Bảng lương

Chủ đề   RSS   
  • #164127 09/02/2012

    linhnhu

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/01/2011
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 900
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 1 lần


    Bảng lương

    Kính hỏi luật sư, nếu doanh nghiệp phát lương hàng tháng cho NLĐ mà không ký nhận vào bảng lương, như thế về phía chi phí bên thuế có được tính hay không và về phía bên thanh tra lao động ( nếu có) sẽ có vấn đề gì không ạ.
    Em đưa ra một ví dụ cụ thể: có một đoàn thanh tra xuống doanh nghiệp thanh tra về việc thi hành pháp luật lao động tại doanh nghiệp, thì đoàn thanh tra yêu cầu cung cấp bảng lương ( dĩ nhiên là phải có sự ký nhận của NLĐ) nhưng doanh nghiệp không có để cung cấp ( hoạc có bảng lương nhưng NLĐ ko có ký nhận) thì theo nguyên tắt sẽ vi phạm gì ko ạ.
    Cám ơn LS
    Cập nhật bởi BachThanhDC ngày 09/02/2012 10:16:18 CH Sửa màu chữ
     
    5699 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #164866   13/02/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (4950)
    Số điểm: 29173
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 1826 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Theo nội dung em cung cấp luật sư trả lời em như sau:
    Về nguyên tắc doanh nghiệp phải có thang bàng lương để thực hiện các công việc sau:
    - Tham gia BHXH cho người lao động - đóng BHXH;
    - Làm cơ sở để hạch toán vào chi phí của doanh nghiệp trong quá trình xác định lợi nhuận của doanh nghiệp để thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập doanh nghiệp với nhà nước.
    Nếu không có thang bảng lương thì sẽ xảy ra các hậu quả sau:
    - Doanh nghiệp có thể sẽ không được cơ quan thuế chấp thuận quỹ tiền lương và số tiền này không được coi là chi phí hợp lý nên khoản này có thể vẫn được cơ quan thuế coi là thu nhập của doanh nghiệp và doanh nghiệp sẽ phải chịu thuế về khoản tiền này.
    - Doanh nghiệp cũng sẽ bị cơ quan thanh tra lao động xử phạt hành chính về lao động tiền lương và chắc chắn sẽ bị xử phạt tiền và buộc phải xây dựng thang bảng lương.
    Theo tôi công ty của em nên lập thang bảng lương và khi phát lương cần yêu cầu mọi người ký nhận mới đảm bảo quy định pháp luật về lao động tiền lương.
    Nếu còn chưa rõ em có thể tiếp tục hỏi để được các luật sư tư vấn thêm.
    Chúc em một tuần làm việc hiệu quả!

    Luật sư: DƯƠNG VĂN MAI - CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG - TƯ VẤN LUẬT GỌI 1900 6280

    Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

    Email: Lsduongmai@gmail.com - http://www.luatbachduong.vn

    Lĩnh vực hoạt động:

    1. Tư vấn pháp luật http://luatbachduong.vn/luat-su-tu-van

    2. Luật sư giải quyết các vụ án hình sự, tranh chấp: dân sự, kinh tế, thương mại, đất đai, thừa kế di chúc,Ly hôn... http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-tham-gia-to-tung

    3. Luật sư đại diện ngoài tố tụng http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/luat-su-dai-dien-ngoai-to-tung

    4. Dịch vụ pháp lý khác - http://luatbachduong.vn/dich-vu-phap-ly/cac-dich-vu-phap-ly-khac

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư. DƯƠNG VĂN MAI - Email: Lsduongmai@gmail.com

CÔNG TY LUẬT BÁCH DƯƠNG, ĐOÀN LUẬT SƯ TP HÀ NỘI - http://www.luatbachduong.vn

Địa chỉ: Tổ dân phố Quang Minh, phường Dương Nội, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Tổng đài tư vấn: 19006281