Bảo hiểm

Chủ đề   RSS   
  • #276382 19/07/2013

    Bảo hiểm

    Luật sư cho em hỏi: em đi làm 3 năm nhưng tới năm 2013 công ty mới tham gia đóng bảo hiểm cho  em. hàng tháng công ty phát lương vẫn trừ lương em ính thường nhưng không đóng tiền bảo hiểm cho em. trong năm nay tức tháng 12/2013 em sinh em bé. nhưng vậy em có được hưởng các chế độ của thai sản không? Nếu không em phải làm gì để được hưởng chế độ thai sản?

    Cho em hỏi một câu hỏi nữa? Công ty em tham gia đóng bảo hiểm một tỉnh khác tới khi sinh em sinh em bé tỉnh khác thì có được hưởng chế độ thai sản nơi em tham gia bảo hiểm không.Em phải làm thủ tục hồ sơ gì? xin luật sư tư vần giúp em, em xin chân thành cảm ơn

    Luckystar - hãy biến ước mơ thành sự thật -đừng bao giờ từ bỏ ước mơ

     
    3646 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #276507   19/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Sau khi em sinh lam giấy chứng sinh, giấy xuất viện, để công ty làm thủ tục xin trợ cấp thai sản cho em.

    Bạo hiểm chi trả một lần tại công ty nơi em làm, không phụ thuộc nơi em cư trú ở đâu. Em phải làm việc công ty để giải quyết chế độ trợ cấp thai sản cho em nhe.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #276577   19/07/2013

    congtyphuongtrang
    congtyphuongtrang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 21 lần


    Chào bạn, mình xin bổ sung thêm vài ý như sau :

    1/- Bạn nói công ty bạn mới tham gia BHXH trong năm 2013, nhưng tham gia từ tháng mấy?

    Nếu thời gian từ lúc tham gia đến lúc bạn sinh được 06 tháng thì mới đủ cơ sở để được giải quyết chế độ thai sản (còn nếu không đủ 06 tháng thì cty bạn phải trả tất cả khoản tiền này vì đã vi phạm không đóng BHXH cho bạn trong 03 năm nay) 

    2/- Khi đã có thẻ BHYT trong tay thì dù bạn sanh ở tất cả 63 tỉnh thành trên cả nước nếu nhập viện thông qua tình trạng cấp cứu thì đều được chấp nhận thẻ BHYT và được khấu trừ 80% chi phí khi sanh.

    3/- Khi bạn xin nghỉ để chuẩn bị sanh thì người phụ trách BHXH của cty bạn có trách nhiệm phải đi khai báo giảm tham gia tại cơ quan BHXH nơi cty đăng ký tham gia.

    4/- Còn chế độ thai sản thì khi nào bạn bổ sung đủ giấy tờ pháp lý theo bảng kê hồ sơ hưởng chế độ thai sản của cơ quan BHXH thì sau 15 ngày người ta sẽ trả hồ sơ và ra quyết định hưởng chế độ cho bạn.

    Chúc bạn may mắn. 

     
    Báo quản trị |  
  • #276942   22/07/2013

    muamuaha84
    muamuaha84

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2013
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 160
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 8 lần


    Mình xin bổ sung ý của nguyentiendunghcns: Khi đã có thẻ BHYT trong tay thì dù bạn sanh ở tất cả 63 tỉnh thành trên cả nước nếu nhập viện thông qua tình trạng cấp cứu thì đều được chấp nhận thẻ BHYT và được khấu trừ 80% chi phí khi sanh- làm sao biết chắc chắn nhập viện thông qua tình trạng cấp cứu_ Chưa chính xác, chưa khả thi.    Công ty tham gia BHTY tại 01 tỉnh khác và khi bạn sinh em bé tại 01 tỉnh khác thì ngay đầu quý bạn phải liên hệ với Nhân viên phụ trách BHXH của công ty để điều chỉnh ''cơ sở khám chữa bệnh ban đầu'' trên thẻ BHYT của bạn là nơi bạn dự định sinh em bé, như thế bạn mới đủ điều kiện được hưởng BHYT khi sinh ở tỉnh khác (theo khoản 02 điều 26- Luật BHYT năm 2008) Bạn nhé! Chúc bạn mẹ tròn con vuông!

    Yahoo! Messenger: muamuaha132006

    Skype: muamuaha0107

    Những gì ta biết chỉ mới là hạt cát trong vũ trụ bao la!

     
    Báo quản trị |  
  • #277116   23/07/2013

    congtyphuongtrang
    congtyphuongtrang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2013
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 21 lần


    Bạn mumuaha84 ơi

    Chuyện này rất đơn giản, khi vào nhập viện để sanh cứ việc đưa cho hộ lý 50.000đ ghi tên vào diện cấp cứu là ok hết.

    Cty mình giải quyết chuyện này hàng tháng, vì lao động nữ rất nhiều và các chi nhánh ở tỉnh cũng nhiều, thường xuyên luân chuyển công tác ở các tỉnh thành trên cả nước (đây là chiêu mà mình đã hướng dẫn người lao động vì mình đã 5 năm công tác trong ngành BHXH ra)

    Nói như bạn cứ đầu quý là phải thay đổi nơi KCB chắc mình đầu quý nào cũng phải thay đổi nơi KCB cho nhân viên hết quá vì đặc thù kinh doanh của cty mình phải luôn luôn luân chuyển lao động thì chắc mệt lắm.

    Hi, vài lời chia sẽ cùng các bạn.

     
    Báo quản trị |  
  • #283375   27/08/2013

    thamle101290
    thamle101290

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 135
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư.

    Cho cháu hỏi chút ạ, bên cháu vừa báo tăng lao động tham gia đóng BHXH, nhưng do kế toán

    sơ xuất không để ý tới chức danh đăng ký thang bảng lương với phòng LĐTBXH.do vậy

    có đăng ký mức đóng BHXH thấp hơn chức danh. vậy bây giờ công ty cháu muốn điều chỉnh

    lại mức đóng cho người lao động đó. thì cần làm thủ tục gì ạ?

    Mong sớm nhận được hồi âm.

     

    cháu cảm ơn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #283601   28/08/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Công ty gửi công văn để nghị đóng bổ sung theo chức danh cho các vị trí cần điều chỉnh kèm danh sách cán bộ nhân viên cần điều chỉnh.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    thamle101290 (29/08/2013)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ