1. Chị H ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty X, hợp đồng có hiệu lực từ ngày 01/01/2008. Trong tháng 3/2013, chị H nghỉ việc 6 ngày liền mà không có lý do chính đáng. Cũng tại thời điểm này, chị H đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi. Hỏi:
a) Giám đốc Công ty X có quyền sa thải chị X không?
b) Để ra quyết định sa thải hợp pháp, Giám đốc Công ty X phải tuân theo những quy định nào?
c) Nếu bị sa thải, chị H có thể được hưởng quyền lợi gì không?
mọi người giúp với,,cảm ơn!!!