DanLuat 2015

Bảo hiểm xã hội

Chủ đề   RSS   
  • #198634 04/07/2012

    thanhtuyendhv

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 465
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Bảo hiểm xã hội

    chào luật sư.luật sư cho e hỏi, e đã đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01/3/2012 nếu e đi làm đến ngày 10/8/2012 rồi nghỉ sinh e bé, vậy e có được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm không, e xin chân thành cảm ơn

     

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 12/07/2012 01:29:04 CH
     
    2513 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #198658   04/07/2012

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1838)
    Số điểm: 17909
    Cảm ơn: 654
    Được cảm ơn 1119 lần
    Lawyer

                   Chào bạn! Trường hợp của bạn tôi tư vấn như sau:

                   Căn cứ vào quy định tại các điều 28, 31,34 và 35 Luật Bảo hiểm xã hội, những lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

                   Tại Điều 14 Nghị định152/2006/NĐ-CP như sau:

                     Điều 14. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
    1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
    2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội.

                  Căn cứ theo quy định viện dẫn trên bạn sẽ không được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 12/07/2012 01:29:19 CH

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty TNHH Thành Thái và Cộng sự

    Trụ sở: Phòng 1105, Tòa nhà 15T, Nguyễn Thị Định, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn leanhthu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (04/07/2012)
  • #198686   04/07/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn , nếu bạn có thể ráng sinh con trễ thêm vài ngày, nghĩa là từ ngày 15/08/2012 hoặc sau đó thì bạn sẽ có vừa đủ điều kiện để nhận trợ cấp thai sản.

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 12/07/2012 01:29:33 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #200357   11/07/2012

    thanhtuyendhv
    thanhtuyendhv

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 465
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Bảo hiểm xã hội

    mọi người cho e hỏi, e đi làm từ ngày 01/3 năm 2012 đến ngày 10/8/2012 rồi e nghỉ ở nhà chờ tới 20/8/2012 mới sinh con vậy 10 ngày làm việc của tháng 8 công ty có phải đóng bảo hiểm cho e khôg? bảo hiểm xã hội đóng thay cho công ty là từ tháng 8 luôn hay là từ thág 9 bảo hiểm mới đóng cho e. e có được huởng chế độ thai sản không

    e xin chân thạh cảm ơn

     

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 12/07/2012 01:28:46 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #200403   11/07/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu làm tới ngày 10 thì tháng 8 bạn chưa làm đủ 1/2 tháng nên không được tham gia bảo hiểm xã hội.

    Theo như bài viết bên trên của tôi, bạn nên cố gắng đi làm thêm 1 tuần nữa, hoặc bạn xin nghỉ phép ngày 13 và 14 nhưng bạn phải đi làm vào ngày 15/08, tốt nhất là thêm ngày 16/08 cho chắc chắn. Khi đó tháng 8 của bạn mới được tính là thời gian tham gia BHXH, và như vậy bạn mới đủ điều kiện nhận chế độ thai sản.

    Nếu không nhận chế độ thai sản thì 4 hoặc 6 tháng nghỉ của bạn sẽ trở thành nghỉ không lương, và thời gian nghỉ đó cũng không được tính là thời gian đóng BHXH, bạn sẽ bị thiệt hại đủ đường.

    Chúc bạn mẹ tròn con vuông, và có quyết định đúng đắn.

     

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 12/07/2012 01:29:50 CH
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-