DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Bậc lương khi mới ký HĐLĐ người có kinh nghiệm công tác

Kính gửi: Quý Luật sư

Công ty tôi là Công ty cổ phần (chuyển đổi từ Cty TNHH) vận dụng thang lương, bảng lương theo NĐ205/2004/NĐ-CP.

Lúc mới thành lập, do nhu cầu cán bộ, Cty có ký HĐLĐ với những lao động có kinh nghiệm đảm nhận các vị trí chủ chốt trong công ty. Những lao động này trướ́c khi ký HĐLĐ với công ty tôi, họ đã chốt sổ BHXH và hưởng trợ cấp 1 lần hoặc chưa từng tham gia BHXH (do làm cho tư nhân).

Khi ký HĐLĐ, Công ty và người lao động thỏa thuận mức lương bậc 2 hoặc bậc 3 (ngạch chuyên viên) và tham gia BHXH đúng theo mức lương đã ký HĐLĐ với người lao động. Sau đó, Công ty tôi thực hiện chế độ nâng lương theo đúng quy định của Nhà nước. Khi đó, Cơ quan BHXH đã cấp sổ, chốt sổ và nhận tiền BHXH bình thường. Từ năm 2009 thì thực hiện cấp tờ rời đính kèm với sổ BHXH.

Đến nay, những người này nghỉ hưu hoặc chuyển qua công ty khác thì Cơ quan BHXH không chịu chốt sổ và có công văn yêu cầu Công ty tôi xếp lương lại cho người lao động. Mức lương khi mới vào Công ty và bắt đầu tham gia BHXH phải là bậc 1 của bảng lương chuyên viên. Phần tiền tham gia BHXH thừa sau khi chuyển xếp lại lương, cơ quan BHXH sẽ chuyển trả lại cho công ty và người lao động.

Căn cứ phía cơ quan BHXH nêu ra là:

- Nghị định10/2000/NĐ-CP ngày 27/03/2000;

- Nghị định205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004;

- Công văn số2443/LĐTBXH-TL ngày 28/7/2003.

Vậy, các Luật sư cho tôi hỏi: Cơ quan BHXH yêu cầu Công ty làm vậy là đúng hay sai? các văn bản hướng dẫn có liên quan việc xếp lương khi bắt đầu tham gia BHXH?

Xin chân thành cảm ơn và trân trọng kính chào!

 

  •  4421
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…