DanLuat 2015

Áp dụng Hình Thức Xử Lý Kỷ Luật Kéo dài thời hạn nâng lương như thế nào

Chủ đề   RSS   
  • #275642 16/07/2013

    SedoVinako

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Áp dụng Hình Thức Xử Lý Kỷ Luật Kéo dài thời hạn nâng lương như thế nào

    Kính gửi Luật sư,

     

    Theo Quy định của Luật Lao động. Một trong 3 hình thức xử lý kỷ luật lao động là Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

    Đơn vị chúng tôi là nhà máy sản xuất. Hàng năm công nhân chỉ được xét nâng lương 1 lần vào ngày 01 tháng 01 hàng năm.

    Nếu người lao động sau khi đã được xét nâng lương ( ví dụ vào ngày 01/01/2013), nhưng ngay sau đó vào ngày 02/01/2013 vi phạm nội quy công ty ở mức độ xử lý kỷ luật Kéo dài thời hạn nâng lương thì công ty sẽ tiến hành xử lý như thế nào. ? Hay phải đợi tới ngày 01/01 năm sau mới không xét nâng lương cho đối tượng này.

     

    Chân thành cảm ơn.

     
    2035 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #275700   16/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, bạn nói đúng rồi đó. NLĐ đã được nâng lương vào ngày 01/01 rồi cho nên nếu có vi phạm vào ngày 02/01 thì cty cũng không thể trừ/giảm lương của người đó được.

    Như vậy người này có thể sẽ được nâng lương lần tiếp theo vào 01/07/2014.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-