DanLuat 2015

Bàn giao 45 ngày

Chủ đề   RSS   
  • #340957 25/08/2014

    hdtruong

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bàn giao 45 ngày

    Tôi xin được tư vấn trường hợp của bạn tôi như sau: Ngày 18/06/2014 bạn tôi có viết đơn nghỉ việc. Do trong thời hạn HĐLĐ Không thời hạn nên thời gian bàn giao công việc 45 ngày. Ngày 01/07/2014 bạn tôi nghỉ việc không đi làm nhưng vẫn vào công ty để bàn giao công việc vào thứ 7 và chủ nhật, kể cả làm báo cáo để nộp (Không thuộc nội dung là bàn giao công việc mà phải làm để báo cáo vì không có nhân viên nào làm được)

    Bạn tôi theo đúng chức vụ, chỉ là nhân viên kế toán. Nhưng từ 02/2014 phải đảm nhận công việc của một kế toán tổng hợp. Trách nhiệm và khối lượng công việc khác xa hẳn với công việc kế toán đang đảm nhận. Do thời gian dài, không được nâng lương và có quyết định bổ nhiệm theo đúng công việc đang bị đảm nhiệm (do công ty không tuyển được người đảm nhiệm công việc kế toán tổng hợp)

    Bạn tôi quyết định nghỉ việc do áp lức và trách nhiệm thuộc cấp cao hơn nhưng lại không được bổ nhiệm theo đúng chức vụ. Vậy luật sư cho tôi hỏi: Bạn tôi có được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay không. Công việc bàn giao 45 ngày tuy ko làm đủ nhưng vẫn bàn giao đầy đủ và phải hướng dẫn, chỉ bảo nhân viên khác làm công việc bàn giao: như vậy có bị vi phạm hay không. Lương tháng 06, công ty không cho nhận, giam đến hết thời hạn 45 ngày và thêm 20 ngày là đúng hay sai?

    Bạn tôi có quyền nhận đầy đủ lương mà không vi phạm HĐLĐ hay không?

     
    2125 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #341021   25/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13493)
    Số điểm: 93046
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, theo BLLĐ thì người có HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐ sau khi báo trước 45 ngày không cần lý do.

    Trong thời gian 45 ngày đó được hiểu là phải đi làm. Do bạn của bạn chưa làm đúng 100% quy định nên vấn đề sẽ do hai bên thương lượng với nhau mà thôi.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-