Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo khoản 3 điều 126 Bộ Luật lao động 2012

Chủ đề   RSS   
  • #436747 24/09/2016

    sbanhr

    Sơ sinh


    Tham gia:10/06/2016
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải theo khoản 3 điều 126 Bộ Luật lao động 2012

    Cho tôi hỏi trường hợp mình áp dụng khoản 3 điều 126 Bộ luật lao động để ra quýêt định sa thải người lao động. Nhưng sau đó người lao động cung cấp giấy tờ của bệnh viện chứng nhận người thân đang nằm viện nên họ phải nghỉ chăm sóc người thân thì mình giải quýêt thế nào ạ?
     
    11005 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #436817   25/09/2016

    LUATSUNGUYEN
    LUATSUNGUYEN
    Top 25
    Male
    Lớp 10

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/01/2011
    Tổng số bài viết (2124)
    Số điểm: 14203
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 734 lần


    Trường hợp sa thải lao động sai quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động phải hủy quyết định sa thải và nhận người lao động trở lại làm việc, trường hợp nếu gây thiệt hại cho người lao động thì phải bồi thường cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động.

    Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN

    CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

    http://dichvutuvanluat.com - http://dichvuluatsu247.com

    Hotline: 0987.756.263/0947.347.268

    ĐT: 04.8585 7869

     
    Báo quản trị |  
  • #436895   26/09/2016

    luatvichanly
    luatvichanly
    Top 100
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 3445
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 114 lần


    Chào bạn, với câu hỏi của bạn bên mình xin tư vấn như sau:

    Theo quy định của bộ luật lao động 2012 thì quyết định sa thải hợp pháp là quyết định sa thải có căn cứ hợp pháp theo quy định tại điều 126 Bộ luật lao động động đã được cụ thể hóa trong nội quy lao động, được tiến hành theo trình tự thủ tục hợp pháp, thẩm quyền ra quyết định hợp pháp. Trường hợp của bạn là sai căn cứ ra quyết định nên phải hủy quyết định sa thải và nhận lại. Còn về vấn đề bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không cần vì trong thời gian tiến hành xử lý kỷ luật lao động, bên kia đã không cung cấp giấy tờ để chứng minh lý do nghỉ của mình là chính đáng nên cũng được coi là có lỗi. 

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869