Bảo hiểm cho người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #451152 07/04/2017

    phanthanhthu

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bảo hiểm cho người lao động

    Mọi người tư vấn giùm em. Em vào làm công ty từ cuối năm 2014. Nhưng đến nay công ty chỉ đóng bảo hiểm cho công nhân mới đến tháng 4/2016. Và hàng tháng công ty vẫn trừ bảo hiểm vào lương của công nhân. Công nhân có thắc mắc thì họ bảo là chậm, hẹn tháng sau đóng. Như vậy người lao động có ảnh hưởng gì không ạ? Người lao động có nên ký vào tờ đối chứng quá trình tham gia bảo hiểm mà công ty gửi xuống k ạ?
     
    2816 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #451275   08/04/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1471)
    Số điểm: 8526
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 995 lần
    Lawyer

    Theo quy định thì Doanh nghiệp buộc phải tham gia đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động có Hợp động lao động từ 3 tháng trở lên hoặc Hợp đồng không có thời hạn.

    Sẽ thế nào nếu không đóng BHXH? khi tham gia BHXH có các quyền sau:

    + Được cấp sổ BHXH;

    + Nhận sổ BHXH khi không còn làm việc;

    + Nhận lương hưu và trợ cấp BHXH đầy đủ, kịp thời;

    + Hưởng BHYT trong các trường hợp: Đang hưởng lương hưu; Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; Đang hưởng trợ cấp thất nghiệp;

    + Yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin về việc đóng BHXH của người lao động; yêu cầu tổ chức BHXH cung cấp về việc đóng, quyền được hưởng chế độ, thủ tục thực hiện BHXH.

    + Khiếu nại, tố cáo về BHXH;

    + Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

    Khi Doanh nghiệp chậm đóng BHXH các quyền nêu trên sẽ bị xâm hại

    Đối với người lao động:

    Hành vi không đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động không nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ bị cảnh cáo hoặc phạt tiền từ.

    Đồng thời, buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm xã hội trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày ra quyết định xử phạt.

    Đối với Doanh nghiệp

    Sẽ bị  xử phạt hành chính trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội bắt buộc, theo đó:

    Phạt cảnh cáo và phạt tiền đối với vi phạm không tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động (sử dụng 01 lao động vẫn phải tham gia);

    Nghiêm trọng hơn sẽ bị áp dụng hình phạt bổ sung là tước Giấy phép kinh doanh có thời hạn hoặc không có thời hạn tùy theo mức độ vi phạm và biện pháp khắc phục hậu quả là buộc nộp truy thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc;

    Chi phí chi trả lương cho người lao động sẽ không được khấu trừ vào chi phí hợp lý khi tính Thuế thu nhập doannh nghiệp nếu như chưa tham gia đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

    Nếu bạn có thắc mắc hay vấn đề gì để làm sáng tỏ thì hãy liên lạc trực tiếp điện thoại với tôi để được tư vấn cụ thể hơn.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng; Điện thoại: 0913586658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;