DanLuat - Mạng cộng đồng dân luật
DanLuat 2015
  

BẢNG XẾP HỆ SỐ LƯƠNG THEO NGHỊ ĐỊNH 204

Chủ đề   RSS   

  • #234117 19/12/2012

    nhuan_k2b

    Mầm

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2009
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 691
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 3 lần


    BẢNG XẾP HỆ SỐ LƯƠNG THEO NGHỊ ĐỊNH 204

     

    Xin luật sư cho tôi hỏi một việc như sau:

    Ở cơ quan tôi có một cán bộ mới vào làm việc. Cậu ta đã có bằng cao đằng, nhưng khi đăng ký tuyển dung công chức thì đăng ký ngạch cán sự. Nay Sở Nội vụ xếp lương cho cậu ta có hệ số 1.86 (tương đương hệ trung cấp). Vậy toi xin hỏi. Sở nội vụ xếp lương như vậy có đúng không? Tôi xin cảm ơn!
    Tags: ,
     
    191638 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nhuan_k2b vì bài viết hữu ích
    gianglion (28/11/2014) ,  phamngocchau85 (17/03/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận

  • #235008   23/12/2012

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1536)
    Số điểm: 11118
    Cảm ơn: 160
    Được cảm ơn 745 lần


    Chào bạn.

    Vì người đó đăng ký tuyển dụng vào ngạch cán sự nên khi trúng tuyển sẽ được bổ nhiệm vào ngạch cán sự và được xếp lương theo ngạch cán sự là đúng thôi.
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn RIA1 vì bài viết hữu ích
    minhhong85.vp (23/07/2013) ,  duytambinh (23/07/2013)

  • #245857   27/02/2013

    daonhan
    daonhan
    Top 150
    Male
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2008
    Tổng số bài viết (305)
    Số điểm: 11952
    Cảm ơn: 526
    Được cảm ơn 665 lần


    Web

    BẢNG XẾP HỆ SỐ LƯƠNG THEO NGHỊ ĐỊNH 204

    BẢNG XẾP HỆ SỐ LƯƠNG THEO NGHỊ ĐỊNH 204 HIỆN CÓ TẠI TRUỜNG
    TT

    Mã ngạch

    		 Ngạch CC-VC SNNB Bậc

    1

    		 Bậc

    2

    		 Bậc

    3

    		 Bậc

    4

    		 Bậc

    5

    		 Bậc

    6

    		 Bậc

    7

    		 Bậc

    8

    		 Bậc

    9

    		 Bậc

    10

    		 Bậc

    11

    		 Bậc

    12

    		 Bậc

    13

    		 Bậc

    14

    		 Bậc

    15

    		 Bậc

    16

    		  
        CC-VC loại A3.1                                    
    1 01.001 Chuyên viên cao cấp 3 6.20 6.56 6.92 7.28 7.64 8.00 VK 5%                    
    2 13.090 Nghiên cứu viên cao cấp 3 6.20 6.56 6.92 7.28 7.64 8.00 VK 5%                    
    3 13.093 Kỹ sư cao cấp 3 6.20 6.56 6.92 7.28 7.64 8.00 VK 5%                    
    4 15.109 Giáo sư-Giảng viên cao cấp 3 6.20 6.56 6.92 7.28 7.64 8.00 VK 5%                    
        CC-VC loại A2.1                                    
      01.002 Chuyên viên chính 3 4.40 4.74 5.08 5.42 5.76 6.10 6.44 6.78 VK 5%                
    5 13.091 Nghiên cứu viên chính 3 4.40 4.74 5.08 5.42 5.76 6.10 6.44 6.78 VK 5%                
    6 13.094 Kỹ sư chính 3 4.40 4.74 5.08 5.42 5.76 6.10 6.44 6.78 VK 5%                
    7 15.110 Phó Giáo sư-Giảng viên chính 3 4.40 4.74 5.08 5.42 5.76 6.10 6.44 6.78 VK 5%                
        CC-VC loại A2.2                                    
    8 06.030 Kế toán viên chính 3 4.00 4.34 4.68 5.02 5.36 5.70 6.04 6.38 VK 5% VK 8% VK 11%            
    9 15.112 Giáo viên trung học cao cấp 3 4.00 4.34 4.68 5.02 5.36 5.70 6.04 6.38 VK 5% VK 8% VK 11%            
    10 17.169 Thư viện viên chính 3 4.00 4.34 4.68 5.02 5.36 5.70 6.04 6.38 VK 5% VK 8% VK 11%            
        CC-VC loại A1 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    11 01.003 Chuyên viên 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    12 06.031 Kế toán viên 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    13 13.092 Nghiên cứu viên 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    14 13.095 Kỹ sư 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    15 15.111 Giảng viên 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    16 15.113 Giáo viên trung học 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    17 17.170 Thư viện viên 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    18 18.181 Huấn luyện viên 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
        CC-VC loại Ao                                    
      Ao Ngach mới (Cao đẳng) 3 2.10 2.41 2.72 3.03 3.34 3.65 3.96 4.27 4.58 4.89              
    1 15c.207 GV trung học (CĐẳng) 3 2.10 2.41 2.72 3.03 3.34 3.65 3.96 4.27 4.58 4.89              
        CC-VC loại B                                    
      01.004 Cán sự 2 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      06.032 Kế toán viên trung cấp 2 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      13.096 Kỹ thuật viên 2 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      16.119 Y sĩ 2 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      17.171 Thư viện viên trung cấp 2 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      15.115 Giáo viên mầm non 2 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
        CC-VC loại C.2                                    
      06.035 Thủ quỹ cơ quan, đơn vị 2 1.50 1.68 1.86 2.04 2.22 2.40 2.58 2.76 2.94 3.12 3.30 3.48 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
        CC-VC loại C.3                                    
      06.033 Kế toán viên sơ cấp 2 1.35 1.53 1.71 1.89 2.07 2.25 2.43 2.61 2.79 2.97 3.15 3.33 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
        NV thừa hành, phục vụ                                    
      01.005 Kỹ thuật viên đánh máy 2 2.05 2.23 2.41 2.59 2.77 2.95 3.13 3.31 3.49 3.67 3.85 4.03 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      01.010 Lái xe cơ quan 2 2.05 2.23 2.41 2.59 2.77 2.95 3.13 3.31 3.49 3.67 3.85 4.03 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      01.007 Nhân viên kỹ thuật 2 1.65 1.83 2.01 2.19 2.37 2.55 2.73 2.91 3.09 3.27 3.45 3.63 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      01.006 Nhân viên đánh máy 2 1.50 1.68 1.86 2.04 2.22 2.40 2.58 2.76 2.94 3.12 3.30 3.48 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      01.011 Nhân viên bảo vệ 2 1.50 1.68 1.86 2.04 2.22 2.40 2.58 2.76 2.94 3.12 3.30 3.48 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      01.008 Nhân viên văn thư 2 1.35 1.53 1.71 1.89 2.07 2.25 2.43 2.61 2.79 2.97 3.15 3.33 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      01.009 Nhân viên phục vụ 2 1.00 1.18 1.36 1.54 1.72 1.90 2.08 2.26 2.44 2.62 2.80 2.98 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
    Ghi chú:  SNNB: Số năm để xét nâng bậc lương thường xưyên.    

     
    Tags: ,
     
    Báo quản trị |  

  • #284265   03/09/2013

    nguyentthu84
    nguyentthu84

    Sơ sinh


    Tham gia:19/08/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin chào các anh chị luật sư!

    Xin anh chị tư vấn gấp cho em thắc mắc sau ah!

    Cty em đăng ký đóng BHXH theo hệ số theo nghị định 204 của chinh phủ, nhưng khi co mức lương tối thiểu vùng thì cơ quan bao hiểm tự ý đấy mức đóng của cty em theo mức toi thiểu vùng cho những người lao động có mức đóng thấp hơn mức tối thiểu vùng, như vậy là đúng hay sai? và bây giờ cty em vẫn muốn đóng theo hệ số thì cần phải làm công văn ra bảo hiểm không hay như thế nào? xin anh chị tư vấn giúp ah.

    Em đang cần gấp.
     
    Báo quản trị |  

  • #284361   03/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12543)
    Số điểm: 86630
    Cảm ơn: 2789
    Được cảm ơn 4384 lần
    SMod

    Chào bạn, cơ quan BH làm vậy không sai đâu. Theo quy định thì mức lương trả cho NLĐ không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
     
    Báo quản trị |  

  • #287141   20/09/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1536)
    Số điểm: 11118
    Cảm ơn: 160
    Được cảm ơn 745 lần


    Chào bạn nguyetthu84.

    Nếu công ty bạn thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định 204/2004 thì cơ quan BH làm vậy là sai đấy. Theo mức lương cơ sở hiện tại, mức lương đóng BHXH thấp nhất theo nghị định 204 là 1150000đ (hệ số 1,0 đối với nhân viên phục vụ).

    Bạn hãy xem lại công ty bạn có thuộc đối tượng áp dụng nghị định 204 không nhé.

    Hôm nay tôi mới để ý đến chủ đề này, không biết thông tin này còn đến được với bạn không? Nhưng tôi thấy bạn bảo cần gấp mà vẫn chưa thấy có phản hồi gì.

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 20/09/2013 08:00:00 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn RIA1 vì bài viết hữu ích
    tuyentran2080 (13/07/2014)

  • #370212   03/02/2015

    phanthienphong
    phanthienphong

    Sơ sinh


    Tham gia:20/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    daonhan viết:

    BẢNG XẾP HỆ SỐ LƯƠNG THEO NGHỊ ĐỊNH 204

    BẢNG XẾP HỆ SỐ LƯƠNG THEO NGHỊ ĐỊNH 204 HIỆN CÓ TẠI TRUỜNG
    TT

    Mã ngạch

    		 Ngạch CC-VC SNNB Bậc

    1

    		 Bậc

    2

    		 Bậc

    3

    		 Bậc

    4

    		 Bậc

    5

    		 Bậc

    6

    		 Bậc

    7

    		 Bậc

    8

    		 Bậc

    9

    		 Bậc

    10

    		 Bậc

    11

    		 Bậc

    12

    		 Bậc

    13

    		 Bậc

    14

    		 Bậc

    15

    		 Bậc

    16

    		  
        CC-VC loại A3.1                                    
    1 01.001 Chuyên viên cao cấp 3 6.20 6.56 6.92 7.28 7.64 8.00 VK 5%                    
    2 13.090 Nghiên cứu viên cao cấp 3 6.20 6.56 6.92 7.28 7.64 8.00 VK 5%                    
    3 13.093 Kỹ sư cao cấp 3 6.20 6.56 6.92 7.28 7.64 8.00 VK 5%                    
    4 15.109 Giáo sư-Giảng viên cao cấp 3 6.20 6.56 6.92 7.28 7.64 8.00 VK 5%                    
        CC-VC loại A2.1                                    
      01.002 Chuyên viên chính 3 4.40 4.74 5.08 5.42 5.76 6.10 6.44 6.78 VK 5%                
    5 13.091 Nghiên cứu viên chính 3 4.40 4.74 5.08 5.42 5.76 6.10 6.44 6.78 VK 5%                
    6 13.094 Kỹ sư chính 3 4.40 4.74 5.08 5.42 5.76 6.10 6.44 6.78 VK 5%                
    7 15.110 Phó Giáo sư-Giảng viên chính 3 4.40 4.74 5.08 5.42 5.76 6.10 6.44 6.78 VK 5%                
        CC-VC loại A2.2                                    
    8 06.030 Kế toán viên chính 3 4.00 4.34 4.68 5.02 5.36 5.70 6.04 6.38 VK 5% VK 8% VK 11%            
    9 15.112 Giáo viên trung học cao cấp 3 4.00 4.34 4.68 5.02 5.36 5.70 6.04 6.38 VK 5% VK 8% VK 11%            
    10 17.169 Thư viện viên chính 3 4.00 4.34 4.68 5.02 5.36 5.70 6.04 6.38 VK 5% VK 8% VK 11%            
        CC-VC loại A1 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    11 01.003 Chuyên viên 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    12 06.031 Kế toán viên 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    13 13.092 Nghiên cứu viên 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    14 13.095 Kỹ sư 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    15 15.111 Giảng viên 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    16 15.113 Giáo viên trung học 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    17 17.170 Thư viện viên 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
    18 18.181 Huấn luyện viên 3 2.34 2.67 3.00 3.33 3.66 3.99 4.32 4.65 4.98 VK 5%              
        CC-VC loại Ao                                    
      Ao Ngach mới (Cao đẳng) 3 2.10 2.41 2.72 3.03 3.34 3.65 3.96 4.27 4.58 4.89              
    1 15c.207 GV trung học (CĐẳng) 3 2.10 2.41 2.72 3.03 3.34 3.65 3.96 4.27 4.58 4.89              
        CC-VC loại B                                    
      01.004 Cán sự 2 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      06.032 Kế toán viên trung cấp 2 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      13.096 Kỹ thuật viên 2 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      16.119 Y sĩ 2 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      17.171 Thư viện viên trung cấp 2 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      15.115 Giáo viên mầm non 2 1.86 2.06 2.26 2.46 2.66 2.86 3.06 3.26 3.46 3.66 3.86 4.06 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
        CC-VC loại C.2                                    
      06.035 Thủ quỹ cơ quan, đơn vị 2 1.50 1.68 1.86 2.04 2.22 2.40 2.58 2.76 2.94 3.12 3.30 3.48 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
        CC-VC loại C.3                                    
      06.033 Kế toán viên sơ cấp 2 1.35 1.53 1.71 1.89 2.07 2.25 2.43 2.61 2.79 2.97 3.15 3.33 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
        NV thừa hành, phục vụ                                    
      01.005 Kỹ thuật viên đánh máy 2 2.05 2.23 2.41 2.59 2.77 2.95 3.13 3.31 3.49 3.67 3.85 4.03 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      01.010 Lái xe cơ quan 2 2.05 2.23 2.41 2.59 2.77 2.95 3.13 3.31 3.49 3.67 3.85 4.03 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      01.007 Nhân viên kỹ thuật 2 1.65 1.83 2.01 2.19 2.37 2.55 2.73 2.91 3.09 3.27 3.45 3.63 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      01.006 Nhân viên đánh máy 2 1.50 1.68 1.86 2.04 2.22 2.40 2.58 2.76 2.94 3.12 3.30 3.48 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      01.011 Nhân viên bảo vệ 2 1.50 1.68 1.86 2.04 2.22 2.40 2.58 2.76 2.94 3.12 3.30 3.48 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      01.008 Nhân viên văn thư 2 1.35 1.53 1.71 1.89 2.07 2.25 2.43 2.61 2.79 2.97 3.15 3.33 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
      01.009 Nhân viên phục vụ 2 1.00 1.18 1.36 1.54 1.72 1.90 2.08 2.26 2.44 2.62 2.80 2.98 VK 5% VK 7% VK 9% VK 11%  
    Ghi chú:  SNNB: Số năm để xét nâng bậc lương thường xưyên.    

     
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phanthienphong vì bài viết hữu ích
    ngoctvpl (19/08/2015)

  • #304729   02/01/2014

    quynhhuongdichn
    quynhhuongdichn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Em chào cả nhà,

     

    Công ty em thuộc mô hình Công ty mẹ - Công ty con. Ngày trước công ty mình xây thang bảng lương theo NĐ 205, . Ở cty em còn có lương chức danh công việc, tổng lương của mọi người khá cao nhưng lương đóng BHXH cho CBCNV theo hệ số lương cơ bản, mức lương tối thiểu vùng. Giờ NĐ 49 ra đời, Tổng cty mẹ yêu cầu cty con tự XD thang bảng lương. Việc đóng BHXH cho CBCNV nếu theo lương thỏa thuận (vì ko còn hệ số lương cơ bản như NĐ 205 nữa) thì quỹ đóng BHXH sẽ rất cao, nhất là 2014 lại tăng 2% BHXH lên thành 32,5%. Có bác nào đã XD thang bảng lương theo NĐ 49 chưa ạ, có thể cho em  chút  ý kiến tham khảo được không?
     
    Báo quản trị |  

  • #307329   18/01/2014

    budien
    budien

    Sơ sinh

    Đồng Tháp, Việt Nam
    Tham gia:16/01/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào Luật Sư !

    Xin Luật Sư cho em hoi:

    Hiện em mới vào làm việc ở thị trấn, em thuộc cán bộ không chuyên trách và tiền lương của em theo hệ số là 1.0 ba tháng đầu. Hiện tại e có bằng Cao Đẳng Nghề của trường Cao Đẳng Nghề số 8 do bộ Quốc Phòng cấp, vậy em có được hưởng chế độ là hệ số 1.0 + 900k tiền bằng sau khi kết thúc hợp đồng 3 tháng không? Và nếu như em được vào công chức thì em có được hưởng lương là 2.1 không? 

    Em xin cảm ơn!!

     
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn budien vì bài viết hữu ích
    kevyn (05/11/2014)

  • #315190   24/03/2014

    quangtuantoday
    quangtuantoday

    Sơ sinh


    Tham gia:14/03/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào anh chị à! Em tên là Tuấn em vừa tốt nghiệp mới đi làm nên chưa có nhiều kinh nghiệm. Hiện tại Sếp em đang yêu cầu xây dựng hệ thống thang bảng lương mà em chưa biết làm thế nào. Anh chị nào có mẫu của công ty nào không cho em xin với ạ. Em cảm ơn anh chị nhiều, công ty em là công ty TNHH MTV
     
    Báo quản trị |  

  • #332329   09/07/2014

    luucongtoi
    luucongtoi

    Male
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 105
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin cho tôi hỏi: Khi đã nâng hết thang bảng lương theo quy định (người lao động đã đạt đến bậc 7/7 hoặc 8/8 hay 12/12) thì cách nâng lương sau đó thế nào? Hay giữ nguyên đến khi nghỉ hưu?

    Trân trọng cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  

  • #332438   09/07/2014

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1536)
    Số điểm: 11118
    Cảm ơn: 160
    Được cảm ơn 745 lần


    Khi đã hưởng bậc cuối của thang lương, thì sau một kỳ hạn nâng lương (2 năm hoặc 3 năm) được hưởng thâm niên vượt khung 5% của bậc lương cuối cùng. Từ năm sau trở đi (năm thứ 3 hoặc thứ 4) cứ mỗi năm hưởng thêm 1% cho đến khi nghỉ hưu.
     
    Báo quản trị |  

  • #339787   19/08/2014

    HoangThiMinhAnh
    HoangThiMinhAnh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


     Xin cho em hỏi cách tính lương của giao dịch viên Bưu Điện
     
    Báo quản trị |  

  • #339842   19/08/2014

    nhansu_123
    nhansu_123

    Male
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2012
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 400
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Hiện nay Chính phủ mới có Nghị định 49 thôi chưa có thông tư hướng dẫn vì vậy cty bạn được phép áp dụng hệ thống thang bảng lương theo NĐ/205/204/CP
     
    Báo quản trị |  

  • #345940   22/09/2014

    hanhphucnho45
    hanhphucnho45

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2013
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 12
    Được cảm ơn 0 lần


    cho e hỏi ,đó là theo công chức,vậy doanh nghiệp ngoài quốc doanh có đượctính theo bậc như vậy hay không hay tính theo mức lương cơ bản của công ty đề ra 

    Nhận báo cáo thuế, bctc, dọn dẹp sổ sách, tư vấn doanh nghiệp khu vực Long Biên,Gia Lâm và Hà Nội SĐT 0962718545, gmail: Ngan380@gmail.com
     
    Báo quản trị |  

  • #361683   09/12/2014

    huedaohy
    huedaohy

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/11/2014
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Mọi người cho em hỏi với:

    Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, kể từ ngày 01/5/2013: Các DN không phải làm thủ tục đăng ký thang bảng lương như trước đây nữa. Mà tự xây dựng thang bảng lương để nộp cho Sở LĐTBXH.

     

    Hiện giờ Công ty em không xây dựng thang bảng lương để nộp cho Sở LĐTBXH. Như vậy thì có bị vấn đề gì không ah? E cám ơn ah.
     
    Báo quản trị |  

  • #363162   17/12/2014

    phamthithao1983
    phamthithao1983

    Sơ sinh


    Tham gia:17/12/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư. Tôi có vấn đề thắc mắc về quy định chuyển xếp bậc lương muốn tư vấn Luật sư như sau:

    Tôi được tuyển dụng vào DN có vốn nhà nước và được xếp bậc lương Chuyên viên 2.34 (B.19.3) từ T5/2011.

    Đến tháng 1/2014 do có sự chuyển đổi vị trí công việc, tôi bị chuyển ngạch lương sang cán sự ( 2.56 (bảng lương B.19.4) thời gian để tính nâng lương mới là T1/2014 như vậy tôi xin tư vấn LS là Công ty xếp chuyển cho tôi như thế đã đúng quy định về chuyển xếp lương chưa? Bởi lẽ nếu tính theo hệ số 2.34 khi được tuyển dụng thì đến T5/2014 tôi sẽ được lên bậc 2.65 (B.19.3)???? Xin Luật sư tư vấn giúp tôi. Trân trọng cảm ơn!

    Cập nhật bởi phamthithao1983 ngày 17/12/2014 10:18:46 SA
     
    Báo quản trị |  

  • #366542   07/01/2015

    Camkhoa
    Camkhoa

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:07/01/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi Luật sư: Tôi được tuyển dụng làm công chức Địa chính - Xây dựng xã năm 2004 với trình độ chuyên môn là trung cấp quản lý đất đai. Đến năm 2008 để nâng cao trình độ chuyên môn tôi xin phép Đảng ủy, UBND xã đi học lên đại học quản lý đất đai là hoàn toàn phù hợp chuyên môn, nhưng năm 2011 tôi nhận quyết định của UBND huyện điều động làm Văn phòng - Thống kê cũng tại xã đó. đến năm 2013 tôi tốt nghiệp lớp Đại học nói trên và trình huyện nhưng không được chuyển nghạch vì bằng chuyên môn không phù hợp với việc làm.

    Tôi thắc mắc:

    - Năm 2008 tôi học lớp quản lý đất đai là hoàn toàn phù hợp chuyên môn(vì tôi làm Địa chính) - Thời điểm tôi đi học trước thời điểm  tôi được điều động làm việc khác.

    - Tôi chuyển sang việc khác là do chấp hành sự điều động của cơ quan có thẩm quyền (UBND huyện) chứ tôi không viết đơn xin chuyển.

    ( Lưu ý: có 02 người cùng làm Địa chính, đều đi học và tốt nghiệp cùng lớp như nhau nhưng người kia thì được chuyển ngạch vì vẫn làm Địa chính)

    Vậy xin nhờ Luật gia trả lời giúp trường hợp tôi không được xếp chuyển ngạch có đúng hay không?
     
    Báo quản trị |  

  • #366707   08/01/2015

    nhansu_123
    nhansu_123

    Male
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2012
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 400
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo quy định Hệ thống thang bảng lương người ta xếp Hệ số lương vào Ngạch Đại học nói chung (Kỹ sư, chuyên viên) và ngạch trung cấp là ngạch cán sự, thế hiện trình độ Đại học và Trung cấp, không ai xếp phải đúng chuyên ngành hay không chuyên ngành. Chúc bạn thành công
     
    Báo quản trị |  

  • #368630   22/01/2015

    vxhnet
    vxhnet

    Sơ sinh

    Bình Phước, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    E học cao đẳng công nghệ hóa, xin vào công ty cao su nhà nước được xếp vào làm hóa nghiệm với hệ số lương 1.67 ( hệ công nhân)

    Xin hỏi luật sư?

    Công ty có đc tự động làm hệ số lương ko ????

    Chế độ hai sản đc tính như thế nào ạ?

    Thanks luật sư
     
    Báo quản trị |  

  • #368653   22/01/2015

    thamtu_gamo
    thamtu_gamo

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2012
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 490
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 10 lần


    Gửi bạn huedaohy:

    Theo điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP  NGÀY 22/8/2013 xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao độngt hì:

    - Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đến 1000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định;

    - Phạt tiền từ 2000.000 đồng đến 5000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định; không tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cơ sở khi xây dựng thang bảng lương, không công bố công khai thang bảng lương...

    Nói vậy chứ hiện công ty mình cũng chưa có thang bảng lương. Làm rồi nhưng sếp không muốn quyết định vì thấy thang bảng lương chỉ làm để đối phó thôi :D
     
    Báo quản trị |