DanLuat 2015

Bảo hiểm thất nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #350718 17/10/2014

    meocon287

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2014
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm thất nghiệp

    Các bạn tư vấn dùm mình trường hợp này nha!

    Mình làm việc tại công ty A, tham gia BH thất nghiệp được 8 tháng, sau đó mình vào công ty B làm và tham gia BH thất nghiệp được 12 tháng.

    Mình đã đủ điều kiện lấy tiền trợ cấp thất nghiệp, nhưng khi mình vừa nghỉ việc công ty B, mình vào làm liền tại công ty C. Công ty C có đóng BHXH cho mình, nhưng không có BH thất nghiệp vì công ty có số lượng dưới 10 người.

    Vậy các bạn cho mình hỏi, nếu sau này mình nghỉ việc ở công ty C. Thì mình có được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp trước đây mình đã đóng không? Khoảng trợ cấp này có được bảo lưu trong trường hợp này không? Vì khi đó mình đã có việc làm liền nên không nhận trợ cấp.

    Thanks các bạn!

     
    3500 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #350749   17/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Khi bạn nghỉ ở cty C mà vẫn ko đóng BHTN thì bạn ko được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Bạn sẽ được bảo lưu thời gian đóng BHTN để khi bạn chuyển sang cty D sẽ đóng tiếp.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    meocon287 (18/10/2014)
  • #350787   18/10/2014

    meocon287
    meocon287

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2014
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanks bạn, nhưng nếu vậy thì luật chưa phù hợp lắm, vì không phải người lao động không tham gia BH thất nghiệp mà là công ty không đủ điều kiện tham gia theo luật qui định..., khi mình nghỉ công ty C lại không được hưởng trợ cấp trong khi thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #350817   18/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Bảo hiểm hoạt động theo nguyên tắc là đóng tiền => xảy ra sự việc => được nhận tiền.

    Trường hợp của bạn ở cty C do ko đủ điều kiện nên ko phải đóng tiền bảo hiểm thất nghiệp, nếu như bạn vẫn được nhận trợ cấp thì đó mới chính là sự "chưa phù hợp".

     
    Báo quản trị |  
  • #351017   20/10/2014

    meocon287
    meocon287

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2014
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanks bạn...mình vẫn chưa hoàn toàn đồng ý với qui định đó...

    Cập nhật bởi meocon287 ngày 20/10/2014 08:49:07 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #351132   20/10/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Thực tình tôi cũng có suy nghĩ như bạn meocon287.

    Hiện tại thì Luật quy định như bạn ntdieu nói. Nhưng giả sử trường hợp sau khi nghỉ việc ở Cty C, bạn meocon287 không bao giờ đi làm ở đâu đó thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nữa thì cũng đồng nghĩa với không bao giờ được hưởng BHTN.

    Theo quan điểm của tôi thì quy định có dưới 10 lao động không được tham gia BHTN là đang có sự bất cập, bởi vì đã bãi bỏ quy định đơn vị có dưới 10 lao động không được tham gia BHXH bắt buộc, tức là sử dụng 01 lao động vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc, trong khi đó thì dưới 10 lao động lại không được tham gia BHTN. Tôi chưa hiểu lý do tại sao lại quy định như vậy.

    Nếu vẫn giữ quy định như vậy thì nên bổ sung: trường hợp người lao động chấm dứt HĐLĐ, chưa tìm được việc làm mới, mà khoảng thời gian trước khi chấm dứt HĐLĐ làm việc cho NSDLĐ thuộc đối tượng không được tham gia BHTN thì được hưởng chế độ thất nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    meocon287 (21/10/2014)
  • #351348   21/10/2014

    meocon287
    meocon287

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2014
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hi bạn RIA1

    Tôi đồng ý với ý kiến của bạn, đó là điều làm không ít người bức xúc, qui định chỉ thiệt thòi cho người lao động thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #351413   21/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Vậy khi bạn không bị trừ tiền bảo hiểm thất nghiệp 1% hàng tháng bạn có thắc mắc hay bức xúc gì không ?

     
    Báo quản trị |  
  • #351530   22/10/2014

    meocon287
    meocon287

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2014
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hàng tháng mình vẫn bị trừ 1% bạn ah, cái mình bức xúc là vì luật có nhiều điểm chưa phù hơp. Khi mình đi làm thì lúc nào chẳng mong có chế độ tốt, trước đây khi chưa có BHTN các công ty nhà nước còn có tiền phụ cấp nghỉ việc cho các nhân viên. Nên dù có bị trừ hay không trừ tiền BHTN là do chính sách của mỗi công ty thôi. Nhưng vấn đề mình muốn nói là những qui định của luật...

     
    Báo quản trị |  
  • #351645   22/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Nếu bạn vẫn bị trừ 1% tiền BHTN hàng tháng thì đó là do cty làm bậy chứ không phải do chính sách pháp luật không phù hợp. Nên gọi vấn đề bằng đúng tên của nó.

    Bạn có đầy đủ quyền để yêu cầu cty bồi thường về việc này

     
    Báo quản trị |  
  • #366702   08/01/2015

    meocon287
    meocon287

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2014
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Việc bị trừ 1% BHTN hàng tháng là có qui định rõ ràng bạn ah, ko phải công ty mình làm bậy. Công ty mình thuộc nhà nước thì càng phải làm đúng luật.

    Bạn có thể tham khảo đường link sau, luật BHXH có qui định rõ ràng

    http://bhxhtphcm.gov.vn/bao-hiem-xa-hoi/bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc/24/doi-tuong-dong--muc-dong--ty-le-dong/

     

     
    Báo quản trị |  
  • #366754   08/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Vấn đề bạn meocon287 nói tới xảy ra vào năm 2014, cho nên căn cứ vào luật  BHXH thì cty bạn (cty C) có dưới 10 người sẽ không được tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Như bạn nói trong năm 2014 cty C vẫn hàng tháng trừ 1% BHTN của bạn thì rõ ràng là làm bậy.

    Tuy nhiên sang năm 2015 thì vấn đề bảo hiểm thất nghiệp sẽ theo luật việc làm, và bắt đầu từ tháng 1/2015 thì cty C trừ 1% tiền BHTN của bạn sẽ là đúng luật, và đúng ý muốn của bạn rồi

     

     
    Báo quản trị |  
  • #366815   09/01/2015

    meocon287
    meocon287

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2014
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Hi bạn ơi, không biết bạn có hiểu ý mình và có xem đường link mình gửi ko nữa, từ 2009 đến nay người ld vẫn bị trừ 1% BHTN. Còn theo luật mới từ 1/1/2015 tất cả các DN dưới 10 người đều được tham gia BHTN, mình biết điều này rồi và ko có ý kiến.

    Thanks!

     

    1. Đối tượng đồng thời tham gia BHXH, BHYT, BHTN (bảng 1).

    Năm

    Người sử dụng lao động (%)

    Người lao động (%)

    Tổng cộng (%)

    BHXH

    BHYT

    BHTN

    BHXH

    BHYT

    BHTN

    01/2007

    15

    2

     

    5

    1

     

    23

    01/2009

    15

    2

    1

    5

    1

    1

    25

    Từ 01/2010

    đến 12/2011

    16

    3

    1

    6

    1,5

    1

    28,5

    Từ 01/2012

    đến 12/2013

    17

    3

    1

    7

    1,5

    1

    30,5

    01/2014

    trở đi

    18

    3

    1

    8

    1,5

    1

    32,5

     

     
    Báo quản trị |  
  • #366819   09/01/2015

    meocon287
    meocon287

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2014
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 180
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn ntdieu vui long doc lai phan trinh bay ve truong hop cua minh 1 lan nua. Vi minh biet ban da hieu sai y minh. Minh ko dong BHTN o cty C, nhung y minh hoi la minh dc huong BHTN  da dong o cty A va B ko? Nhung ban lai noi lac van de, la luc minh ko bi dong 1% thi co buc xuc gi ko la sai voi y minh. Vi khi con lam cty A va B minh deu dong 1%. Ban RIA1 da hieu dung van de. Thanks!

     

     "Mình làm việc tại công ty A, tham gia BH thất nghiệp được 8 tháng, sau đó mình vào công ty B làm và tham gia BH thất nghiệp được 12 tháng.

    Mình đã đủ điều kiện lấy tiền trợ cấp thất nghiệp, nhưng khi mình vừa nghỉ việc công ty B, mình vào làm liền tại công ty C. Công ty C có đóng BHXH cho mình, nhưng không có BH thất nghiệp vì công ty có số lượng dưới 10 người.

    Vậy các bạn cho mình hỏi, nếu sau này mình nghỉ việc ở công ty C. Thì mình có được hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp trước đây mình đã đóng không? Khoảng trợ cấp này có được bảo lưu trong trường hợp này không? Vì khi đó mình đã có việc làm liền nên không nhận trợ cấp."

     

     
    Báo quản trị |  
  • #366906   09/01/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn meocon287 hãy yên tâm rằng từ nay bạn tiếp tục được tham gia BHTN thì nếu đến một lúc nào đó bạn nghỉ việc, bạn sẽ được hưởng chế độ thất nghiệp cho tổng thời gian bạn đã đóng BHTN từ khi bạn đóng tại Cty A đến thời điểm bạn nghỉ việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #366940   09/01/2015

    hieutb06
    hieutb06

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2015
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Cái này thực sự đúng là khó nhỉ ? Nhưng có mấy điểm mình băn khoăn ở chỗ là:

    Vì Mình thì đã thanh toán bảo hiểm thất nghiệp một lần nên khi mình nghỉ thì mình có tìm hiểu thì thấy có 3 yêu cầu là:

    - Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật;

    - Đã đăng ký thất nghiệp với cơ quan lao động khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

    - Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định.

    Và một khái niệm mình có tìm hiểu nữa là:

    Người đang đóng BHTN là người có tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng BHTN, tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

    - Người lao động có các tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương, tiền công tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH;

    - Người lao động có các tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương, tiền công tháng tại đơn vị.

    Đấy là Quy định cũ áp dụng trước năm 2015 thì theo mình có vẻ bạn không được hưởng

    Quy định mới trong Luật việc làm từ năm 2015 thì là:

    Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

    1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:

    a) Hợp đồng lao động hoặc hp đồng làm việc không xác định thời hạn;

    b) Hợp đồng lao động hoặc hp đồng làm việc xác định thời hạn;

    c) Hp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

    Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

    2. Người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

    3. Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này.

    Điều 49. Điều kiện hưởng

    Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

    1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

    a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

    b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

    2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này

    ( a) Hợp đồng lao động hoặc hp đồng làm việc không xác định thời hạn;b) Hợp đồng lao động hoặc hp đồng làm việc xác định thời hạn;)

     đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này

    (c) Hp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.);

    3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

    4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

    a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

    b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

    c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

    d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

    đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

    e) Chết.

    Theo mình Vì Luật Việc làm -Đ43 không còn quy định dưới 10 ng ko tham gia BHTN nữa như luật cũ mà dươi 10 người vẫn phải tham gia nên mình nghĩ bạn sẽ được hưởng BHTN khi và chỉ khi nếu Công ty tuân thủ pháp luật đóng BHTN theo Luật Viêc làm trong TH đó bạn không phải lo việc không đủ 12T đóng BHTN/ 24 tháng nữa hay 12 tháng/36 tháng nữa

     

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #366969   09/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Hóa ra tôi đã hiểu nhầm ý bạn meocon287 :-P

    Xem lại bài trên (link), khi tôi hỏi vậy thì bạn lại nói là có trừ tiền

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-