
    Báo quản trị |  
  • #33490   16/09/2008

    nhatnam01
    nhatnam01

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    BHXH ở công ty TNHH

    Xin chào Luật Sư!
    Công Ty của em có 2 nhân viên. Công ty không mua BHXH và BHYT cho nhân viên thì có được không?
    Xin cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #33491   16/09/2008

    ls_lexuanhiep
    ls_lexuanhiep
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2008
    Tổng số bài viết (406)
    Số điểm: 2047
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 72 lần


    Chào bạn,

     Khoản 2 – Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội qui định nhưu sau: Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.

     Như vậy, Công ty của bạn phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, không phân biệt số lượng sử dụng lao động là bao nhiêu người.

     Thân chào,

    Luật sư Lê Xuân Hiệp

     
    Báo quản trị |  
  • #33502   18/09/2008

    vanhuu
    vanhuu

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chuyển viện đúng tuyến nhưng không được hưởng BHYT vì sao?

    công ty tôi đóng BHXH tại huyện NGhi xuân tỉnh Hà Tỉnh nhưng nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là Bệnh viện giao thông vận tải miền Trung (bv GTVT 4) thuộc tỉnh Nghệ An. Vừa qua công ty tôi có trường hợp người lao động bị tai nạn giao thông (không vi phạm pháp luật) đã điều trị tại BV GTVT4, sau đó bv GTVT 4 đã chuyển người lao động lên bệnh viện tuyến trên là bv GTVT 1 tại Hà nội. Sự chuyển viện này là đúng tuyến quy định nhưng tại bv GTVT 1 người lao động không được hưởng chế độ bảo hiểm y tế (dù đã xuất trình thẻ BHYT ngay khi nhập viện). Như vậy có đúng hay không và vì sao? . Sau đó bv GTVT 1 chuyển người lao động sang bệnh viện Việt Đức Hà Nội. do chuyển trái tuyến nên người lao động không được hưởng chế độ BHYT.vậy khi thanh toán trực tiếp người lao động được thanh toán như thế nào

     
    Báo quản trị |  
  • #33503   18/09/2008

    LS_NguyenThiMinhHieu
    LS_NguyenThiMinhHieu
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2008
    Tổng số bài viết (133)
    Số điểm: 679
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 15 lần


    trường hợp nêu trên; muốn được tính BHYT thì đăng ký BHYT ở đâu phải khám và điều trị ở đó, khi bệnh nhân chuyển đi  điều trị tại bệnh viện khác thì phải được sự đồng ý của bệnh viện nơi bệnh nhân đã  đăng ký khám chữa bệnh ,  kèm theo giấy giới thiệu chuyển bệnh nhân BHYT và phải được sự đồng ý của nơi chuyển đến.  lúc đó mới khám chữa bệnh theo BHYT.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LS_NguyenThiMinhHieu vì bài viết hữu ích
    thuht01 (12/07/2012)
  • #33583   01/10/2008

    Ngoantt
    Ngoantt

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/09/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    doanh nghiệp chậm nộp tiền thì có bị giữ thẻ BHYT hay không?

    Cho tôi hỏi nếu doanh nghiệp chậm nộp tiền đóng bào hiểm xã hội(3 tháng) thì cơ quan bao hiểm xã hội có quyền giữ thẻ BHYT cho đến khi doanh nghiệp nộp tiền hay không
     
    Báo quản trị |  
  • #33584   01/10/2008

    tranngocnam69
    tranngocnam69
    Top 500
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2008
    Tổng số bài viết (98)
    Số điểm: 495
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Thẻ BHYT

    Thực ra nói đóng BHXH hàng tháng là trong đó bao gồm cả việc đóng BHYT.Doanh nghiệp chưa đóng BHXH có nghĩa là cũng chưa đóng BHYT, vậy thì làm sao cơ quan BH giám giao thẻ BHYT cho cơ quan bạn được. Vì vậy lỗi ở đây thuộc về DN chứ không phải cơ quan BH. $0Chào bạn!$0 $0$0 $0
     
    Báo quản trị |  
  • #33585   01/10/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tại Quyết định số 700/2006/QĐ-BHXH ngày 31/3/2006:
    Đơn vị tham gia BHYT bắt buộc phải lập danh sách người tham gia BHYT theo mẫu C45-BH hoặc C45a-BH…, đơn vị đang tham gia BHYT lập danh sách này trước ngày 30 tháng 11 hàng năm, gửi cơ quan BHXH nơi đơn vị đóng trụ sở đề nghị cấp thẻ BHYT.
        - Hàng tháng, khi có biến động về người tham gia BHYT, đơn vị lập danh sách điều chỉnh gửi cơ quan BHXH theo mẫu C47-BH hoặc C45a-BH… để kịp thời điều chỉnh cơ sở dữ liệu cấp thẻ BHYT.
       Do đó ngay từ đầu năm thẻ BHYT đã được cấp cho người sử dụng để đảm bảo tính liên tục.
    Việc chậm nộp BHXH, BHYT 03 tháng chưa có văn bản nào quy định giữ thẻ, tuy nhiên một số cơ quan BHXH giữ thẻ BHYT để tăng áp lực bắt NSDLĐ nộp BHXH, BHYT.
    Kết luận: Bạn tự suy nghĩ!
     
    Báo quản trị |  
  • #33659   10/10/2008

    diemxua_f
    diemxua_f

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cty thành lập từ năm 2007 chưa đăng ký sử dụng lao động và BHXH, BHYT cho nhân viên phải làm gì?

    Cty chúng tôi thành lập từ năm 2007, chính thức hoạt động từ tháng 5/2007. Cho đến nay, vẫn chưa đăng ký sử dụng lao động và BHXH, BHYT cho nhân viên. Vậy cho tôi hỏi, tôi phải làm gì trong trường hợp này? Hướng dẫn giúp tôi. Chân thành biết ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33660   10/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Thủ tục đóng BHXH và BHYT

    Theo quy định của Pháp luật ngay sau thì thành lập doanh nghiệp và thuê tuyển lao động thông qua hợp đồng lao động từ 3 tháng trở nên thì phải làm thủ tục đóng BHXH và BHYT.

    Để làm thủ tục đóng BHXH và BHYT thì các doanh nghiệp phải:

    1. Trước  hết phải xây dựng thang bảng lương cho cán bộ nhân viên theo nguyên tắc: Khoảng cách của các bậc lương phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, chênh lệnh giữa hai bậc lương liên kề thấp nhất bằng 5% và mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
    2. Làm các thủ tục để đăng ký thang bảng lương này với Sỏ lao động thương binh xã hội
    3. Liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội và y tế cho người lao động theo mức lương quy định trong thang bảng lương đã đăng ký với Sở LĐTBXH.
     
    Báo quản trị |  
  • #33747   28/10/2008

    dohangus
    dohangus

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thẻ BHYT hết hạn sử dụng

    Xin cho tôi hỏi, trường hợp thẻ BHYT đã hết hạn sử dụng nhưng Công ty chúng tôi đã làm đơn đề nghị cấp thẻ BHYT mới, trong thời gian chờ đợi cấp thẻ BHYT mới thì có trường hợp CBNV cần sử dụng thẻ BHYT ngay thì cần làm những giấy tờ thủ tục gì để việc thanh toán BHYT vẫn được tiến hành bình  thường
     
    Báo quản trị |  
  • #33748   23/10/2008

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo nguyên tắc: Thẻ BHYT mang tính chất liên tục cho nên trong trung tuần tháng 12 các đơn vị phải có danh sách người lao động đăng ký tham gia BHYT gửi cho cơ quan BHXH để cơ quan BHXH kịp thời in phôi thẻ.
    Nếu thẻ đã hết hạn mà người lao động cần sử dụng thả BHYT phải có công văn đề nghị cơ quan BHXH xác nhận để được điều trị. Bạn nên liên hệ cơ quan BHXH nơi Cty bạn tham gia để biết thêm chi tiết.
     
    Báo quản trị |  
  • #33749   27/10/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Thẻ bảo hiểm y tế hết hạn.

    Đối với trường hợp thẻ Bảo hiểm y tế hết hạn nhưng cá nhân cần thẻ BHYT để sử dụng ngay thì có thể làm công văn gửi cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý.
    Trong công văn sẽ nêu rõ nội dung: thông tin người cần sử dụng thẻ BHYT, lý do sử dụng....
     
    Báo quản trị |  
  • #33906   04/11/2008

    tuyet_trinh_nice2006
    tuyet_trinh_nice2006

    Sơ sinh

    Bến Tre, Việt Nam
    Tham gia:03/11/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    công ty thành lập từ năm 2006 nay đăng ký BHXH có vi phạm không?

    công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực TM-DV, công ty của chúng tôi thành lập từ năm 2006 nhưng do bước đầu còn gặp nhiều khó khăn trong việc tổ chức bộ máy quản lý, và trong khoản thời gian đó đến nay tình hình nhân sự của công ty vẫn chưa ổn định. Đặc biệt là phòng nhân sự do luôn luôn thiếu Trưởng Phòng(do chưa tuyển được vtrí TP), công nhân ra vào liên tục không ổn định. Do đó rất khó khăn cho công ty chúng tôi trong việc đăng ký BHXH.Hiện nay, tôi đang tiến hành lập ds những nhân viên đủ thời gian đóng BH để làm thủ tục đóng BH cho họ.Như vậy trường hợp của tôi thì co bị xem là vi phạm pháp luật không, và tôi muốn xây dựng thang bảng lương thì tôi phải căn cứ vào đâu để phân ngạch, hệ số,cách tính như thến nào,và số tiền mà tôi đóng BH tính như thến nào.
    Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #33907   04/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Đóng BHXH

    Chào bạn,
    Theo quy định của Pháp luật thì các doanh nghiệp ngay sau khi thành lập và có ký kết hợp đồng lao động tuyển dụng nhân viên làm việc từ đủ 3 tháng trở lên đều phải làm thủ tục đóng Bảo hiểm xã hội. Công ty của bạn không thể viện dẫn lý do là do thiếu trưởng phòng hay công nhân tuyển dụng ra vào thường xuyên để không đăng ký BHXH. Điều đó là không đúng và vi phạm pháp luật.

    Do đó công ty của bạn ngay bây giờ phải làm các thủ tục đăng ký đóng Bảo hiểm xã hội  với cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi cơ quan đóng trụ sở chính. Để đăng BHXH, trước hết công ty bạn phải xây dựng thang bảng lương và đăng ký với sở lao động và Thương binh xã hội.

    Đối với việc xây dựng thang bảng lương phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu. Bạn có thể tham khảo chi tiết xây dựng thang bảng lương tại TT 13/2003/TT-BLĐTBXH và  TT 28/2007/TT-BLĐTBXH.

     
    Báo quản trị |