DanLuat 2015

Bạn nghĩ gì về việc phải đi làm ngày thứ 7?

Chủ đề   RSS   
  • #477237 05/12/2017

    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 38692
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1534 lần


    Bạn nghĩ gì về việc phải đi làm ngày thứ 7?

    Vấn đề việc làm dành cho bạn trẻ mới ra trường luôn là vấn đề nan giải từ trước đến giờ, người sử dụng lao động thì thiếu nhân lực, còn bạn trẻ là người lao động lại không tìm được việc làm. Về lý thuyết thì chúng phải gặp nhau, song trên thực tế thì chúng cứ như 2 đường thẳng song song, một bên thiếu và một bên thừa.

    Cái cốt lõi ở đây chính là ở các bạn trẻ mới ra trường, thường chưa có định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho mình dù đã học xong và lấy được cái bằng Đại học, đã chưa định hướng rõ ràng lại còn “kén cá, chọn canh”, đòi hỏi từ nhà tuyển dụng nhiều hơn là công sức lao động mình bỏ ra.

    Tại buổi hướng nghiệp và việc làm chuyên sâu dành cho sinh viên do Trung tâm chuyển giao Tri thức – ĐHQG Hà Nội vừa qua, phỏng vấn các chuyên gia tuyển dụng thì các bạn sinh viên thường mắc các lỗi lớn:

    Lỗi 1: Mong muốn tìm việc làm để kiếm tiền thay vì tìm sự nghiệp cho mình.

    Các bạn chỉ nhìn cái lợi trước mắt của mình mà không nhìn xa hơn, đặc biệt về cơ hội được làm việc, ví dụ như em học trường này ra thì em phải có mức lương thế này, nhưng các bạn lại không quan tâm đến câu chuyện để có được mức lương đó các bạn phải làm những công việc gì và công ty phải đóng BHXH và các thứ khác cho bạn như thế nào?

    Lỗi 2: Không tận dụng thời gian khi mình còn trẻ. Lỗi này liên quan đến câu hỏi mà mình hỏi ở tiêu đề, các bạn trẻ thường tỏ ra thất vọng khi mà công ty buộc phải làm việc cả ngày thứ 7. Khi còn trẻ, chưa gặp phải những vướng bận từ gia đình thì hãy siêng năng học hỏi, làm việc để tích lũy kiến thức, kinh nghiệm cho mình về sau.

    Không ít bạn trẻ lãng phí thời gian những năm đầu cho việc đi chơi, du lịch, để rồi sau này khi đã có gia đình thì gặp nhiều khó khăn, nhất là trong việc tìm kiếm việc làm.

     
    6074 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    sunshine19 (22/02/2018) ntdieu (05/12/2017) chinamnhi (05/12/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #477294   05/12/2017

    minhlong3110
    minhlong3110
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/03/2014
    Tổng số bài viết (248)
    Số điểm: 3490
    Cảm ơn: 84
    Được cảm ơn 124 lần


    Bạn hãy tưởng tượng một doanh nghiệp nhỏ, làm việc không ngừng nghỉ. Tuy nhiên, anh ấy sẽ không thể cạnh tranh với các công ty quy mô hàng tỷ đô. Thời gian rất hạn chế. Mỗi doanh nhân chỉ có 24 giờ một ngày và 7 ngày trong tuần. Đối thủ của chúng ta luôn luôn có thể chi ra nhiều tiền hơn, xây dựng đội ngũ nhân viên lớn hơn, dành nhiều thời gian hơn cho một dự án. Vậy tại sao, có những công ty startup làm được những điều mà các công ty lớn không làm được? Facebook đã mua Instagram, một công ty gồm 13 nhân viên với giá hàng tỷ đô. Snapchat, một công ty startup với 30 nhân viên đã và đang từ chối lời mời từ các công ty lớn như Facebook và Google. Một phần thành công của họ là do may mắn – còn phần còn lại, là do tính hiệu quả.

    “Chìa khóa thành công không phải là làm nhiều mà là làm một cách thông minh.”

    Người đang làm, trời đang nhìn, pháp luật đang điều chỉnh

     
    Báo quản trị |  
  • #477343   06/12/2017

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 150
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (457)
    Số điểm: 5310
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 35 lần


    Mình nghĩ hiệu quả công việc không phải tính ở số lượng thời gian làm việc tại công sở mà chủ yếu là ở chất lượng công việc mà mỗi nhân viên đạt được. Nếu đi làm cà ngày thứ 7 nhưng nhân viên với tâm lý làm việc nhàn nhã, đến ngồi chơi thì chỉ tốn kém thêm chi phí cho doanh nghiệp mà thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #477642   08/12/2017

    minhpham1995
    minhpham1995
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (573)
    Số điểm: 4521
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    Hiện nay có nhiều đơn vị vẫn áp dụng chính sách ngày thứ 7 là ngày làm việc bình thường. Và theo mình thì nó cũng rất "bình thường" thôi. Bởi làm việc thì mới được nhận lương, làm ít thì nhận lương ít, làm nhiều thì nhận lương nhiều thôi. Một tuần nghỉ một ngày là được rồi, ngày thứ 7 vẫn muốn đi làm để kiếm thêm tiền tiêu.

     
    Báo quản trị |  
  • #478556   15/12/2017

    sunshine19
    sunshine19
    Top 200


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 2170
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 19 lần


    Việc này còn tùy thuộc vào tính chất công việc của từng công ty. Ngành sản xuất thì chả vấn đề gì, làm thêm giờ nào là có thêm sản phẩm giờ đó. Ngành dịch vụ thì cần cân nhắc, các dịch vụ phổ thông như ăn uống, shop, cửa hàng thì tất nhiên nên làm thứ 7, và cả chủ nhật nữa, vì đây là thời gian đa số các khách hàng được nghỉ làm, sẽ phát sinh nhu cầu đi ăn uống, mua sắm, spa.....Các công việc có tính chất hành chính văn phòng thì nếu được thì hãy cho nhân viên nghỉ buổi chiều thứ 7, ngày chủ nhật vì mọi người cũng ít sử dụng các dịch vụ này vào cuối tuần, nhân viên đi làm cũng ko tập trung, hãy để nhân viên cũng có thời  gian vui chơi giải trí sau một tuần làm việc vất vả tạo động lực để chuẩn bị một tuần mới

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn sunshine19 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/12/2017)
  • #478738   15/12/2017

    Trantranglong
    Trantranglong
    Top 200
    Female


    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2017
    Tổng số bài viết (293)
    Số điểm: 1970
    Cảm ơn: 30
    Được cảm ơn 48 lần


    Làm nhiều bạn sẽ được hưởng mức lương xứng đáng với thời gian và khả năng bạn bỏ ra. Nhưng đa phần người lao động đã dãn woking dần nên hiệu suất làm việc ngày th7 không được cao, một bộ phận đến làm việc ngày thứ 7 chỉ để chấm công, vậy nên chỉ tổ gây tốn kém cho công ty thôi. Vậy nên hiện nay có nhiều công ty thực hiện biểu khóa là làm sáng th7 chiều th7 nghỉ và cũng có công ty th7 tuần này làm và th 7 tuần sau được nghỉ và cứ xoay vòng như thế.

    Cập nhật bởi Trantranglong ngày 15/12/2017 08:34:29 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #478749   15/12/2017

    Lilynguyen1608
    Lilynguyen1608
    Top 200
    Female
    Lớp 2

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:29/11/2017
    Tổng số bài viết (287)
    Số điểm: 3301
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 42 lần


    Tùy thuộc vào tính chất công việc và đơn vị công tác mà thời gian lao động sẽ khác nhau. Thực tế thì chỉ có cơ quan nhà nước hay các đơn vị sự nghiệp mới được nghỉ cả ngày thứ 7. Vấn đề nằm ở chỗ không quan trọng bạn có làm việc ngày thứ 7 hay không miễn là những ngày trong tuần còn lại mình đã làm việc hết công suất, đạt chất  lượng tốt nhất, không để công việc trì trệ, xứng đáng với kỳ vọng của người sử dụng lao động đã bỏ tiền của ra để tuyển dụng.

    Gia đình là nơi cuộc sống bắt đầu và tình yêu không bao giờ kết thúc.

     
    Báo quản trị |  
  • #479657   24/12/2017

    hailetran
    hailetran
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/10/2017
    Tổng số bài viết (174)
    Số điểm: 2349
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 35 lần


    Đa số thường có tâm lý cố gắng làm việc nghiêm túc tất cả các ngày trong tuần để giảm bớt khối lượng công việc cuối tuần. Kết quả là thứ 7 thường đi làm muộn hơn và về sớm hơn, đặc biệt là buổi chiều thứ 7 tâm lý chung là không muốn làm việc tương ứng với năng suất lao động thấp. Nhưng công ty vẫn phải mất những chi phí tương tự như ngày bình thường để chi trả cho những hiệu suất thấp hơn ngày thường, và điều này chỉ thiệt thòi cho công ty thôi 

     
    Báo quản trị |  
  • #479659   24/12/2017

    tranduongls93
    tranduongls93

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/02/2017
    Tổng số bài viết (63)
    Số điểm: 570
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 15 lần


    Ui, bảo là làm việc thứ 7 mà không được trả lương đi thì còn ý kiến chứ. Trả lương bình thường thì cũng chẳng có vấn đề gì ^ ^

     
    Báo quản trị |  
  • #479676   24/12/2017

    tuantulaw
    tuantulaw
    Top 500
    Male


    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2017
    Tổng số bài viết (141)
    Số điểm: 1755
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 25 lần


    Cái này tuỳ vào yêu cầu của mỗi công ty thôi. Nếu họ cảm thấy, trong ngày thứ 7 vẫn có người sử dụng dịch vụ của họ với số lượng không thấp hơn mấy so với các ngày thường, thì họ vẫn sẽ trả lương để duy trì hoạt động của công ty họ, thậm chí là trả lương để làm ngày chủ nhật để đảm bảo tính liên tục. Nếu không thích thì chúng ta có thể sang một công ty khác không làm ngày thứ 7, không ai ép chúng ta cả, chúng ta có quyền chọn lựa!

     
    Báo quản trị |  
  • #480770   31/12/2017

    nguyenduy303
    nguyenduy303
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/10/2016
    Tổng số bài viết (191)
    Số điểm: 1310
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 39 lần


    Đối với bản thân mình, đôi khi cũng có cảm thấy những lúc không muốn đi làm vào ngày thứ 7 vì có tâm lý thấy người khác ngày thứ 7 được nghỉ ngơi, đi du lịch,...xã stress sau một tuần làm việc căng thẳng, còn mình thì lại cong lưng ra đi làm. 
     
    Nhưng tuổi trẻ mà, còn thời gian, còn sức lực, làm được thì cứ làm thôi. Với lại được làm công việc mà mình yêu thích thì làm thêm một ngày nữa cũng không sao, với lại đi làm thì được tính lương mà, cho nên cái gì cũng có cái giá của nó.  
     
    Báo quản trị |  
  • #480787   31/12/2017

    MewBumm
    MewBumm
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (471)
    Số điểm: 2725
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 33 lần


    Theo mình thì việc làm ngày thứ 7 còn phù thuộc vào công việc mình đang làm là gì. Nếu những công việc không tương tác trực tiếp với khách hàng thì có thể tăng hiệu suất công việc vào thứ 2 đến thứ 6, sáng thứ 7 thì họp tổng kết công việc. Còn đối với những công việc tương tác trực tiếp với khách hàng thì nên làm luôn vào ngày thứ 7. Vì đa số cơ quan hành chính chỉ làm từ t2 đến t7 mà làm công việc cũng như vậy luôn thì những lúc cần liên hệ, làm việc rất khó khăn.

     
    Báo quản trị |  
  • #480803   31/12/2017

    Hoaithuong2709
    Hoaithuong2709
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2015
    Tổng số bài viết (179)
    Số điểm: 1255
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 24 lần


    Mình nghĩ đúng là việc làm việc vào thứ 7 thì cũng có một số bất tiện như là về quê nghỉ, hoặc có công việc cần thời gian nghỉ nhiều. Tuy nhiên, nếu công ty quy định làm thứ 7 nhưng bù lại lương lại cao hơn và các chế độ tốt thì chắc chắn sẽ nhiều người sẵn sàng đi làm vào thứ 7.

     
    Báo quản trị |  
  • #480823   31/12/2017

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (437)
    Số điểm: 4260
    Cảm ơn: 44
    Được cảm ơn 74 lần


    Việc này còn tùy thuộc vào tính chất cong việc của từng công ty. Ngành sản xuất thì chả vấn đề gì, làm thêm giờ nào là có thêm sản phẩm giờ đó. Ngành dịch vụ thì cần cân nhắc, các dịch vụ phổ thông như ăn uống, shop, cửa hàng thì tất nhiên nên làm T7, và cả CN nữa. Vì đây là thời gian đa số các khách hàng được nghỉ làm, sẽ phát sinh nhu cầu đi ăn uống, mua sắm, spa... Các công việc có tính chất hành chính VP thì ko nên làm vào cuối tuần vì mọi người cũng ít sử dụng các dịch vụ này vào cuối tuần, nhân viên đi làm cũng ko tập trung, với cả phải cho nv nghỉ để còn có thời gian đi mua sắm, du lịch .... kích cầu chứ.

     
    Báo quản trị |  
  • #480901   02/01/2018

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 152 lần


    Mình thấy là có làm thứ 7 hay không thì vẫn được trả lương bình thường thôi, công ty được cái này thì mất cái kia, quan trọng là lúc bạn chọn bạn đã thoả thuận với công ty về những điều kiện làm việc hết rồi, nên việc đi làm ngày thứ 7 tuỳ thuộc vào văn hoá công ty cũng như sự lựa chọn của bạn thôi

     
    Báo quản trị |  
  • #484973   15/02/2018

    minhpham1995
    minhpham1995
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2017
    Tổng số bài viết (573)
    Số điểm: 4521
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 26 lần


    "Bạn nghĩ gì về việc đi làm ngày thứ 7". Theo mình nghĩ một cách đơn giản, đi làm ngày thứ 7 thì bạn sẽ ít hơn một ngày nghỉ hằng tuần so với những người có 2 ngày nghỉ hằng tuần. Đi làm ngảy thứ 7 thì lương sẽ cao hơn nếu bạn chỉ làm 5 ngày trong tuần.

     
    Báo quản trị |  
  • #485033   20/02/2018

    Nếu đã lựa chọn, chấp nhận và thỏa thuận thì không phải nghĩ gì về điều này cả. Việc làm cả thứ 7 không vi phạm pháp luật, tùy thuộc vào yêu cầu của nơi làm việc, tính chất công việc. Thời gian không lãng phí bởi thay vì dành thứ 7 để đi chơi, tiêu tiền thì ta lại tích góp thêm một chút kiến thức cho bản thân.

     
    Báo quản trị |  
  • #485035   20/02/2018

    thuychichu
    thuychichu
    Top 100
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (559)
    Số điểm: 5150
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 143 lần


    Dù cùng một mức lương nhưng có thể người ở công ty này chỉ làm 5 ngày/ tuần, còn bạn làm 6 ngày, trung bình sẽ hơn 4 ngày trong tháng. Tức lương bình quân mỗi ngày của bạn sẽ thấp hơn so với người chỉ làm đến thứ 6. Tuy biết vậy nhưng khi đã lựa chọn công viêc thì chứng tỏ bạn đã không ngần ngại về việc làm thêm thứ 7 đâu.

     
    Báo quản trị |  
  • #485085   21/02/2018

    tieukhanh95
    tieukhanh95
    Top 100
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2017
    Tổng số bài viết (491)
    Số điểm: 5350
    Cảm ơn: 58
    Được cảm ơn 84 lần


    Về vấn đề đi làm ngày thứ 7 thì còn dựa vào tính chất, nghành nghề làm việc của mỗi doanh nghiệp. Đối với những khối như văn phòng thì đa số họ không đi làm ngày thứ 7, còn các doanh nghiệp hoạt động các dịch vụ, ăn uống, vui chơi mang tính giải trí thì thứ 7 và chủ nhật là những ngày mà tạo ra nhiều doanh thu.

    Tuy nhiên xét ở một góc độ chung nào đó thì việc đi làm bao nhiêu ngày trong tuần không quan trọng bằng năng suất, khối lượng công việc mà bạn làm ra trong những ngày đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #485120   21/02/2018

    DT_DA
    DT_DA
    Top 100
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (563)
    Số điểm: 12867
    Cảm ơn: 259
    Được cảm ơn 260 lần


    Mình thấy thì việc đi làm thứ 7 có hay không là do tuỳ vào từng công việc, ngành nghề và tính chất công việc đòi hỏi, tiếp đến việc cống hiến sức lực vào công việc sẽ được ghi nhận, điều đó thể hiện qua mức lương, thưởng.... Việc bạn đã lựa chọn công việc và làm với niềm đam mê yêu nghề thì có làm cả thứ 7 thì cũng không phải alf vấn đề, cộng thêm chế độ đãi ngộ và chính sách nhân viên công ty đó tốt thì câu chuyện làm thứ 7 có hay không sẽ là chuyện bình thường

     
    Báo quản trị |  
  • #485162   22/02/2018

    thuytrangak
    thuytrangak
    Top 100
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (556)
    Số điểm: 4085
    Cảm ơn: 75
    Được cảm ơn 73 lần


    Tùy thuộc vào tính chất công việc và đơn vị công tác mà thời gian lao động sẽ khác nhau. Rất ít các doanh nghiệp tư nhân không làm việc vào thứ 7. Tuần làm 5 ngày hầu như chỉ có các cơ quan nhà nước hay các đơn vị sự nghiệp mới áp dụng chế độ làm việc này. Nếu đã lựa chọn công việc bằng niềm đam mê thì việc làm tuần 5 ngày hay 6 ngày không còn quan trọng

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-