DanLuat 2015

Bảo hiểm xã hội

Chủ đề   RSS   
  • #243758 07/02/2013

    nguyenluyen1988

    Female
    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm xã hội

    Chào luật sư.  Xin luật sư tư vấn giúp tôi về vấn đề bảo hiểm xã hội. Tôi đi làm từ tháng 6 năm 2004 đến tháng 12 năm 2011. Trong thời gian  đi làm tôi có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ. Khi tôi nghỉ việc công ty tôi làm cũng đã chốt sổ bảo hiểm và trả sổ bảo hiểm cho tôi. Nhưng từ tháng 1 măm 2012 tôi không tham gia bảo hiểm xã hội nữa. Đến nay cũng được hơn 1 năm. Vậy cho tôi hỏi nếu bây giờ tôi đóng tiếp bảo hiểm xã hội có được không? VÀ mức đóng sẽ như thế nào? Nếu tôi rút tiền bảo hiểm có được không ạ? Căm ơn luật sư 

     
    4741 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #243840   08/02/2013
    Được đánh dấu trả lời

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, bạn có thể đóng BHXH tự nguyện nếu bạn muốn, mức đóng do bạn lựa chọn.

    Bạn cũng có thể rút tiền BHXH một lần nếu bạn muốn.

    Trong cả hai trường hợp, bạn cần liên hệ cơ quan BHXH

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    nguyenluyen1988 (11/02/2013)
  • #245919   27/02/2013

    hang.cvs
    hang.cvs

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư. Xin luật sư tư vấn giúp tôi vướng mắc sau:

    Tôi được mời làm việc tại 1 công ty cổ phần trên địa bàn Hưng Yên với mức lương thỏa thuận tham gia BHXH trong HĐLĐ là 8 triệu đồng. Công ty kê khai hàng tháng và nộp BHXH cho tôi theo đúng mức lương trên.

    Tháng 9/2012 tôi sinh con và Công ty làm thủ tục thanh toán trợ cấp sinh con cho tôi nhưng cơ quan BHXH Hưng Yên không thanh toán tiền trợ cấp cho tôi,  từ chối tiền lương làm căn cứ tham gia BHXH của tôi và thông báo thoái thu số tiền Công ty đã đóng BHXH của tôi.

    Cần nói rõ là suốt thời gian tôi làm việc Công ty thực hiện kê khai và nộp BHXH cho tôi đầy đủ, không có nợ đọng; tôi tham gia BHXH liên tục và đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản theo đúng quy định.

    Như vậy, việc cơ quan BHXH Hưng Yên không chi trả trợ cấp thai sản cho tôi như vậy có đúng không? Rất mong được luật sư tư vấn để bảo vệ quyền lợi cho tôi. Xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #246213   28/02/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, cty bạn có hỏi BHXH Hưng Yên xem lý do tại sao họ lại không đồng ý nhận bạn đóng BHXH hay không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #246458   02/03/2013

    hang.cvs
    hang.cvs

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các anh chị,

    Công ty tôi đã làm việc với BHXH Mỹ Hào, Hưng Yên thì được trả lời không giải quyết chế độ thai sản cho tôi và thoái thu tiền đã nộp BHXH của tôi là do mức lương thamg gia BHXH của tôi cao hơn mức lương BHXH của Giám đốc Công ty.

    Cần nói rõ thêm một chút là tôi được mời về Công ty làm việc ở vị trí Phó giám đốc; đây là mức lương được giao kết trong HĐLĐ và Công ty thực hiện nghiêm túc theo HĐLĐ này. Khi nộp bảng kê khai hàng tháng bên BHXH đều tiếp nhận và không có ý kiến gì cho đến khi giải quyết chế độ thai sản cho tôi thì là đưa ra yêu cầu thoái thu và không trả trợ cấp thai sản cho tôi.

    Tôi đã đọc Luật lao động và Luật BHXH nhưng không thấy có điều khoản nào quy định mức lương của giám đốc phải là mức lương cao nhất trong Công ty cả. Như vậy, BHXH Hưng Yên ra quyết định như vậy có đúng hay không?

    Cảm ơn các anh chị đã quan tâm tư vấn giúp.

     
    Báo quản trị |  
  • #246470   02/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, mức lương của DN trả như thế nào là chuyện của DN, cơ quan BHXH chỉ có thể can thiệp nếu mức lương đóng BHXH thấp hơn mức lương tối thiểu, không có quy định pháp luật nào bắt buộc lương của PGĐ phải thấp hơn lương GĐ cả.

    Theo tôi thì bạn cần trao đổi thẳng thắn với cơ quan BHXH Hưng Yên, bạn có thể yêu cầu họ đưa ra văn bản pháp lý nào về việc lương PGĐ không được cao hơn lương GĐ.

     
    Báo quản trị |  
  • #247002   05/03/2013

    hang.cvs
    hang.cvs

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn đã tham gia ý kiến. Phòng nhân sự của Công ty tôi đã 2 lần làm việc với cơ quan BHXH huyện Mỹ Hào nhưng chưa giải quyết được vấn đề. Gần đây BHXH tỉnh Hưng Yên cũng đã có văn bản trả lời và hướng dẫn cho BHXH Mỹ Hào giải quyết trường hợp của tôi theo nội dung tôi đã chia sẻ.

    Đã gần 6 tháng trôi qua nhưng tôi vẫn chưa được giải quyết chế độ theo luật định. Phòng nhân sự cũng đang cố gắng làm việc với cơ quan bảo hiểm để giải quyết tồn tại. Cá nhân tôi rất bức xúc về việc này nên đã chia sẻ để mọi người tư vấn giúp. Trong trường hợp cần thiết nếu sự việc không được giải quyết thì tôi sẽ mời luật sư để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho tôi.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #259360   06/05/2013

    hoangthanhphuong89
    hoangthanhphuong89

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tôi có 1 thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn như sau: trước đây tôi đã làm ở 1 công ty cổ phần được 2 năm và đã đóng bảo hiểm được hơn 1 năm nay, nhưng hiện tại tôi đã nghỉ việc ở công ty này và chuẩn bị làm việc tại 1 công ty khác, vậy tôi nên tiếp tục đóng bảo hiểm tại cty cũ hay nên đóng bảo hiểm tại công ty mới, và nhủ thế nào sẽ có lợi cho tôi hơn? Rất mong được luật sư tư vấn, xin cảm ơn!

    Cập nhật bởi hoangthanhphuong89 ngày 06/05/2013 09:41:21 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #259430   06/05/2013

    nguthana
    nguthana

    Male
    Sơ sinh

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:03/03/2010
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 15 lần


    Chào bạn hang.cvs!

    Theo như những gì bạn viết trên diễn đàn tôi xin tham gia ý kiên như thế này:

    Theo tôi nghĩ thì ngành BHXH làm như vậy cũng có lý do của họ. Tôi cũng thắc mắc là nếu bạn làm việc trong các cơ quan nhà nước hưởng lương theo ngạch, bậc thì PGĐ hưởng lương cao hơn Giám đốc là chuyện bình thường nhưng nếu bạn làm trong doanh nghiệp mà lương PGĐ cao hơn Giám đốc là chưa hợp lý. Vấn đề này làm cho cơ quan BHXH nghi ngờ là công ty bạn lách luật và lạm dụng để được hưởng chế độ.

    Việc bạn thỏa thuận với công ty về việc đóng BHXH là 8 triệu nhưng thực tế bạn có thể nhận lương hơn 8 triệu. Vì vậy, mà khi đối chiếu bảng lương giữa công ty bạn với cơ quan BHXH không đúng nên đây có thể cũng là một trong những lý do để cơ quan BHXH không thanh toán chế độ cho bạn.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-