Bài tập luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #545097 30/04/2020

    tuphapyb

    Sơ sinh


    Tham gia:20/04/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 3 lần


    Bài tập luật lao động

    Chị Tâm vào làm việc tại Viện nghiên cứu giống cây trồng của tỉnh X, theo quyết định tuyển dụng do Giám đốc Viện nghiên cứu kí ngày 10/8/2010.  Trong thời gian làm việc tại Viện, chị Tâm có 02 năm không hoàn thành nhiện vụ ( năm 2015 và năm 2017). Tháng 3 năm 2018, Chị Tâm đi du lịch nước ngoài không làm thủ tục xin phép. 
     
    CÂU HỎI
     
    Xác định văn bản pháp luật làm căn cứ xử lý kỷ luật đối với chị Tâm   và Xác định thẩm quyền ban hành quyết định kỷ luật đối với chị Tâm ?
     
    2.  Xác định hình thức xử lý kỷ luật mà người có thẩm quyền sẽ áp dụng đối với chị Tâm ?
     
    3.  Xác định thủ tục xử lý kỷ luật đối với chị Tâm ? 
     
    1433 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tuphapyb vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (30/04/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #545491   06/05/2020

    tuandzjj
    tuandzjj

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Xử lí kỷ luật

    Chị Tâm vào làm việc tại Viện nghiên cứu giống cây trồng của tỉnh X, theo quyết định tuyển dụng do Giám đốc Viện nghiên cứu kí ngày 10/8/2010. Trong thời gian làm việc tại Viện, chị Tâm có 02 năm không hoàn thành nhiện vụ ( năm 2015 và năm 2017). Tháng 3 năm 2018, Chị Tâm đi du lịch nước ngoài không làm thủ tục xin phép.

    CÂU HỎI

    1. Xác định văn bản pháp luật làm căn cứ xử lý kỷ luật đối với chị Tâm   và Xác định thẩm quyền ban hành quyết định kỷ luật đối với chị Tâm ?

    2.  Xác định hình thức xử lý kỷ luật mà người có thẩm quyền sẽ áp dụng đối với chị Tâm ?

          3.  Xác định thủ tục xử lý kỷ luật đối với chị Tâm ?

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn tuandzjj vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (06/05/2020) tuphapyb (29/05/2020)
  • #546870   24/05/2020

    nthao_03
    nthao_03

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Bạn ơi. Cho mình hỏi vấn đề này bạn đã giải quyết được chưa? Và nếu rồi có thể cho mình tham khảo đc khong

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nthao_03 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/05/2020)
  • #547345   29/05/2020

    tuphapyb
    tuphapyb

    Sơ sinh


    Tham gia:20/04/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 3 lần


    chưa bạn ơi :(((((((

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tuphapyb vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (29/05/2020)
  • #548665   08/06/2020

    Uyen2406
    Uyen2406

    Male
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:08/06/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Giải quyết tranh chấp lao động

    Công ty TNHH M là công ty 100% vốn nước ngoài do một người Trung Quốc làm chủ, chuyên sản xuất gấu bông xuất khẩu. Năm 2017 tập thể công nhân tại công ty thông qua công đoàn yêu cầu công ty thực hiện đúng các điều kiên đã cam kết. Lý do là công ty trả lương cho công nhân quá thấp, không đúng với cam kết tuyển ban đầu, cũng như trong hợp đồng lao động, trong quá trình làm việc họ thường xuyên bị ép làm nhằm tăng sản lượng cho công ty. Khi công ty tuyển người vào làm thì cam kết trả cho công nhân mức lương từ 6 – 8 triệu đồng/tháng. Thế nhưng thực tế khi vào làm, mặc dù tăng ca đầy đủ, ngày làm đến 10 tiếng đồng hồ nhưng công nhân vẫn chỉ nhận được 5,5 triệu đồng/ tháng, các chế độ phụ cấp cũng không có. Ngoài ra trong băng rôn tuyển người họ thông báo miễn phí ăn trưa nhưng thực chất họ chỉ miễn phí tháng đầu tiên, sau đó vẫn thu tiền. Tranh chấp giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động phát sinh.

    Hãy xác định:

    - Loại tranh chấp nêu trên.

    - Các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.

    - Trình tự giải quyết tranh chấp lao động trên được thực hiện thế nào?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Uyen2406 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (08/06/2020)
  • #548724   08/06/2020

    hathuhuong12
    hathuhuong12

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Câu hỏi luật lao động

    Thưa luật sư, em xin sự giúp đỡ của anh về bài tập luật dưới ạ!

    Cập nhật bởi hathuhuong12 ngày 09/06/2020 09:22:48 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hathuhuong12 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (09/06/2020)
  • #549414   17/06/2020

    tdung311
    tdung311

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2020
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    B ơi đã tìm được câu trả lời chưa ạ? Giúp mình với mình cần gấp lắmmm huhu

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tdung311 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (18/06/2020)
  • #549465   18/06/2020

    I-Tranh chấp lao động." căn cứ Bộ luật lao động 2012 -Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

    II-Các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp:Tùy vào từng loại tranh chấp lao động mà các bên trong quan hệ lao động có thể yêu cầu cá nhân, cơ quan có thể giải quyết, có 4 phương thức:

    1- Hòa giải viên lao động

    2- Chủ tịch UBND quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh ( gọi chung là UBND cấp huyện)

    3-Hội đồng trọng tài lao động

    4-Tòa án nhân dân

    III- Trình tự thủ tục giải quyết:

    Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động theo thủ tục sau:

    Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết, Hội đồng trọng tài lao động phải kết thúc việc hòa giải.

    Tại phiên họp của Hội đồng trọng tài lao nđộng phải có đại diện của hai bên tranh chấp>Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện cơ quan, tổ chức cá nhân có liên quan tham dự phiên họp.

    Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm hổ trợ các bên tự thương lượng, trường hợp hai bên không thương lượng được thì Hội đồng trọng tài lao động đưa ra pương án để hai bên xem xét.

    Trường hợp hai bên tự thỏa thuận được hoặc chấp nhận pương án hòa giải thì hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành đồng thời ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các bên.

    Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, thì lập biên bản hòa giải không thành.

    Sau thời hạn 5 ngày kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

    Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành thì sau thười hạn 03 ngày tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công. ( Đình công là sự sự việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giai quyết tranh chấp lao động...)

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Chieuluatsu vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (18/06/2020)