Bãi nhiệm chức danh quản lý và tiến hành đàm phán lại lương đối với các nhân sự này

Chủ đề   RSS   
  • #399726 17/09/2015

    hoanghuongkt

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bãi nhiệm chức danh quản lý và tiến hành đàm phán lại lương đối với các nhân sự này

    Kính gởi Anh, Chị!

    Tôi muốn nhờ anh chị tư vấn cho tôi vấn đề pháp lý cho các trường hợp sau, để giúp Công ty thực hiện đúng luật đảm bảo quyền lợi cho Công ty cũng như người lao động vì Công ty chúng tôi đang trong giai đoạn tái cấu trúc, cty có những khó khăn về vấn đề tài chính. Một trong những chính sách thực hiện cắt giảm chi phí là chi phí lương của CBNV. Vậy

    Đơn vị xin được hỗ trợ tư vấn chi tiết như sau:
     
    1. Bãi nhiệm chức danh quản lý  và tiến hành đàm phán lại lương đối với các nhân sự này?
    2. Trong trường hợp Công ty muốn cho nghỉ quy trình thực hiện và cách thức làm?
     
    Em xin gửi được gửi danh sách cần tư vấn cho các trường hợp cụ thể. (File đính kèm)
     
    Rất mong nhận được sự tư vấn nhanh nhất từ các anh chi!
     
    Cảm ơn nhiều!
     
     
    3072 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #399907   18/09/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9888)
    Số điểm: 56083
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3712 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Qua nội dung trình bày của bạn, luật sư có một số ý kiến như sau:

    1/ Việc công ty bạn muốn bãi nhiệm các chức danh quản lý và thương thảo lại lương là vấn đề hết sức nhạy cảm và đụng chạm đến quyền lợi người lao động nên dĩ nhiên sẽ vấp phải sự kháng cự của những lao động này. Vì thế phải hết sức thận trọng quan quan trọng là làm sao để người lao động hiểu, thông cảm và ủng hộ công ty chứ nếu làm cho quan hệ lao động căng thẳng phát sinh tranh chấp thì công ty hoản toàn sẽ bị ảnh hưởng. Theo đó, bạn nên hiểu rằng mỗi người lao động đều đã giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, để xác định mức lương và chức danh công việc. Việc công ty bổ nhiệm chức danh quản lý đối với hộ cũng có quyết định đàng hoàng, có tính pháp lý nên không thể dễ dàng thích thì bãi nhiệm ngoại trừ họ vi phạm kỷ luật lao động, không hoàn thành công việc thì việc bãi nhiệm phải đúng quy trình, quy định. 

    Vì thế, cần xem xét lại thận trọng từng trường hợp, có thể tái bố trí hay điều chuyển sang chức danh công việc khác phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh và cơ cấu mới của đơn vị, mức lương có thể bằng chứ không thể thấp hơn mức lương họ đã được thừa nhận trong hợp đồng lao động hay quyết định nâng lương, xếp lương.

    Nên tranh thủ ý kiến đồng tình của người lao động, ý kiến thống nhất của tổ chức công đoàn để tạo sự đồng lòng ủng hộ trong công ty...

    2/ Nếu công ty thật sự khó khăn về kinh tế thì muốn cắt giảm nhân sự phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, tái bố trí người lao động nếu không được thì mớ cắt giảm, khi đó cần có văn bản thông báo ít nhất 30 ngày cho Sở lao động thương binh và xã hội, phải đạt được sự nhất trí của công đoàn và trợ cấp mất việc cho người lao động theo mức mỗi năm làm việc hưởng 1 tháng lương.

    Nếu chưa rõ thì bạn cần liên hệ văn phòng luật sư để tư vấn thêm.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com