Bảo hiểm thai sản cho chồng

Chủ đề   RSS   
  • #522614 02/07/2019

    Tranhoa0902

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2019
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 5 lần


    Bảo hiểm thai sản cho chồng

    Em xin chào luật sư em xin luật sư tư vấn giúp em về vấn đề này. Em sinh con vào ngày 03/02/2019 .em không tham gia bảo hiểm vì em ở nhà nội trợ. Mà chồng em có tham gia bảo hiểm . Khi chồng em làm thủ tục lấy trợ cấp bảo hiểm thai sản của chồng .thì công ty của chồng em nộp lên bảo hiểm. Bảo hiểm trả hồ sơ về nói chồng em không được lãnh vì chồng em nghỉ làm vào dịp tết âm lịch. Vì lúc đó cả công ty đều được nghỉ hết. Nên bảo hiểm ko giải quyết. Vậy có đúng pháp luật ko hả. Em xin cảm ơn mấy anh chị rất nhiều.
     
    3160 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tranhoa0902 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (02/07/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #522628   02/07/2019

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14573)
    Số điểm: 100940
    Cảm ơn: 3328
    Được cảm ơn 5159 lần
    SMod

    Bạn nói rõ hơn được không. Chồng bạn nghỉ làm vào dịp Tết nghĩa là sau Tết vẫn tiếp tục làm ở cty đó, hay lá sau Tết chồng bạn nghỉ luôn ?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    Tranhoa0902 (03/07/2019)
  • #522640   03/07/2019

    Tranhoa0902
    Tranhoa0902

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2019
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 5 lần


    Bảo hiểm thai sản cho chồng

    Dạ. Chồng em vẫn còn làm ở công ty đó. Tại công ty chồng em nghỉ lễ tết đến từ 1/2/2019 đến ngày 11/2/2019 bắt đầu làm lại .
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tranhoa0902 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/07/2019)
  • #522659   03/07/2019

    htdat29
    htdat29

    Male
    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2016
    Tổng số bài viết (81)
    Số điểm: 615
    Cảm ơn: 18
    Được cảm ơn 30 lần


    cung cấp thêm thông tin đi bạn

    chồng bạn đã đi làm được bao lâu, tham gia đóng bảo hiểm khi nào, trong vòng 12 tháng trước khi bạn sinh chồng bạn có tham gia bảo hiểm đầy đủ không, bạn  nói chung chung vậy không ai đủ căn cứ trả lời đâu.

    Thân.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn htdat29 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/07/2019)
  • #522683   03/07/2019

    Tranhoa0902
    Tranhoa0902

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2019
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 5 lần


    Re. Thai sản

    Dạ chồng Em làm ở công Ty. Ký hợp đồng từ tháng 4 /2018 đến nay vẫn còn làm. Còn Em sinh con vào ngày 03/02/2019 .sau khi nghỉ tết xong chồng em vô công ty làm việc lại. Và chồng em làm hồ sơ hưởng thai sản đưa vô công ty. Công Ty nộp hồ sơ len bảo hiểm. Bảo hiểm trả hồ sơ về vì lý do em sanh vào ngày nghỉ lễ tết. Nên chồng em không được hưởng thai sản.. Chồng em từ lúc ky hợp đồng là bắt đầu đong bảo hiểm cho đến hôm nay. .em lên đây đọc thì em thấy chồng em đủ điều kiện hưởng. Như tại sao lại không được hưởng vì do em sanh vào ngày nghỉ lễ tết . .mong mấy anh chi giúp đỡ em.
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn Tranhoa0902 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (04/07/2019) htdat29 (04/07/2019)
  • #522696   03/07/2019

    htham2501
    htham2501
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2019
    Tổng số bài viết (241)
    Số điểm: 2000
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 106 lần


    Chào chị, 

    Chế độ thai sản cho lao động nam bao gồm: thời gian nghỉ chế độ thai sản và tiền hưởng chế độ thai sản.

    Về thời gian hưởng chế độ thai sản: Căn cứ vào Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

    Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

    [...]2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

    a) 05 ngày làm việc;

    b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

    c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

    d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

    [...]7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Như vậy, thời gian nghỉ thai sản của chồng chị bị rơi vào ngày nghỉ lễ tết, theo Điều khoàn nêu trên, ngày nghỉ chế độ thai sản bao gồm luôn cả ngày lễ, vì vậy, thời gian nghỉ thai sản của chồng chị bị trùng lắp với ngày nghỉ lễ, và chồng chị không được nghỉ bù thay sản vào ngày khác, tuy nhiên về chế độ hưởng thai sản thì chồng chị vẫn được đảm bảo như sau:

    Căn cứ vào Điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nam khi vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng theo ngày:

    Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc: 24 x Số ngày nghỉ theo chế độ thai sản

    Ngoài ra, nhà chị chỉ có mỗi chồng chị tham gia BHXH và chồng chị đã đóng đủ BHXH từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi chị sinh nên được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. (Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn htham2501 vì bài viết hữu ích
    Tranhoa0902 (04/07/2019)
  • #522738   04/07/2019

    htdat29
    htdat29

    Male
    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2016
    Tổng số bài viết (81)
    Số điểm: 615
    Cảm ơn: 18
    Được cảm ơn 30 lần


     

    htham2501 viết:

     

    Chào chị, 

    Chế độ thai sản cho lao động nam bao gồm: thời gian nghỉ chế độ thai sản và tiền hưởng chế độ thai sản.

    Về thời gian hưởng chế độ thai sản: Căn cứ vào Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

    Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

    [...]2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

    a) 05 ngày làm việc;

    b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

    c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

    d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

    [...]7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Như vậy, thời gian nghỉ thai sản của chồng chị bị rơi vào ngày nghỉ lễ tết, theo Điều khoàn nêu trên, ngày nghỉ chế độ thai sản bao gồm luôn cả ngày lễ, vì vậy, thời gian nghỉ thai sản của chồng chị bị trùng lắp với ngày nghỉ lễ, và chồng chị không được nghỉ bù thay sản vào ngày khác, tuy nhiên về chế độ hưởng thai sản thì chồng chị vẫn được đảm bảo như sau:

    Căn cứ vào Điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định, lao động nam khi vợ sinh con được hưởng chế độ thai sản với mức hưởng theo ngày:

    Mức hưởng = Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc: 24 x Số ngày nghỉ theo chế độ thai sản

    Ngoài ra, nhà chị chỉ có mỗi chồng chị tham gia BHXH và chồng chị đã đóng đủ BHXH từ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi chị sinh nên được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con. (Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và điểm a khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH)

     

    mình không đồng tình với câu trả lời của bạn, khoản 7 điều 34 bạn trích dẫn không có khoản 2 trong đó thì sao có thể tính khoản 2 bao gồm cả ngày nghỉ, lễ, tết được.

    Thêm nữa, khoản 2 quy định được hưởng chế độ thai sản "trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh" thì không có căn cứ gì nói là không được hưởng cả.

    Nên theo những quy định trên, tôi thấy BHXH trả lời vậy là sai.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn htdat29 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (04/07/2019) Tranhoa0902 (04/07/2019)
  • #522762   04/07/2019

    Tranhoa0902
    Tranhoa0902

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2019
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 5 lần


    Thai sản của chồng

    Vậy là chồng em vẫn được hưởng thai sản phải ko hả anh chị. Vậy em phải cần làm hồ sơ như thế nào. Chồng em nói chị kế toán bên chồng em không biết làm hồ sơ nào. Làm hồ sơ cũ thì chồng em lại không lãnh được hic .mong anh chị hướng dẫn em để em làm hồ sơ được không. Tks anh chị nhiều
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Tranhoa0902 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (04/07/2019)
  • #522998   10/07/2019

    htdat29
    htdat29

    Male
    Mầm

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2016
    Tổng số bài viết (81)
    Số điểm: 615
    Cảm ơn: 18
    Được cảm ơn 30 lần


     

    Tranhoa0902 viết:
    Vậy là chồng em vẫn được hưởng thai sản phải ko hả anh chị. Vậy em phải cần làm hồ sơ như thế nào. Chồng em nói chị kế toán bên chồng em không biết làm hồ sơ nào. Làm hồ sơ cũ thì chồng em lại không lãnh được hic .mong anh chị hướng dẫn em để em làm hồ sơ được không. Tks anh chị nhiều

     

    Hồ sơ thời điểm hiện tại theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH ngày 31 tháng 01 năm 2019. Theo đó trường hợp của bạn tại điểm 2.2, khoản 2, điều 4 thì hồ sơ bao gồm:

    Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập;

    Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tui mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tui. Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nmang thai hộ thể hiện con chết. 

    Thân.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn htdat29 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (10/07/2019) Tranhoa0902 (16/07/2019)
  • #529549   30/09/2019

     

    Tranhoa0902 viết:
    Em xin chào luật sư em xin luật sư tư vấn giúp em về vấn đề này. Em sinh con vào ngày 03/02/2019 .em không tham gia bảo hiểm vì em ở nhà nội trợ. Mà chồng em có tham gia bảo hiểm . Khi chồng em làm thủ tục lấy trợ cấp bảo hiểm thai sản của chồng .thì công ty của chồng em nộp lên bảo hiểm. Bảo hiểm trả hồ sơ về nói chồng em không được lãnh vì chồng em nghỉ làm vào dịp tết âm lịch. Vì lúc đó cả công ty đều được nghỉ hết. Nên bảo hiểm ko giải quyết. Vậy có đúng pháp luật ko hả. Em xin cảm ơn mấy anh chị rất nhiều.

     

    Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

    "Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

    ...
     
     
    2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
     
    a) 05 ngày làm việc;
     
    b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
     
    c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
     
    d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
     
    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
    ..."
    Quy định ghi nhận thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con là ngày làm việc. Hiện không có quy định hướng dẫn như thế nào là ngày làm việc. Tuy nhiên, qua câu chữ của quy định có thể hiểu ngày làm việc là ngày có đi làm, không bao gồm lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần. Theo đó dù bạn sinh con vào dịp tết thì trong thời hạn 30 ngày đầu chồng bạn có quyền nghỉ theo các thời gian nêu trên ngoài thời gian nghỉ tết bình thường. Phía cơ quan bảo hiểm xã hội trả lời như vậy là chưa đủ cơ sở. Bạn có thể liên hệ làm việc lại xem sao nhé.
    Cập nhật bởi Camgiangsn ngày 30/09/2019 01:15:05 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #529799   30/09/2019

    ngphunganh
    ngphunganh
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2019
    Tổng số bài viết (284)
    Số điểm: 1853
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 36 lần


    Tính theo thời gian nghỉ thì chị tham khảo khoản 2 điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau nhé:

    "2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

     
    a) 05 ngày làm việc;
     
    b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
     
    c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
     
    d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
     
    Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.' 
     
    Báo quản trị |