Bảo Hiểm Xã Hội

Chủ đề   RSS   
  • #283818 29/08/2013

    Bảo Hiểm Xã Hội

    Nhờ luật sư tư vấn giúp vấn đề như sau:
    1/ Khi làm HĐLĐ cho nhân viên tôi có làm như sau:
    + thời gian hợp đồng: xác định có thời hạn 12 tháng
    + lương ký hợp đồng là 1.540.000 đ (1.400.000 đ x 1.1 thang lương đăng ký sở LĐ, là mức lương căn cứ đóng BHXH)
    + hình thức trả lương: Lương trả theo sản phẩm (đơn giá từng sản phẩm theo quyết định của công ty, theo từng thời điểm).
    Hỏi: sau khi ký hợp đồng
    + tháng thứ 1 công nhân thực lĩnh 3.652.000đ
    + tháng thứ 2 công nhân thực lĩnh 5.850.000đ
    + tháng thứ 3 công nhân thực lĩnh 2.800.000đ,...
    với mức lương thực lĩnh như vậy thì tôi có phải làm thêm phụ lục về tiền lương cho nhân viên tôi không? nếu phải làm mà tôi đã không làm phục lục về tiền lương thì tôi đã vi phạm những điều luật nào (thuế, BHXH, luật doanh nghiệp,..? (nhưng mức tính thuế hàng tháng tạm thu thì tôi đã tính dựa trên mức lương thực lĩnh này)
     
     2/ Khi làm HĐLĐ cho nhân viên tôi có làm như sau:
    + thời gian hợp đồng 12 tháng
    + lương ký hợp đồng là 1.820.000 đ (1.400.000 đ x 1.3 thang lương đăng ký sở LĐ, là mức lương đống BHXH)
    + hình thức trả lương: trả theo lương khoán.
    Hỏi: sau khi ký hợp đồng mỗi tháng tôi thực trả lương cho nhân viên là 3.800.000 đ
    Với mức lương thực trả vậy tôi đã làm phụ lục hợp đồng với nội dung trả khoán gọn là 3.800.000 đ đã bao gồm mức lương chính và các phụ cấp khác để hoàn thành nhiệm vụ ,  nhưng tôi đóng phí BHXH trên mức lương 1.820.000 đ là đúng hay sai? hay như thế nào để đúng quy định trong luật thuế, BHXH, doanh nghiệp,..? Hay tôi phải làm quyết định trả lương khoán gọn 2.800.000 đ đã bao gồm mức lương chính và các phụ cấp khác để hoàn thành nhiệm vụ?
     
     Rất mong quý luật sư sớm tư vấn giúp,.
    Xin cảm ơn,.
     
     
    2612 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #283940   30/08/2013

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10011)
    Số điểm: 56918
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3869 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Vấn đề bạn hỏi luật sư trao đổi như sau:

    Bạn không cần phải làm thêm phụ lục hợp đồng lao động cho người lao động trong trường hợp này làm gì vì mức lương ghi trong hợp đồng lao động ( 1.540.000 đồng/th) được hiểu là mức lương cơ bản để tham gia BHXH cho người lao động, còn mức lương thực lãnh hàng tháng cao hơn mức lương co bản ghi trong hợp đồng là phụ thuộc vào hiệu quả làm việc trong tháng và các chế độ đãi ngộ khác của công ty dành cho người lao động

    Thân mền

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    hoangthihang123 (25/09/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com