Bãi miễn chức vụ

Chủ đề   RSS   
  • #245295 23/02/2013

    Bãi miễn chức vụ

    Kính chào Luật sư, xin cho tôi hỏi:

    Cty của tôi là Cty CP, vốn Nhà nước chiếm gần 92% do Tổng Cty làm chủ sở hữu vốn Nhà nước, Tôi làm việc tại Cty là 27 năm, ký Hợp đồng lao động không xác định  thời hạn, tôi giữ chức vụ kế toán trưởng do Hội đồng quản trị bổ nhiệm theo Quyết định từ ngày 01/01/2012 đến ngày 31/12/2012. Trong thời gian đó, tôi đã hoàn thành vượt kế hoạch các mục tiêu do Nghị quyết của ĐH cổ đông và theo yêu cầu của HĐQT đặt ra mà không có sai phạm gì, về đảng viên tôi không vi phạm gì ? Vậy mà, ngày 19/11/2012, sau Đại hội cổ đông, HĐQT ra QĐ miển nhiệm đột ngột, không lý do , bố trí làm nhân viên phòng Tài chính kế toán và trả lương nhân viên. Tôi thấy quá phi lý và gởi đơn kiến nghị vào ngày 3/1/2013 đến Hội đồng quản trị, tổ chức Đảng, tổ chức công đoàn. Ngày  20/2/2013( sau 50 ngày) HĐQT có mời tôi làm việc, trả lời bằng văn bản: Khẳng định tôi không có sai phạm gì  trong công việc cũng như về tư cách của đảng viên ? nhưng do tái cơ cấu về mặt tổ chức, căn cứ theo Điều lệ  của Cty CP và Luật doanh nghiệp, quyền của chủ sở hữu vốn, có quyền bãi miễn các chức danh do HĐQT bổ nhiệm, việc bãi miễn là đúng theo quy định của pháp luật", Tổng giám đốc mới trả lời tôi: công việc nào thì thu nhập đó. Chủ tịch công đoàn cũng trả lời " Việc bãi miễn là  đúng theo quy định của pháp luật"

    Như vậy, Tôi xin hỏi: việc bãi miễn không quan tâm đến quyền lợi , danh dự và uy tín của tôi, như vậy có đúng theo quy định của pháp luật hay không?Kính mong Luật sư tư vấn

     
    5359 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #246255   01/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp công ty bãi miễn chức vụ phải căn cứ theo trình độ, mức độ hoàn thành công việc của người có chức vụ có  đáp ứng yêu cầu công ty hay không hoặc do thay đổi cơ cấu, thay đổi công nghệ mà người sử dụng LĐ có thể điều chuyển người LĐ sang làm việc khác trái nghề nhưng không quá 60 ngày.

    Nếu bạn không có vi phạm gì đến mức chịu kỷ luật hạ cấp bậc, chuyển sang làm việc khác có mức lương thấp hơn theo hình thức kỷ luật của luật lao động thì cty không có lý do gì chuyển bạn đang làm vị trí quản lý xuống làm nhân viên như bạn trình bày. Trường hợp này công ty sai. Bạn có quyền khiếu nại đến công đoàn đến Phòng LĐTBXH tại địa phương, nếu vẫn chưa giải quyết triệt để cho bạn thì bạn khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu Tòa án buộc công ty phải hủy quyết định không có căn cứ này, phục hồi vị trí bạn đang công tác và bồi thường thiệt hại cho bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    huynhduclong (01/03/2013)
  • #251783   29/03/2013

    Kinh chào Luật sư, tôi xin hỏi thêm:

    Ngày 23/02/2013, tôi có hỏi Luật sư về việc "bãi miễn chức vụ", Luật sư có tư vấn cho tôi về việc khiếu nại. Vừa qua, trong thời gian tôi đang khiếu nại, Kế toán trưởng mới và Trưởng phòng tổ chức có mời tôi vào làm việc, trao đổi rằng, sẽ phân công tôi làm kế toán viên, đề nghị tôi ký biên bản thỏa thuận đồng ý làm việc công việc đó và mức lương của nhân viên. Tôi nói rằng trường hợp của tôi Công ty đang làm sai luật và tôi đang kiến nghị, trong thời gian này tôi vẫn chấp hành sự phân công vì tôi là đảng viên,  Kế toán trưởng phân công việc gì thì tôi nhận công việc đó, nhưng như vậy không có nghĩa là tôi  đồng ý thỏa thuận làm công việc đó, việc thỏa thuận như vậy là sai luật do đó tôi không đồng ý sự thỏa thuận trên. Kế toán trưởng mới nói rằng , nếu tôi không đồng ý ký biên bản thỏa thuận thì sẽ trả tôi về Phòng TC-HC. Như vậy là đúng hay sai? và tôi phải làm gì ?

    Mong Luật sư tư vấn thêm

     
    Báo quản trị |  
  • #253793   08/04/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trường hợp bạn là công chức nhà nước thì việc điều động là theo tổ chức , nếu tổ chức làm sai  căn cứ Luật khiếu nại tố cáo bạn có quyền khiếu nại lên Thủ trưởng đơn vị, nếu không được giải quyết bạn khiếu nại cấp quản lý cao hơn hoặc khởi kiện ra Tòa án về quyết định điều chuyển bạn không đúng với chuyên môn và trình độ của bạn làm thiệt hại đến quyền lợi của bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    huynhduclong (09/04/2013)
  • #264529   27/05/2013

    Kính chào Luật sư

    Cho tôi hỏi thêm về thời hiệu khiếu nại và thời hiệu khởi kiện trong tranh chấp lao động

    Quyết định miễn nhiệm chưc vụ kế toán trưởng của tôi ngày 18/11/2012 sai luật tôi đang khiếu nại, ngày 3/01/2013 tôi goi đơn kiến nghị đến HĐQT,ĐẢNG ỦY, CÔNG ĐOÀN , ngày 20/02/2013, tôi mới nhận được văn bản trả lời, ngày 25/4/2013 tôi tiếp tục khiếu nại lên cấp Tổng Cty là cơ quan chủ quản của Cty, ngày 20/5/2013 tôi nhận được văn bản trả lời : căn cứ Luật khiếu nại tố cáo đã hết thời hiệu khiếu nại, 90 ngày kể từ ngày có quyết định, do đó cấp Tổng Cty không giải quyết.

    Vậy xin hỏi:

    1/Việc trả lời như vậy là đúng hay sai, 90 ngày tính từ ngày có quyết định hay là 90 ngày kể từ ngày ký văn bản trả lời của từng cấp?

    2/ Nếu tôi khởi kiện ra tòa, thời hiệu khởi kiện là bao lâu, căn cứ Luật lao động cũ hay mới

    Xin chân thành cám ơn Luật sư

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #264941   29/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Theo điều 167 Bộ luật lao động đã được sửa đổi 2002, 2006, 2007 thời hiệu giải quyết các tranh chấp lao động là sáu tháng kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các loại tranh chấp khác.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #265251   29/05/2013

    Chào Luât sư,

    Tôi xin hỏi tiếp: nhu vậy nếu tôi khởi kiện ra tòa thì đã quá hạn rồi sao? vì tôi phải khiếu nại và chờ trả lời thì mới khiếu nại tiếp chứ tôi không khiếu nại vượt cấp . Hồ sơ tôi  khiếu nại liên tục thì thời gian có tính như trên không? Xin cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #265892   31/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Thời hiệu khởi kiện tính từ thời điểm xảy ra tranh chấp, khiếu nại.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #270780   21/06/2013
    Được đánh dấu trả lời

    dinhtu
    dinhtu

    Sơ sinh


    Tham gia:21/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Về bản chất vụ việc: 1. Quyết định bãi nhiệm ngày 19.11.2012 là sai; 2. Quyết định giải quyết khiếu nại của HĐQT 20.02.2013 khẳng định quyết định ngày 19.11.2012 là đúng; 3. 20.05.2013 TCT trả lời hết thời hiệu khiếu nại. Về quy định phát luật: Theo điều 167 Bộ luật lao động đã được sửa đổi 2002, 2006, 2007 thời hiệu giải quyết các tranh chấp lao động là sáu tháng kể từ ngày xảy ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích của mình bị vi phạm đối với các loại tranh chấp khác. Như vậy, bạn phải xác định  Hành vi tranh  chấp để khởi kiện. Có ba thời điểm ra quyết định, nhưng thực chất chỉ bảo vệ có một hành vi là quyết định bãi nhiệm ngày 19.11.202 là đúng. Theo tôi, bạn khởi kiện công văn trả lời của HĐQT ngày 20.02.2013 là sai, sẽ kéo theo quyết định ngày 19.11.2012 là sai. Cứ mạnh dạn khởi kiện, người lao động sẽ được pháp luật bảo vệ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dinhtu vì bài viết hữu ích
    huynhduclong (29/06/2013)
  • #272134   27/06/2013

    thaonghia
    thaonghia

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:27/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư, tôi muốn nhờ luật sư giải đáp hộ tôi thắc mắc như sau:

    Tôi cũng làm công ty Nhà nước, công ty tôi có các đơn vị thành viên, hiện tôi đang làm Phụ trách kế toán trên Công ty. Do đơn vị thành viên thiếu kế toán trưởng nên Công ty điều động tôi xuống làm kế toán trưởng đơn vị với mức phụ cấp thấp, bổ nhiệm người khác thay tôi làm phụ trách kế toán công ty và cắt phụ cấp phụ trách kế toán trên công ty của tôi( phụ cấp kế toán trưởng đơn vị thấp hơn nhiều so với phụ cấp phụ trách kế toán công ty). Tôi xin hỏi luật sư Công ty tôi làm như vậy có đúng không và tôi không muốn thi hành có được không( hiện con tôi chỉ mới 17 tháng tuổi nên tôi không muốn đi).

    Tôi xin cảm ơn luật sư đã đọc câu chuyện của tôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #272519   29/06/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Công ty bạn có quyền điều chuyển người lao động nếu không thay đổi công việc đang làm là kế toán trưởng chỉ khác chỗ làm việc và bạn có con 17 tháng rồi nên công ty vẫn có quyền điều chuyển, tuy nhiên mức lương thấp hơn bạn phải xem do khu vựcc đó lương tối thiểu thấp hơn hay vì lý do nào khác, bạn có quyền đề đạt ý kiến nếu thấy đó là ảnh hưởng quyền lợi của bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ