DanLuat 2015

Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

Chủ đề   RSS   
  • #34402 25/12/2008

    hangtr

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2008
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 1035
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế

    Do tình hình kinh doanh không tốt, công ty chúng tôi phải cho một số CBNV nghỉ không lương một thời gian, trong thời gian nghỉ không lương đó, công ty có phải đóng BHXH cho CBNV không, có văn bản nào quy định việc đó không ?
    Trân trọng cảm ơn

    Cập nhật bởi navelvu ngày 26/02/2010 11:35:36 AM
     
    100961 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

11 Trang 12345>»
Thảo luận
  • #32672   29/07/2008

    duocphamfitopharmahanoi
    duocphamfitopharmahanoi

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Doanh nghiệp muốn được cấp sổ bảo hiểm xã hội cho lao động phải có điều kiện gì?

    Tôi đọc luật bảo hiểm XH Điều 110 quy định về thủ tục và điều kiện để được cấp sổ BHXH, nhưng nhân viên bên bảo hiểm yêu cầu bên doanh nghiệp phải mang bản đăng ký thang bảng lương với sở lao động lên thì mới cấp sổ. Xin luật sư cho biết có văn bản nào quy định vấn đề này không?
     
    Báo quản trị |  
  • #34403   25/12/2008

    btv18
    btv18

    Lớp 1

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:05/11/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 2945
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nếu nghỉ không lương do hai bên thỏa thuận như là tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động một thời gian thì sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT bắt buộc.
    Nếu nghỉ không lương do công ty không bố trí được công việc cho người lao động thì không được phép không trả lương và vẫn là đối tượng bắt buộc tham gia BHXH, BHYT.
    Cái này là quy định từ BLLĐ thôi, nhưng thực tế vẫn nhiều DN lúng túng khi áp dụng. Nếu muốn có cơ sở, bạn hãy làm công văn gửi Sở LĐTBXH để được hướng dẫn.
     
    Báo quản trị |  
  • #29791   02/01/2009

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Mức phạt đối với trường hợp chậm nộp tiền BHXH

    Xin hỏi nếu doanh nghiệp nước ngoài chậm nộp tiền BHXH bắt buộc cho cơ quan BHXH thì tổi thiểu là chậm bao nhiêu ngày thì phải nộp lãi , tiền lãi tính như thế nào ? Xin hỏi tôi có thể tham khảo quy định này ở đâu .
    Xin chân thành cảm ơn!

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #29792   12/06/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Tính lãi chậm đóng BHXH ?

    Nếu không đóng BHXH, đóng không đúng thời gian quy định, đóng không đúng mức quy định, đóng không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH thì ngoài việc phải bị truy đóng, bị xử lý vi phạm hành chính còn phải đóng số tiền lãi do chưa đóng, chậm đóng.
    Số tiền làm căn cứ tính lãi là sau khi trừ 2% người sử dụng lao động được giữ lại và số tiền phải đóng BHYT trong kỳ. Thời điểm tính lãi là sau ngày thứ 30, kể từ ngày hết hạn phải đóng BHXH. Lãi suất tính là tỷ lệ (%) lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ BHXH trong năm quy đổi theo ngày (chia 365).

     
    Báo quản trị |  
  • #29793   14/06/2008

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    xin cảm ơn câu trả lời của luật sư , xin hỏi thông tin trên có quy định tại điều luật nào ? Xin chân thành cảm ơn !

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #32673   06/05/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Vì theo quy định tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, là tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp theo hợp đồng lao động và phải phù hợp với thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã đăng ký với cơ quan quản lý lao động địa phương. Do đó, cơ quan bảo hiểm xã hội có thể yêu cầu bạn xuất trình thang, bảng lương để làm căn cứ kiểm tra, so sánh, đối chiếu, xác định mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho phù hợp.
     
    Báo quản trị |  
  • #29794   09/07/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Bạn có thể tham khảo Quy định về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc được ban hành kèm theo Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam.
     
    Báo quản trị |  
  • #29795   01/01/2009

    PhanAnhCuong
    PhanAnhCuong
    Top 50
    Lớp 4

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2008
    Tổng số bài viết (865)
    Số điểm: 5415
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    XuanHan viết:
    Bạn có thể tham khảo Quy định về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc được ban hành kèm theo Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam.

    Kính thưa anh XuanHan!
    Theo tôi biết thì Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam không có thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Do vậy, Quyết định số 902 ngày 26/6/2007 nêu trên không có hiệu lực bắt buộc phải thi hành đối với các doanh nghiệp. Anh có thể chỉ ra 1 văn bản quy phạm pháp luật nào đó về lĩnh vực mà chủ topic này nêu hay không?
    Cảm ơn! Lĩnh vực này tôi cũng lơ mơ lắm!
     
    Báo quản trị |  
  • #32918   29/07/2008

    phuong72
    phuong72

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 580
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cơ quan BHXH truy thu tiền BHXH trong thời gian mới thành lập chưa đăng ký BHXH?

    Luật sư cho em hỏi công ty thành lập từ T7/2005 từ lúc thành lập đến T12/2007 chưa đăng ký BHXH. T1/2008 mới đăng ký BHXH, nhưng trong thời gian từ T7/2005-T12/2007 có một số nhân viên đã làm việc nay đã nghỉ. vậy công ty có phải đóng BHXH cho những người đó không? Thực tế những người đó hiện nay không còn làm việc ở công ty và thời gian làm việc ở công ty, họ đã ký hợp đồng lao động. Trong đó tiền lương bao gồm cả tiền BHXH, BHYT. Trên bảng hợp đồng dòng BHXH, BHYT ghi là không. Nay cơ quan BHXH truy thu lại những năm trước vậy công ty phải làm những thủ tục gì, và mức đóng như thế nào?

    Xin luật sư giải đáp giúp em với. Em cám ơn luật sư rẩt nhiều.
    Kính chào Luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #32919   09/07/2008

    ducbao
    ducbao
    Top 500
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2008
    Tổng số bài viết (169)
    Số điểm: 5855
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Truy đóng BHXH ?

    Trường hợp của doanh nghiệp bạn phải bị truy đóng BHXH căn cứ vào danh sách lao động (hợp đồng lao động), tiền lương của đơn vị đã đăng ký với Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội quận, huyện và và khi hồ sơ đủ cơ sở xác định thời gian truy đóng.
    Thủ tục truy đóng: Người sử dụng lao động phải lập “Danh sách truy đóng BHXH bắt buộc” và công văn kèm theo các hồ sơ liên quan của người lao động. Cơ quan BHXH sẽ tiến hành kiểm tra, xác định số tiền phải truy đóng, mức truy đóng là 20% BHXH và 3% BHYT (nếu có) tính theo tiền lương, tiền công và mức lương tối thiểu tại thời điểm đóng, ngoài ra còn phải chịu lãi suất theo quy định. Bạn cần tham khảo thêm các chủ đề- câu hỏi tương tự dưới đây:
    http://www.lawsoft.thuvienphapluat.com/?ct=TVQD&id=1279&&answer=true

     
    Báo quản trị |  
  • #32920   31/08/2008

    phuong72
    phuong72

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 580
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    CAM TA

    Xin cám ơn bạn rất nhiều.


     
    Báo quản trị |  
  • #32933   11/11/2008

    camnhung719
    camnhung719

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trách nhiệm khi thẻ BHYT hết hạn mà người lao động đi khám chữa bệnh bằng thẻ bảo hiểm y tế trái tuyến

    Xin cho tôi biết trường hợp Công ty tôi có đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt buộc cho người lao động, nhưng trong mấy ngày đầu tháng 7/2008 thì thẻ hết hạn chưa gia hạn kịp, trong thời gian thẻ bảo hiểm y tế bị hết hạn đó người lao động có đi khám sức khỏe không đúng tuyến như công ty đã đăng ký khám chữa bệnh cho người lao động. Trong trường hợp này thì Công ty tôi có phải hoàn trả số tiền viện phí cho người lao động hay không? và nếu như Công ty có trả tiền viện phí nêu trên thì phải trả bao nhiêu phần trăm trên tổng số viện phí thì hợp lý? và căn cứ vào đâu?. Xin trả lời giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #32934   18/07/2008

    Mai_Y_Nguyen
    Mai_Y_Nguyen
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2007
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 4781
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 83 lần


    Theo quy định, công ty bạn phải nộp và làm thủ tục gia hạn đúng thời hạn, để BHXH cấp thẻ BHYT cho người lao động.

    Nếu thẻ BHYT được cấp trễ do lỗi của công ty thì người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm thanh toán chi phí theo qui định tại Thông tư liên tịch số 21/2005/TTLT-BYT-BTC về việc hướng dẫn thực hiện bảo hiểm y tế bắt buộc do Bộ Y tế - Bộ Tài chính ban hành ngày 27/07/2005 như sau:

    Người lao động đi khám không đúng tuyến, nếu không phải trong trường hợp đi cấp cứu hoặc chuyển viện phù hợp với tuyến chuyên môn kỹ thuật theo quy định của Bộ Y tế thì được thanh toán theo chi phí thực tế nhưng tối đa không vượt quá mức chi phí bình quân đối với mỗi loại hình KCB của tuyến chuyên môn kỹ thuật phù hợp như sau:

    Loại hình

    khám, chữa bệnh

    Tuyên chuyên môn kỹ thuật

    Chi phí

    bình quân

    (đồng)

    Ngoại trú

    (một lần khám bệnh và cấp thuốc)

    Tuyến huyện hoặc tương đương

    20.000

    Tuyến tỉnh hoặc tương đương

    30.000

    Tuyến trung ương

    80.000

    Nội trú

    (một đợt điều trị nội trú)

    Tuyến huyện hoặc tương đương

    250.000

    Tuyến tỉnh hoặc tương đương

    550.000

    Tuyến trung ương

    900.000

     
    Trường hợp xác định đi trái tuyến vì cấp cứu hoặc chuyển viện phù hợp với tuyến chuyên môn kỹ thuật theo quy định của Bộ Y tế thì bạn thanh toán chi phí KCB theo giá viện phí hiện hành của nhà nước. Nếu người bệnh tự chọn thầy thuốc, tự chọn buồng bệnh, tự chọn các dịch vụ y tế thì tự chi trả phần chênh lệch giữa giá dịch vụ theo yêu cầu và giá viện phí do nhà nước quy định. Yêu cầu sử dụng các dịch vụ ngoài chỉ định chuyên môn thì người bệnh tự chi trả chi phí của các dịch vụ đó.

    Khi phải sử dụng dịch vụ kỹ thuật cao chi phí lớn ban hành theo Quyết định số 36/2005/QĐ-BYT của Bộ Y tế thì: Được thanh toán 100% chi phí của dịch vụ kỹ thuật cao có mức phí dưới 7.000.000 đồng (bảy triệu).

    Thanh toán 60% chi phí nhưng mức thanh toán tối đa không quá 20.000.000 đồng cho một lần sử dụng dịch vụ đó, phần còn lại do người bệnh BHYT tự thanh toán cho cơ sở KCB. Trường hợp 60% chi phí thấp hơn 7.000.000 (bảy triệu) đồng thì thanh toán bằng 7.000.000 (bảy triệu) đồng .

     
    Báo quản trị |  
  • #32935   22/08/2008

    longvu2008
    longvu2008

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hình thức thanh tóan viện phí của doanh nghiệp cho người lao động có tham gia BHXH

    ( người lao động có tham gia đóng BHXH cho công ty dầy đủ và đúng thời gian) nhưng Công Ty chưa đóng BHXH với nhà nước cho người  lao động đúng thời gian quy định nên người lao động cua công ty chua có thẻ bảo hiểm y tế.
    trong thời gian này NLĐ bệnh phải nằm bệnh viện họac ôm dau phải khám bệnh ( có giấy ra viện và đơn thuốc hóa đơn)thì Công Ty phải thanh tóan lại cho người lao động như thế nào??
    1- Khám ở BV đã đăng ký BHYT
    2- Khám o BV  không đăng ký BHYT
     
    Báo quản trị |  
  • #29907   02/08/2008

    minhthu9905
    minhthu9905

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Một công ty phải có bao nhiêu NV thì được đóng BHXH-BHYT?

    Xin hỏi một Công ty TNHH phải có từ bao nhiêu nhân viên trở lên thì được đóng BHXH-BHYT?
    Chân thành cám ơn luật sư!
     
    Báo quản trị |  
  • #29908   25/07/2008

    ducbao
    ducbao
    Top 500
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2008
    Tổng số bài viết (169)
    Số điểm: 5855
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Tham gia BHXH

    Vấn đề bạn hỏi đã có phản hồi, bạn có thể tham khảo tại đây
    http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQD&id=2077
     
    Báo quản trị |  
  • #32936   01/08/2008

    loansau3010
    loansau3010

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cách tính lãi BHYT

    1. Theo như luật BHXH, nếu đơn vị nộp chậm BHXH sau 30 ngày thì bị tính lãi theo mức lãi suất 14%/năm. Trong trường hợp đơn vị tôi, nộp chậm sau 10 ngày, tiền BHXH chưa bị tính lãi, nhưng tiền BHYT lại bị tính lãi. Vậy có phải BHXH và BHYT bị tách riêng để tính lãi theo mức thời gian khác nhau? Và BHYT thì không đc phép trả chậm 1 ngày nào? Vậy thì văn bản nào nói về điều đó?
    2. Theo như tài liệu hướng dẫn về nghiệp vụ theo luật BHXH có ghi:"Lãi 1 tháng tương ứng với 30 ngày chậm nộp, lãi 1 ngày tương ứng lãi suất năm chia 365 ngày". Nhưng khi đơn vị tôi chậm nộp 10 ngày thì BHYT bị tính lãi luôn 1 tháng chứ không phải 10 ngày theo thực tế như trong cách tính của tài liệu trên. Vậy thì lãi bị tính theo tháng hay theo ngày? Cũng chẳng có văn bản nào nói chi tiết. Đơn vị tôi rất thắc mắc và cũng muốn có văn bản hỏi BHXH. Nhưng trước hết tôi muốn nhờ luật sư tư vấn trước khi gửi văn bản.

    Xin chân thành cảm ơn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #32937   16/07/2008

    Mai_Y_Nguyen
    Mai_Y_Nguyen
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2007
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 4781
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 83 lần


    Khoản nộp BHYT hay BHXH đều do cơ quan BHXH thu.

    Bạn tham khảo tại link dưới đây:

    http://www.bhxhhcm.org.vn/Page.aspx?PageId=229


     
    Báo quản trị |  
  • #33066   29/07/2008

    bachlong
    bachlong

    Sơ sinh

    Nam Định, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Có bị phạt nếu không đóng BHXH bắt buộc cho người lao động?

    Thư viện Pháp luật tư vấn giùm em câu hỏi này nhe. Nếu như Công ty mà ko đóng BHXH cho CNV thì có bị phạt ko ạ? Bởi vì đây là một cty mới thành lập nên chưa có đủ điều kiện & khả năng đóng BHXH. Và nếu ko có đóng nhưng ko đóng hết cho toàn bộ mỗi CNV (đều ký kết hợp đồng lao động trên 3 tháng) thì có sao ko à? Tại vì có một số người lao động họ tự đóng.

    .
     
    Báo quản trị |  
  • #33067   26/07/2008

    duonghien
    duonghien
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1509
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Sẽ bị phạt, không thể vì lý do mới thành lập mà không đăng ký BHXH bắt buộc cho người lao động.
    Nghị định 135/2007/NĐ-CP, ngày 16/8/2007 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH quy định như sau: 

    Điều 10. Hành vi không đóng bảo hiểm xã hội cho toàn bộ số người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

    1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến dưới 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.

    2. Phạt tiền:

    a) Từ 1.000.000 đồng đến dưới 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ       11 người đến 50 người lao động;

    b) Từ 7.000.000 đồng đến dưới 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ     51 người đến 100 người lao động;

    c) Từ 10.000.000 đồng đến dưới 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

    d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ          501 người lao động trở lên.

    Điều 11. Hành vi không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội theo quy định vào lương cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

    1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến dưới 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.

    2. Phạt tiền:

    a) Từ 1.000.000 đồng đến dưới 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

    b) Từ 5.000.000 đồng đến dưới 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

    c) Từ 7.000.000 đồng đến dưới 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

    d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên.

    Điều 12. Hành vi đóng bảo hiểm xã hội không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

    1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến dưới 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động.

    2. Phạt tiền:

    a) Từ 1.000.000 đồng đến dưới 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

    b) Từ 3.000.000 đồng đến dưới 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

    c) Từ 5.000.000 đồng đến dưới 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động;

    d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 501 người lao động trở lên.


     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-