DanLuat 2015

Bảo hiểm bắt buộc

Chủ đề   RSS   
  • #377456 03/04/2015

    sng2005

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/10/2013
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 860
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 1 lần


    Bảo hiểm bắt buộc

    Mong các luật sư tư vấn giúp về trường hợp này:

    Người lao động làm việc theo HDLD thời vụ 2.5 tháng, sau khi kết thúc HDLD thời vụ thì cty ký HDLD xác định thời hạn 12 tháng vào ngày 16/02/2015 (tháng 2 không tham gia BHXH bắt buộc do làm việc dưới nửa tháng).

    Đầu tháng 3, nhân viên xin nghỉ việc vào ngày 10/03 và được cty chấp thuận. 

    Trong trường hợp này, công ty có phải đăng ký BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động không? Nếu có, thì phải tham gia từ tháng 3/2015 hay truy đóng từ ngày bắt đầu làm việc?

    Tổng tgian làm việc tại công ty là 4 tháng (2.5 tháng theo HDLD thời vụ, từ 16/2->10/3 theo HDLD xác định thời hạn )

     

    Xin cám ơn,

     
    1867 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #377565   04/04/2015

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    Theo khoản 2 điều 54 Quyết định 1111/QĐ-BHXH năm 2011 về Quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành:
     
    "2. Người lao động tăng mới hoặc ngừng việc, nghỉ việc trong tháng, có ít nhất 01 ngày làm việc và hưởng tiền lương trong tháng, thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với đơn vị và người lao động như sau:
     
    2.1. Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương, từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không tính đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó:
     
    - Người lao động tăng mới thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN từ ngày đầu của tháng tiếp theo tháng chuyển đến làm việc hoặc tháng có hiệu lực của hợp đồng lao động, quyết định tuyển dụng;
     
    - Người lao động ngừng việc, nghỉ việc thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN đến ngày cuối cùng của tháng trước liền kề tháng ngừng việc, nghỉ việc.
     
    Trong cả hai trường hợp trên, nếu đơn vị và người lao động đề nghị đóng BHXH, BHYT, BHTN cho cả tháng mà người lao động có ít nhất 01 ngày làm việc và hưởng tiền lương, tiền công thì thực hiện theo đề nghị của đơn vị."
     
    Căn cứ quy định trên thì cả tháng 2, tháng 3 đều không phải đóng. nếu doanh nghiệp có yêu cầu thì đóng vẫn được.
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-