BẢO HIỂM trong công ty tư nhân

Chủ đề   RSS   
  • #305890 10/01/2014

    thanhtra1101

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2014
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 2 lần


    BẢO HIỂM trong công ty tư nhân

    Em có câu hỏi này rất mong anh chị chó thể trả lời giúp em,

    trong 1 công ty cổ phần, thì có những loại bảo hiểm gì cho nguời lao động, tiền bảo hiểm/năm là bao nhiêu, và việc đóng tiền bảo hiểm là do nguời lao động hay nguời sử dụng lao động chịu.

    thủ tục làm và nạp bảo hiểm như thế nào, và có bắt buộc không ạ

     
    32271 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #306207   12/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đối với lao động có ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì Người sử dụng lao động phải đóng BHXH cho người lao động

    1. Thứ nhất: Về thủ tục đăng ký đóng bảo hiểm cho người lao động  tham gia BHXH, BHYT, BHTN lần đầu.  Hồ sơ gồm có:

    - Bản sao QĐ thành lập hoặc Giấy chứng nhận đăng ký KD hoặc Giấy phép hoạt động.

    - Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011)(02 bản).

    - Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (Mẫu A01-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - 2 ảnh màu 3x4cm.

    - Văn bản đăng ký phương thức đóng của đơn vị (Mẫu D01b-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011) kèm phương án sản xuất, kinh doanh  của đơn vị đối với đơn vị được đang ký đóng theo quý hoặc 6 tháng 1 lần.

    - Giấy XN thời gian đóng BHTN chưa hưởng BHTN do cơ quan BHXH cấp (nếu có).

    - Giấy tờ liên quan (để hưởng quyền lợi BHYT cao hơn).

    Số lượng: 01 bộ.

    * Đối tượng chỉ tham gia BHXH bắt buộc. Hồ sơ gồm có:

    - Đơn vị đóng cho người lao động.

    - 02 bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - Sổ BHXH.

    Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

    * Trường hợp Công ty bạn tăng lao động hồ sơ như sau:

    - 02 bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - Tờ khai tham gia BHXH, BHYT (Mẫu A01-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - 02 ảnh 3x4cm.

    - Giấy xác nhận thời gian đóng BHTN chưa hưởng BHTN do cơ quan BHXH nơi giải quyết BHXH một lần.

    - Giấy tờ liên quan (để hưởng quyền lợi BHYT cao hơn).

    Số lượng: 01 bộ.

    * Trường hợp Công ty báo giảm lao động và xác nhận sổ hồ sơ gồm có:

    - Văn bản đề nghị (Mẫu D01b-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - 02 bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển., nghỉ việc hưởng chế độ hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn.

    - Sổ BHXH.

    - Thẻ BHYT còn thời hạn sử dụng (trừ trường hợp chết).

    Số lượng: 01 bộ.

    * Trường hợp Công ty thay đổi mức đóng, điều kiện đóng, căn cứ đóng hồ sơ gồm có:

    - 02 bản danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT (Mẫu D02-TS QĐ 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011).

    - Bản sao quyết định về tiền lương hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc tương ứng thời gian đề nghị điều chỉnh.

    Số lượng: 01 bộ.

    2. Thứ hai: Về biểu mẫu. Bạn có thể tra cứu Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của BHXH Việt Nam

    3. Thứ ba: Về tỷ lệ đóng BHXH cho người lao động và cách tính số tiền Công ty phải đóng BH cho người lao động.

    - Từ ngày 01/01/2013 mức đóng BHXH là 30,5% (từ ngày 01/01/2014 tăng thêm 2% là 32,5%))

    Đối tượng

    Người SDLĐ

    Người LĐ

    Tổng cộng

    Tham gia BHXH, BHYT, BHTN

    BHXH

    17%

    7%

    30.5%

    BHYT

    3%

    1.5%

    BHTN

    1%

    1%

    Chỉ tham gia BHXH, BHYT

    (áp dụng với người đang hưởng lương hưu, CBCC nhà nước)

    BHXH

    17%

    7%

    28.5%

    BHYT

    3%

    1.5%

    - Chế độ trích nộp: Hàng tháng chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng, đơn vị trích tiền đóng BHXH, BHYT, BHTN trên quỹ tiền lương, tiền công tháng của những người lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, đồng thời trích từ tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT, BHTN của từng người lao động theo mức quy định, chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH.

    - Đơn vị có trách nhiệm tự kê khai, tự trích đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định hiện hành.

    - Căn cứ để xác định số tiền phải nộp: là tiền lương, các khoản phụ cấp và mức đóng theo quy định.

    - Chứng từ: bảng kê trích nộp các khoản theo lương theo mẫu quy định tại Chế độ kế toán đang áp dụng tại đơn vị.

    Lưu ý:

    - Trường hợp Công ty bạn ký hợp đồng lao động với người lao động theo mùa vụ dưới 03 tháng thì không phải đóng BHXH cho người lao động;

    - Trường hợp Công ty bạn ký hợp đồng lao động với người lao động từ 03 tháng trở lên đều thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH trong đó: Có BHXH; BHTY; BHTN.

    Thân chào,

    LS Nguyễn Trường Hồ

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    thanhtra1101 (13/01/2014) myman_noone (14/01/2014)
  • #306283   13/01/2014

    thanhtra1101
    thanhtra1101

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2014
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 2 lần


    em cảm ơn  nhiều ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #306362   13/01/2014

    thanhtra1101
    thanhtra1101

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2014
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 2 lần


    cho em hỏi nếu mình vừa mới mua bảo hiểm y tế, thì ngay từ tuần tiếp theo mình đã dc hưởng bảo hiểm chưa ạ?

    và hiện em đang ở quận hoàng mai thì địa điểm làm thủ tục đăng ký và đóng bảo hiểm là ở đâu ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #306527   14/01/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Phải tham gia đủ 6 tháng mời được thanh toán các chi phí phẩu thuật cao đó bạn. Còn hiên tại khám chữa bệnh cấp phát thuốc theo BHYT thông thường thì vẫn được hưởng theo quy định chung.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    thanhtra1101 (14/01/2014)
  • #313266   10/03/2014

    thanhtra1101
    thanhtra1101

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2014
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 525
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 2 lần


    luật sư cho em hỏi:

    công ty em thành lập được 3 năm rồi (từ năm 2011), nhưng toàn ký hợp đồng cho người lao động ngắn hạn dưới 3 tháng. vì cty kinh doanh nhỏ, và k có điều kiện.

    tính đến nay mơi có 3 thành viên có thể xem là chính thức bao gồm, giám đốc, nhân viên kinh doanh và admin. Trong đó nhân viên kinh doanh và admin vừa mới làm , và cũng chưa ký hợp đồng lao động (do cty toàn là người nhà)

    vì thế đến thời điểm tháng 03 này cty em mới bắt đầu đóng bảo hiểm cho người lao động.

    Vậy cty có bị xử phạt không ạ

    và xử phạt như thế nào?

    em rất mong luật sư trả lời giúp em

    em cảm ơn ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #337486   06/08/2014

    kimngocluong
    kimngocluong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư !!!

    Em làm việc cho 1 cty cổ phần , sau 2 tháng thử việc thì em ký hợp đồng với cty 1 năm vào ngày 7/5/2014 . Kỳ lương tháng 5 của em cty trừ tiền bảo hiểm và kéo dài cho đến tháng 8/2014 nhưng khi cty đưa em phiếu bảo hiểm y tế thì thời hạn từ 1/7/2014 đến 30/9/2014 . Em không hiểu nếu 1 quý là 3 tháng thì tháng 5 và tháng 6 em vẫn bị trừ tiền bảo hiểm như vậy là sao LS ? Nếu vậy thì em bị mất 2 tháng tiền bảo hiểm đó hay là đến quý thứ 4 của năm thì em không phải đóng 2 tháng cuối ? bởi vì theo em hiểu thì nếu đóng bảo hiểm theo quý 3 tháng 7,8,9 thì em chỉ bị trừ từ tháng 7 mới đúng , em không hiểu vì sao e lại bị trừ từ tháng 5 và 6 ? Mong LS tư vấn dùm . Em cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #338098   10/08/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Khi đã ký HĐLĐ chính thức với công ty thì thời gian thử việc được xem là thời gian làm việc nên công ty đóng cho bạn từ thang 5/2014.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #417620   04/03/2016

    heomay133
    heomay133

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư

    Cho em hỏi, công ty em thành lập tháng 11/2015, đến tháng 4/2016 em mới làm thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho công nhân viên, như thế có sao không ạ?

    em cam ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #417703   05/03/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55918
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Theo quy định thì công ty chính thức đi vào hoạt động từ khi được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Từ thời điểm đó, nếu công ty có thuê mướn lao động và có giao kết hợp đồng lao động thì phải tham gia BHXH cho người lao động.

    Tuy nguyên tắc chung là như vậy nhưng  cũng  có một số công ty do chứ đi vào hoạt động, chưa thuê mướn và giao kết hợp đồng lao động với người lao động nên chưa thể tham gia BHXH ngay được mà chỉ có thể tham gia khi đã có đủ điều kiện cho phép.  Có thể công ty em ở trường hợp này.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ