nhờ mọi người giúp đỡ ạ.

Anh T vào làm việc tại công ty X theo hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2010. Tháng 6/2017, công ty X cử anh đi học nghề 6 tháng ở nhật bản, với cam kết làm việc ít nhất cho doanh nghiệp 3 năm sau khi học xong.

Ngày 15/11/2018, anh T xin phép nghỉ 6 ngày ( 1 tuần làm việc) để về quê chăm sóc mẹ đang bị ốm nưng giám đốc công ty X không đồng ý vì lý do doanh nghiệp đang gấp rút hoàn thành hợp đồng để giao nộp sản phẩm cho đối tác. Tuy nhiên mẹ ốm nặng nên anh T đã tự ý nghỉ việc 6 ngày. Ngày 20/12/2018, công ty X đã họp xử lý kỷ luật vắng mặt anh T và ra quyết định sa thải anh.Anh T vào làm việc tại công ty X theo hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2010. Tháng 6/2017, công ty X cử anh đi học nghề 6 tháng ở nhật bản, với cam kết làm việc ít nhất cho doanh nghiệp 3 năm sau khi học xong.

Công ty X ra quyết định sa thải anh T có đúng quy định của pháp luật không? Tại sao. Với lại anh T cần đưa ra căn cứ nào để cho rằng mình nghỉ việc là hợp pháp ạ