Kính gửi Luật sư,
Theo Quy định của Luật Lao động. Một trong 3 hình thức xử lý kỷ luật lao động là Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
Đơn vị chúng tôi là nhà máy sản xuất. Hàng năm công nhân chỉ được xét nâng lương 1 lần vào ngày 01 tháng 01 hàng năm.
Nếu người lao động sau khi đã được xét nâng lương ( ví dụ vào ngày 01/01/2013), nhưng ngay sau đó vào ngày 02/01/2013 vi phạm nội quy công ty ở mức độ xử lý kỷ luật Kéo dài thời hạn nâng lương thì công ty sẽ tiến hành xử lý như thế nào. ? Hay phải đợi tới ngày 01/01 năm sau mới không xét nâng lương cho đối tượng này.
Chân thành cảm ơn.